Undang-Undang Profesi Perawat 2020: Apa yang berubah

Pengenalan Undang-Undang Profesi Perawat 2020 yang baru, yang akan berlaku mulai 1 Januari tahun depan, menunjukkan bahwa pencitraan perusahaan bukan hanya urusan majikan dalam beberapa kasus. Ini mengatur ulang pelatihan keperawatan sebelumnya. Tidak hanya isi pelatihan yang harus dimodernisasi, tetapi juga kondisi kerja dalam perawatan harus dibuat lebih menarik. Legislator ingin secara khusus mendukung pengusaha di sektor perawatan dalam memoles citra buruk profesi perawatan. Apakah ide itu berhasil?

Saat merekrut bakat, pengusaha harus bersaing dengan citra buruk, yang sebagian besar bukan tanggung jawab mereka melainkan legislatif. Dalam undang-undangnya, misalnya, ia menetapkan kerangka kerja untuk kondisi kerja, gaji, dan konten pelatihan selama dan setelah pemagangan. Dan semua itu tidak berjalan dengan baik. Profesional keperawatan yang bercita-cita tinggi dan mapan dianggap dibayar rendah dan terbebani. Ini tidak membawa arus masuk nyata ke profil profesional masing-masing dalam beberapa tahun terakhir. Di sisi lain.

Bagaimanapun, Badan Ketenagakerjaan Federal menyatakan yang berikut dalam laporan “Situasi pasar kerja di sektor perawatan”: “Dalam perbandingan 10 tahun, jumlah posisi terdaftar untuk pekerja perawatan meningkat lebih dari dua kali lipat. Dalam perawatan geriatri, bahkan meningkat hampir 2,5 kali lipat, dalam keperawatan hampir dua kali lipat.” Dalam keperawatan, sudah ada kekurangan tenaga terampil.

Kebutuhan akan staf perawat yang terlatih semakin meningkat

kecenderungan semakin meningkat. Karena kebutuhan akan staf perawat yang terlatih akan berlipat ganda dalam beberapa dekade mendatang. Berkat perawatan medis yang lebih baik, pria dan wanita semakin tua. Akibatnya, jumlah orang yang membutuhkan perawatan akan meningkat dalam jangka panjang.

Jika tidak ada perubahan, akan ada kemacetan perawatan yang dramatis. Hal ini hanya dapat diatasi jika daya tarik profesi keperawatan dapat ditingkatkan. Di masa depan, lebih banyak orang muda harus memutuskan untuk menyelesaikan magang sebagai staf perawat – jika tidak, ada risiko keruntuhan di sektor keperawatan. Inilah yang ingin dilakukan oleh Undang-Undang Profesi Perawat 2020. 13.000 posisi keperawatan baru akan dibuat dengan Undang-Undang Penguatan Staf Perawat.

Namun, menciptakan lapangan kerja saja tidak menyelesaikan masalah, kata Menteri Kesehatan Federal Jens Spahn selama debat Bundestag tentang penerapan undang-undang tersebut. “Posisi harus diisi. Ini tentang daya tarik profesi keperawatan. Pelatihan untuk profesi seperti itu, yaitu pertanyaan tentang bagaimana pelatihan terstruktur dan prospek apa yang ditawarkannya untuk masa depan, adalah blok bangunan yang sangat penting, “kata Spahn. “Itulah mengapa ada baiknya dengan peraturan yang akan diputuskan di sini hari ini, kami merinci detailnya – semua orang menunggu mereka sehingga pelatihan keperawatan standar dapat dimulai pada 1 Januari 2020 – profesi keperawatan berkualitas yang menawarkan prospek untuk pendidikan profesional dan universitas. (…) Ini adalah sinyal yang kuat untuk perawat dan staf perawat di Jerman.”

Undang-Undang Profesi Perawat: Isi

Dan apa artinya secara khusus? Apa yang akan berubah sebagai akibat dari Undang-Undang Profesi Keperawatan 2020 bagi calon peserta pelatihan dan magang di bidang keperawatan? Undang-Undang Profesi Perawat 2020 mereformasi seluruh pelatihan profesional dari semua profesi keperawatan sebelumnya dan menyatukan pelatihan keperawatan untuk orang tua, orang sakit, dan anak-anak.

Untuk tujuan ini, magang tiga tahun untuk menjadi spesialis keperawatan akan baru diperkenalkan. Pelatihannya bersifat generalis: dalam magang, calon profesional keperawatan harus diberikan pengetahuan khusus yang diperlukan untuk merawat orang semua umur relevan. Ini harus meningkatkan permeabilitas antara area perawatan individu dan membuat sistem lebih fleksibel.

Meningkatkan daya tarik profesi bagi calon peserta pelatihan

Selain itu, Undang-Undang Profesi Perawat 2020 menetapkan langkah-langkah yang ditargetkan yang dimaksudkan untuk meningkatkan daya tarik profesi sejak magang. Misalnya, ketika memilih peserta magang, perhatian harus diberikan untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan pekerjaan di wilayah asal mereka.

Pada saat yang sama, deskripsi pekerjaan baru memberi isyarat dengan peluang karir, spesialisasi dan promosi yang menarik. Dalam pelatihan, calon profesional keperawatan dapat memilih spesialisasi di bidang perawatan geriatri atau keperawatan anak selain kualifikasi profesional umum. Jika peserta magang ingin mengambil langkah ini dalam tahun ketiga pelatihan, mereka bekerja sebagai perawat geriatri atau perawat kesehatan dan anak setelah pelatihan.

Tapi sejauh ini bukan satu-satunya hal yang berubah dengan Undang-Undang Profesi Perawat yang baru 2020. Ada juga rencana untuk memperkenalkan studi keperawatan tambahan, yang dapat diselesaikan setelah pelatihan. Gelar akademik ini membuka peluang menarik bagi pelamar kerja untuk mengejar karir spesialis atau manajerial dalam keperawatan.

Belajar di level tertinggi dan regulasi remunerasi baru

Agar pembelajaran lebih mudah, bahan ajar di sekolah perawat juga akan dimodernisasi di tahun-tahun mendatang. Hal ini seharusnya tidak hanya meningkatkan kualitas pelatihan, tetapi juga meningkatkan motivasi para peserta pelatihan, yang kemudian dapat belajar dengan peralatan terbaru dan dalam kondisi yang canggih.

Dalam hal remunerasi, beberapa hal juga akan berbeda. Latar Belakang: Pelatihan menjadi perawat tidak ganda seperti pada profesi lain, tetapi diatur oleh sekolah. Itu membuat perbedaan besar dalam kompensasi. Sementara peserta menerima upah reguler dalam magang ganda, peserta sejauh ini harus membayar biaya sekolah untuk menghadiri sekolah perawat. Mereka tidak mendapatkan gaji.

Itu akan berubah dengan Undang-Undang Profesi Perawat yang baru mulai tahun 2020. Mulai Januari, calon perawat tidak lagi harus mengeluarkan biaya kuliah dan akan menerima tunjangan pelatihan seperti magang lainnya. Itu akan mengatasi beberapa kekhawatiran keuangan selama pelatihan dan meyakinkan lebih banyak pelamar kerja untuk memilih profesi tersebut.

Meningkatkan perawatan? Pujian dan kritik!

Dengan katalog langkah-langkah yang komprehensif ini, bidang keperawatan akan ditingkatkan dan staf perawat akan diberikan lebih banyak pengakuan dan penghargaan sejak hari pertama mereka bekerja. Bundestag mengesahkan undang-undang tersebut pada tahun 2017. Tahun pelatihan pertama akan dimulai pada tahun 2020. Legislator ingin memberi sekolah perawat dan perusahaan pelatihan cukup waktu untuk beradaptasi dengan situasi pelatihan baru dengan fase transisi ini.

Undang-Undang Profesi Perawat 2020 bertujuan untuk meningkatkan citra sektor keperawatan. Namun demikian, ada juga suara-suara kritis. Mereka merujuk, misalnya, pada generalisasi pelatihan. Menurut portal perawatan di rumah, Dewan Perawat Jerman mengkhawatirkan “devaluasi pelatihan keperawatan geriatri, yang tercermin dalam deskripsi keterampilan”.

Kritiknya: “Perawat geriatri tidak dapat melakukan apa yang disebut aktivitas cadangan dan akibatnya hanya bekerja bersama spesialis keperawatan. Ini tidak akan meningkatkan daya tarik profesi, juga tidak akan menghasilkan gaji yang lebih baik.” Sementara itu, pujian untuk hukum datang dari kubu gereja. Menurut portal yang dikutip, Caritas dan Diakonie sangat mendukung Undang-Undang Profesi Perawat dan, berbeda dengan Dewan Perawat Jerman, menilainya sebagai “kontribusi signifikan untuk pelatihan keperawatan yang berkelanjutan dan berkualitas tinggi”.

Suasana hati yang berbeda menunjukkan bahwa kamp terbagi. Apakah efek Undang-Undang Profesi Perawat untuk peserta pelatihan akan sama positifnya dengan harapan Menteri Kesehatan Federal Spahn hanya akan terlihat dalam beberapa waktu. Tetapi satu hal yang sudah pasti: Jika semuanya tetap sama, konsekuensi negatif dari kekurangan pekerja terampil akan dirasakan secara menyeluruh dalam beberapa tahun ke depan. Dalam kasus terburuk, staf perawat dengan kualifikasi yang tidak memadai kemudian harus digunakan dan kualitas asuhan keperawatan akan anjlok secara nasional. Dalam hal ini, setidaknya: Undang-Undang Profesi Perawat 2020 lebih baik daripada tidak sama sekali.

Bagikan Artikel ini