Undang-Undang Hari Libur Federal: Ini adalah cara mengatur klaim dan remunerasi

Undang-Undang Hari Libur Federal, yang diberlakukan pada 1960-an, memastikan jumlah hari libur minimum yang ditetapkan secara hukum untuk semua karyawan, baik penuh waktu, paruh waktu, atau bekerja dari rumah. Peraturan lebih lanjut dalam Undang-Undang Hari Libur Federal memastikan perlindungan hari-hari istirahat ini. Dalam istilah praktis, sangat penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan semua perincian persyaratan hukum ini.

isi

Undang-Undang Cuti Federal – definisinya
Undang-Undang Cuti Federal terkait SDM
Pembayaran liburan sesuai dengan Undang-Undang Hari Libur Federal
Undang-undang Hari Libur Federal 7 – Hak dan kewajiban majikan
Hak liburan dan perhitungan hari libur
Cuti khusus diatur dalam KUH Perdata Jerman
Proses otomatis untuk efisiensi yang lebih besar

Undang-Undang Cuti Federal – definisinya

Pada tanggal 8 Januari 1963, Undang-Undang Hari Libur Federal diundangkan, yang peraturan dasarnya masih berlaku sampai sekarang. Menurut undang-undang ini, setiap karyawan saat ini berhak atas 24 hari cuti tahunan yang dibayar. Menurut statistik, rata-rata jumlah hari liburan adalah 30 hari libur per tahun. Ini menempatkan Jerman di posisi teratas bersama Kroasia dan Denmark. Hak liburan yang ditentukan dalam Undang-Undang Hari Libur Federal adalah hari libur minimum menurut undang-undang yang tidak boleh dikurangi oleh karyawan dalam keadaan apa pun. Perubahan hari istirahat tertentu per tahun hanya diizinkan untuk kepentingan karyawan dan sebagian besar ditentukan dalam kontrak individu atau perjanjian bersama.

Selain liburan berbayar minimum, Undang-Undang Liburan Federal mengatur hak hukum umum karyawan terkait liburan. Ini termasuk, misalnya, apa yang disebut masa tunggu sampai hak liburan penuh atau pro rata terjadi atau perhitungan hari libur berbayar dalam hal pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan rumahan. Selain itu, pengalihan dan kompensasi liburan yang tidak digunakan diatur dalam Undang-Undang Liburan Federal.

Dalam banyak kasus, Undang-Undang Liburan Federal membentuk dasar untuk perjanjian bersama dengan tambahan hari libur berbayar. Jika kesepakatan bersama yang sah berdasarkan Undang-Undang Hari Libur Federal efektif, hak dan perhitungan hari libur yang dibayar dan pembayaran hari libur didasarkan padanya. Jika Anda tidak menemukan peraturan terpisah untuk pembayaran liburan dalam perjanjian bersama, Undang-Undang Hari Libur Federal berlaku.

Undang-Undang Hari Libur Federal berlaku untuk semua karyawan, termasuk mereka yang bekerja dari rumah. Klaim diatur dalam 12.

Undang-Undang Cuti Federal terkait SDM

Undang-Undang Hari Libur Federal 2017 adalah undang-undang yang tidak ambigu dan dirumuskan dengan jelas. Ini berisi 16 paragraf dan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 1963. Ada beberapa penyesuaian sejak tanggal itu. Perubahan terakhir dilakukan pada 20 April 2013.

• 1 hak liburan
• 2 Lingkup
• 3 Durasi liburan
• 4 masa tunggu
• 5 cuti sebagian
• 6 Pengecualian klaim ganda
• 7 Waktu, Transferabilitas, dan Kompensasi untuk Hari Libur
• 8 Pekerjaan yang menguntungkan selama liburan
• 9 Sakit Saat Liburan
• Bagian 10 Tindakan perawatan medis preventif atau rehabilitasi
• 11 Pembayaran Liburan
• Bagian 12 Liburan saat bekerja dari rumah
• 13 Keharusan
• 14 Klausul Berlin
• 15 Amandemen dan pencabutan undang-undang termasuk ketentuan transisi
• 16 Mulai berlaku

Berikut ini kami akan menginformasikan kepada Anda mengenai poin-poin yang penting bagi pekerjaan Anda sebagai karyawan yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia di perusahaan.

Pembayaran liburan sesuai dengan Undang-Undang Hari Libur Federal

Harap jangan bingung pembayaran liburan dengan pembayaran liburan. Pembayaran hari raya adalah pembayaran khusus yang disepakati dalam kontrak kerja, yang dibayarkan di samping gaji bulanan. Holiday pay adalah gaji yang diterima karyawan selama liburan dibayar.

Berapa banyak upah yang dibayarkan selama liburan berbayar tergantung pada sejumlah faktor. Pada prinsipnya, karyawan berhak atas penghasilan rata-rata selama tiga belas minggu terakhir selama cuti berbayarnya. Dalam praktiknya, semakin banyak orang yang menggunakan tiga bulan terakhir sebagai dasar perhitungan. Ini menyederhanakan perhitungan melalui praktik umum upah bulanan.

Gaji rata-rata yang ditentukan terdiri dari: komponen gaji bersama:

• Penghasilan dasar atau tunjangan pelatihan untuk peserta pelatihan.
• Tunjangan dalam bentuk barang yang merupakan bagian dari gaji.
• komisi
• Biaya tambahan kinerja dan kesulitan
• Biaya tambahan untuk pekerjaan Minggu, malam dan hari libur

Pengecualian adalah lembur, tunjangan satu kali, penggantian biaya perjalanan atau kenaikan gaji sementara. Anda tidak memperhitungkan ini saat menentukan penghasilan rata-rata. Namun, jika pendapatan karyawan meningkat secara permanen dalam periode perhitungan, pendapatan baru ini menjadi dasar perhitungan.

Undang-undang Hari Libur Federal 7 – Hak dan kewajiban majikan

Untuk melindungi karyawan dan untuk mengamankan haknya atas hari libur menurut undang-undang atau yang disepakati bersama, pemberi kerja memiliki berbagai kewajiban menurut Bagian 7 Undang-Undang Hari Libur Federal. Namun, hal ini juga berlaku bagi karyawan agar tidak membahayakan keberhasilan ekonomi perusahaan melalui hak liburannya.

• Seleksi sosial: Faktor-faktor seperti kesehatan, status perkawinan, anak-anak. Misalnya, orang tua dari anak usia sekolah diprioritaskan daripada karyawan yang tidak memiliki anak selama musim liburan.
• Alasan operasional, mis. B. Musim tinggi di pembibitan di musim semi, mempengaruhi hak untuk pergi.
• Majikan dapat mengurangi lama cuti karena alasan operasional dan mewajibkan karyawan untuk mengambil cuti di beberapa bagian. Namun, ia harus memberikan karyawan setidaknya satu hari libur terus menerus setidaknya dua belas hari.
• Karyawan harus mengambil liburannya dalam tahun kalender berjalan. Jika hal ini tidak memungkinkan karena alasan yang dapat dibuktikan, ia harus mengambil hari libur yang tidak digunakan dalam tiga bulan pertama tahun berikutnya.
• Jika hubungan kerja berakhir sebelum waktunya dan oleh karena itu karyawan tidak dapat lagi atau hanya sebagian mengklaim hari liburnya, Anda harus mengganti hari libur yang tidak digunakan secara finansial.

Sebagai aturan, majikan harus menghormati keinginan liburan dalam hal tanggal dan panjang dan menyetujui liburan yang sesuai. Namun demikian, Undang-Undang Hari Libur Federal membatasi hak-hak karyawan. Dengan cara ini, perusahaan itu sendiri atau karyawan lain tidak dirugikan.

Apakah perhitungan manual terlalu rumit bagi Anda?

Kemudian Anda dapat memiliki hak liburan yang dihitung secara otomatis dengan Personio di masa mendatang. Usaha minimal, gambaran maksimal!

Cari tahu lebih lanjut tentang manajemen cuti di Personio

Hak liburan dan perhitungan hari libur

Jika seorang karyawan mengubah majikannya selama tahun kalender, ini menghasilkan apa yang disebut hubungan kerja sementara. Atau seorang karyawan mengundurkan diri selama masa percobaan mereka. Perhitungan hak liburan ketika berpindah dari pekerjaan paruh waktu menjadi pekerjaan penuh waktu atau sebaliknya seringkali sangat rumit. Cari tahu lebih lanjut tentang hak-hak ini dan bagaimana menghitung hak liburan atau pembayaran liburan dengan benar di posting blog kami Menghitung hak liburan.

Anda dapat membaca semua detail penting tentang topik ini di posting blog kami Hak Liburan untuk pekerjaan paruh waktu dan Hak Liburan jika sakit.

Holiday Planner: Gunakan template gratis ini untuk mengatur liburan karyawan Anda.

Ukuran yang lebih efisien adalah dengan mengotomatisasi proses ini. Di perusahaan, Anda mendapat manfaat dari proses yang efisien secara berkelanjutan dan mencegah perhitungan yang salah.

Cuti khusus diatur dalam KUH Perdata Jerman

Cuti khusus adalah pembebasan karyawan yang dibayar dan tidak diatur dalam Undang-Undang Hari Libur Federal, tetapi dalam BGB 616 atau untuk dewan kerja di 37 paragraf 2 Undang-Undang Konstitusi Pekerjaan. Ada hak untuk cuti khusus jika alasan tertentu menghalangi karyawan untuk memenuhi tugasnya. Namun, ini adalah durasi yang terbukti sementara dan sangat terbatas.

Dalam situasi berikut, karyawan yang memenuhi persyaratan berhak atas cuti khusus berbayar:

• • Cuti khusus untuk memenuhi tugas sipil serta relawan dalam perlindungan sipil dan pemadam kebakaran. (Pasal 9 paragraf 2 UU Penanggulangan Bencana dan Pasal 21 UU Perlindungan Sipil)
  • Maksimal lima hari untuk perawatan anak Anda sendiri yang sakit menurut 616 BGB, asalkan perawatan itu diperlukan dan hanya dapat dilakukan oleh karyawan. Mulai hari ke-5, orang tua yang peduli dapat mengajukan cuti khusus yang tidak dibayar.
  • Kunjungan ke pihak berwenang, asalkan dipanggil, serta janji pengadilan yang lebih jauh.
  • Kewajiban agama seperti shalat.
  • Ayah pada saat kelahiran anak sah mereka sendiri.
  • Pengrajin janji dalam keadaan darurat terbukti dengan kebutuhan akut untuk tindakan, seperti pipa air meledak.
  • pernikahan sendiri
  • Hingga tiga hari dalam hal kematian kerabat dekat.
  • Relokasi resmi atau operasional; Tergantung pada situasinya, relokasi pribadi.
  • Situasi yang disebabkan oleh peristiwa alam ketika properti atau kesehatan fisik atau mental pekerja terancam.

Cuti khusus jangka panjang berupa cuti panjang menempati posisi khusus.

Proses otomatis untuk efisiensi yang lebih besar

Sesederhana Undang-Undang Hari Libur Federal mungkin tampak pada pandangan pertama, itu menjadi kompleks dalam berbagai situasi luar biasa. Di atas segalanya, perhitungan hak liburan atau pembayaran liburan memakan waktu dan rawan kesalahan, tergantung pada struktur hubungan kerja.

Dengan perhitungan liburan otomatis seperti di Personio, Anda menghemat upaya ini. Ini memberi Anda kepastian hukum yang andal dan menghindari risiko perhitungan yang salah.

Pelajari lebih lanjut tentang manajemen cuti

Penafian:

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa situs web kami hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi dari penawaran ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan tidak menjamin kebenaran dan kelengkapannya.

Isi situs web kami – terutama kontribusi hukum – diteliti dengan sangat hati-hati. Namun demikian, penyedia tidak dapat bertanggung jawab atas kebenaran, kelengkapan, dan aktualitas informasi yang diberikan. Secara khusus, informasi tersebut bersifat umum dan bukan merupakan nasihat hukum dalam kasus individu. Untuk menyelesaikan kasus hukum tertentu, silakan berkonsultasi dengan pengacara.

---

Bagikan Artikel ini