Ubah pemberitahuan - pesangon, efektivitas, tenggat waktu

Pemberitahuan perubahan adalah pemberitahuan penghentian dan pekerjaan baru dalam satu. Ini menyebabkan pemutusan hubungan kerja yang ada atau kelanjutannya di bawah kondisi yang berubah. Kedengarannya rumit? Di sini Anda akan menemukan segala sesuatu tentang efektivitas, tenggat waktu, dan persyaratan untuk perubahan pemberitahuan.

isi

Pemberitahuan perubahan – apa itu?
Apa persyaratan untuk pemberitahuan perubahan?
Kapan pemberitahuan perubahan tidak efektif?
Batas waktu ini berlaku jika ada pemberitahuan perubahan
Pemberitahuan Perubahan dan Pesangon
Tolak atau terima pemberitahuan perubahan?
Pemberitahuan perubahan dan pekerjaan jangka pendek

Berurusan dengan perubahan pemberitahuan itu rumit – karena bentuk pemberitahuan ini adalah hibrida hukum: Pemberitahuan perubahan adalah pemberitahuan penghentian dan pekerjaan baru dalam satu. Kedengarannya seperti lisensi untuk majikan, tetapi tidak. Karena ada persyaratan tinggi, tenggat waktu yang jelas, dan aturan perilaku untuk pemberitahuan perubahan. Pakar hukum ketenagakerjaan Dr. Philipp Raben dari Osborne Clarke menjelaskan.

Pemberitahuan perubahan – apa itu?

Satu pemberitahuan amandemen adalah pemutusan hubungan kerja dengan tawaran pekerjaan berkelanjutan secara simultan di bawah kondisi kerja yang berubah. Penawaran ini selalu dikaitkan dengan tenggat waktu penerimaan. Perusahaan harus selalu menjelaskan pemberitahuan perubahan kepada mereka yang terkena dampak.

contoh: Sebuah perusahaan ingin memindahkan kantor pusatnya dari Munich ke Hamburg. Kontrak kerja karyawan tidak termasuk kemungkinan transfer lokal. Dalam konteks ini, karyawan menerima Pemberitahuan perubahan operasional biasa dengan tawaran untuk bekerja di Hamburg alih-alih Munich di masa depan. Dalam surat pemutusan hubungan kerja, karyawan diminta untuk menerima tawaran perubahan dalam jangka waktu tiga minggu.

Selalu periksa kemungkinan melanjutkan pekerjaan di perusahaan sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja karena alasan operasional. Tawarkan semua lowongan yang juga sesuai secara teori.

– dr Philipp Raben, pengacara hukum ketenagakerjaan

Dengan pemberitahuan perubahan biasanya pemberitahuan operasional perubahan dimaksudkan. Selain itu, ada juga kemungkinan pribadi (khususnya yang berhubungan dengan penyakit) pemberitahuan perubahan serta perilaku pemberitahuan amandemen.

Offboarding: Bagaimana melakukannya dengan lancar

Buat kesan akhir profesional pada karyawan yang keluar dengan offboarding yang terorganisir dengan baik. Dengan daftar periksa ini Anda terorganisir dengan baik.

Unduh daftar periksa offboarding

“Jika ada kemungkinan perubahan pemberitahuan, HR harus selalu membedakan dengan jelas antara dua alternatif yang mungkin,” jelas pengacara tenaga kerja Dr. Philip Raben. Ini adalah:

1. pemberitahuan penghentian
2. pemindahan

Dalam hal pemutusan hubungan kerja, karyawan menerima hanya tidak tawaran tambahan untuk melanjutkan pekerjaan. Dan untuk transfer ke pekerjaan lain di perusahaan harus Kemungkinan tersebut harus diatur dalam kontrak kerja individu (kata kunci: klausul transfer efektif). Selain itu, transfer hanya dapat terjadi pada posisi “setara”.

Apa persyaratan untuk pemberitahuan perubahan?

Majikan tidak bisa begitu saja membuat perubahan pemberitahuan karena alasan operasional tiba-tiba. Persyaratan dan aturan berikut berlaku untuk mengeluarkan pemberitahuan perubahan:

1. itu pekerjaan sebelumnya seorang karyawan (biasanya untuk alasan operasional) keluar.
2. Satu seleksi sosial dilakukan. Anggota tim yang terkena dampak adalah yang paling tidak layak mendapatkan perlindungan sosial di antara rekan-rekan yang sebanding. Kriteria seleksi sosial adalah: masa kerja, usia, kewajiban pemeliharaan dan cacat berat
3. Tawaran perubahan yang terkait dengan pemberitahuan perubahan adalah “relatif”, yaitu hanya perubahan yang ditawarkan yang harus diterima secara wajar oleh karyawan. Pada prinsipnya, perusahaan harus menawarkan semua lowongan yang dapat mempekerjakan seorang karyawan, yaitu juga posisi dengan gaji yang jauh lebih rendah atau persyaratan kualifikasi yang jauh lebih rendah.

Jika ada beberapa lowongan di perusahaan yang dapat dipertimbangkan anggota tim, posisi yang mewakili perubahan paling tidak drastis bagi mereka yang bersangkutan harus ditawarkan.

Tip ahli dari Dr. Philip Raben

“Sebelum Anda memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja karena alasan operasional, periksa apakah orang yang bersangkutan memiliki kesempatan untuk melanjutkan pekerjaan di perusahaan. Bahkan karyawan yang berkualifikasi tinggi pun harus ditawari posisi di mana mereka dapat dipekerjakan – jika perlu hanya dalam teori. Jika ada beberapa lowongan di perusahaan dan Anda tidak yakin mana yang ‘benar’, Anda harus bermain aman dan menawarkan semua lowongan.”

Kapan pemberitahuan perubahan tidak efektif?

Jika salah satu dari tiga syarat tersebut tidak terpenuhi, maka pemberitahuan perubahan tidak berlaku. Ketidakefektifan ini ditentukan oleh pengadilan perburuhan. Untuk melakukan ini, karyawan yang bersangkutan harus mengajukan tindakan perlindungan terhadap pemecatan dalam waktu tiga minggu setelah menerima pemberitahuan perubahan.

Perhatian, kasus khusus: Perhatian khusus harus diberikan dengan apa yang disebut Pemberitahuan perubahan untuk mengurangi biaya diperlukan. Karena perubahan yang ditujukan semata-mata pada pengurangan gaji hanya dapat dipertimbangkan jika pemeliharaan struktur biaya personel sebelumnya mengakibatkan kerugian lebih lanjut yang tidak dapat lagi diserap secara operasional, yang dapat diduga menyebabkan pengurangan tenaga kerja atau, yang paling buruk. kasus, dengan penutupan perusahaan atau perusahaan.

Batas waktu ini berlaku jika ada pemberitahuan perubahan

Periode pemberitahuan yang sama berlaku untuk pemberitahuan perubahan untuk pemberitahuan penghentian. Oleh karena itu, periode pemberitahuan tidak boleh berada di bawah undang-undang dan peraturan kontrak kerja.

Aturan untuk pemberitahuan penghentian juga berlaku secara formal:

• Informasi yang benar
• bentuk tertulis
• Tanda tangan majikan atau perwakilan resmi yang ditulis tangan

Kiat ahli: Tentukan periode pemberitahuan

“Anda akan mendapatkan orientasi awal Anda dari periode pemberitahuan yang dirumuskan dalam kontrak kerja. Setelah itu, sebagai pemberi kerja, Anda harus melihat kembali undang-undang (§ 622 BGB) untuk memeriksa apakah ini dapat mengakibatkan periode pemberitahuan yang lebih lama.”

Pemberitahuan Perubahan dan Pesangon

Ini adalah kesalahpahaman yang dipegang secara luas bahwa uang pesangon dibayarkan secara otomatis dengan pemberitahuan perubahan. Pada prinsipnya, undang-undang perburuhan Jerman tidak mengakui “hak atas uang pesangon”, baik dalam hal perubahan pemberitahuan maupun dalam hal pemberitahuan pemutusan hubungan kerja (pengecualian adalah Bagian 1a dari Undang-Undang Perlindungan Ketenagakerjaan, yang berisi pengabaian dari orang yang diberhentikan untuk mengajukan gugatan perlindungan terhadap pemberhentian, tetapi tidak memiliki arti sebenarnya dalam praktik).

Faktanya, mayoritas dari semua perselisihan pemecatan yang tidak adil berakhir dengan pembayaran pesangon. Besarnya uang pesangon pada dasarnya tergantung pada cukup tidaknya alasan pemutusan hubungan kerja tersebut.

Belajar untuk masa depan melalui wawancara keluar terstruktur

Kumpulkan wawasan tentang budaya perusahaan Anda dan temukan potensi peningkatan dengan melakukan wawancara keluar dengan karyawan yang keluar.

Unduh kuesioner wawancara keluar

Tolak atau terima pemberitahuan perubahan?

Setiap kasus harus dipertimbangkan secara individual. Karyawan memiliki beberapa pilihan untuk bereaksi terhadap pemberitahuan perubahan:

• Karyawan menerima tawaran perubahan dalam jangka waktu biasanya tiga minggu. Hubungan kerja kemudian akan berlanjut di bawah kondisi “baru”.
• Karyawan menolak tawaran perubahan. Pemberitahuan perubahan kemudian menjadi pemberitahuan penghentian. Jika karyawan sekarang mengajukan tindakan untuk perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil, ini melibatkan risiko yang cukup besar: jika ternyata pemberitahuan penghentian efektif, pekerjaan itu “hilang”. Ada opsi lain di sini:
• Karyawan menerima tawaran perubahan dengan reservasi dan mengajukan “gugatan perlindungan perubahan” menurut 2 KschG. Jika ia berhasil dalam gugatannya, hubungan kerja akan dilanjutkan di bawah kondisi yang sama. Jika dia kalah, kasusnya akan berlanjut di bawah ketentuan “baru”.

Pemberitahuan perubahan dan pekerjaan jangka pendek

Pekerjaan waktu singkat telah menjadi pembicaraan semua orang sejak awal krisis Corona. Sebuah undang-undang perburuhan sarana memperkenalkan mereka dapat melihat perubahan. Pekerjaan jangka pendek tidak bisa begitu saja diperintahkan – ini membutuhkan dasar hukum. Ini bisa berupa perjanjian bersama, perjanjian perusahaan atau klausul dalam kontrak kerja individu.

Jika tidak ada opsi di atas untuk memperkenalkan pekerjaan jangka pendek dan karyawan menolak pekerjaan jangka pendek, perubahan pemberitahuan dapat dianggap sebagai upaya terakhir. Karena kepatuhan dengan periode pemberitahuan kontrak/hukum tidak cukup ditampilkan di sini, satu-satunya metode efektif yang benar-benar dapat dipertimbangkan adalah pemberitahuan perubahan tanpa pemberitahuan. Diragukan apakah pendekatan seperti itu benar-benar diperbolehkan secara hukum.

Penafian:

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa situs web kami hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi dari penawaran ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan tidak menjamin kebenaran dan kelengkapannya.

Isi situs web kami – terutama kontribusi hukum – diteliti dengan sangat hati-hati. Namun demikian, penyedia tidak dapat bertanggung jawab atas kebenaran, kelengkapan, dan aktualitas informasi yang diberikan. Secara khusus, informasi tersebut bersifat umum dan bukan merupakan nasihat hukum dalam kasus individu. Untuk menyelesaikan kasus hukum tertentu, silakan berkonsultasi dengan pengacara.

Kelola karyawan dengan mulus

Begitulah cara kerjanya dengan Personio

Bagikan Artikel ini