Tren perekrutan: Beginilah tahun perekrutan 2018/2019 akan terjadi

Digitalisasi SDM: Masih ada ruang untuk perbaikan. Mendekati kandidat secara langsung: Cara kerjanya seperti ini. Perekrutan Sosial: Dalam perjalanan! Hasil yang diperoleh peneliti yang telah meneliti tren perekrutan saat ini dapat diringkas dengan cara ini atau yang serupa.

Tren perekrutan teratas: temukan kandidat yang tepat dengan cepat

Profesional SDM terutama prihatin dengan satu pertanyaan: Bagaimana saya mendapatkan kandidat yang sempurna dalam perang untuk bakat? Dan sesegera mungkin! Dan sesederhana mungkin! Institute for Competitive Recruiting (ICR) telah mempublikasikan hasil studi “Recruiting Trends 2018”. Berdasarkan hal tersebut, 95 persen manajer SDM yang disurvei menyatakan bahwa mereka kesulitan mengisi lowongan dengan pelamar yang sesuai.

Bagi beberapa perusahaan, kekurangan tenaga terampil sudah mengancam bisnis mereka. Hal ini menjadikan perekrutan profesional yang berpengalaman sebagai salah satu topik utama dalam perekrutan. Pada tahun sebelumnya masih citra majikan, yang sekarang mengikuti di tempat kedua.

Tren perekrutan: Kekurangan keterampilan mendominasi perdebatan

Para peneliti di Universitas Bamberg sampai pada kesimpulan yang sama dalam studi mereka dengan nama yang sama “Tren Perekrutan 2018”, yang mereka terbitkan tahun demi tahun bekerja sama dengan portal karir Monster: Kekurangan pekerja terampil adalah topik dominan di adegan SDM. Masalah hunian meningkat dan mengingat hal ini, perusahaan memiliki kekhawatiran besar tentang masa depan.

Namun, para ilmuwan juga telah memeriksa sejauh mana masalahnya adalah buatan sendiri dan dalam studi mereka, mereka mengajukan beberapa pertanyaan yang sangat kritis kepada majikan. Misalnya, mereka ingin tahu:

• Apakah perekrut benar-benar menggunakan semua sumber daya digital modern yang tersedia bagi mereka dalam perekrutan?
• Seberapa besar kesenjangan antara kelayakan teknis dan praktik bisnis?

Pemeriksaan realitas yang serius

Jauh sebelumnya: Pemeriksaan realitas itu serius. Sebagian besar perusahaan tertinggal di belakang peluang yang ditawarkan oleh rekrutmen modern yang dikendalikan secara digital. Banyak calon yang kecewa, yang mengharapkan proses rekrutmen yang lebih efisien dari penggunaan alat digital yang lebih besar, misalnya.

Apa artinya secara spesifik? Salah satu tren perekrutan yang paling penting, yang menjadi semakin penting, adalah sumber aktif, pendekatan langsung kepada kandidat. 59 persen orang berbakat ingin didekati daripada melamar diri sendiri. Ini sesuai dengan peningkatan 20 poin persentase sejak 2012. Sumber aktif juga merupakan praktik umum di antara perekrut.

Tetapi sumber aktif di web sangat memakan waktu jika dioperasikan tanpa bantuan teknis yang tepat. Perekrut harus menyisir database CV atau meneliti jaringan bisnis seperti Xing dan LinkedIn untuk kandidat yang cocok yang ingin mereka hubungi secara langsung. Jika Anda melakukan ini dengan tangan, Anda memiliki banyak hal yang harus dilakukan.

Tren perekrutan: sumber aktif

Apa yang disebut alat sumber dapat membantu. Prinsipnya: algoritme sumber mencari basis data CV, media sosial, dan jaringan bisnis untuk bakat yang sesuai. Pada saat yang sama dan tidak satu demi satu! Bahkan komunitas spesialis khusus seperti Github atau Stackoverflow tidak ketinggalan. Informasi yang ditemukan diatur dengan jelas dalam profil kandidat. Sekarang perekrut hanya perlu memanggil kandidat yang cocok satu demi satu.

Oleh karena itu, sumber aktif akan mudah jika perekrut menggunakan kemungkinan era digital dengan tepat. Tetapi menurut studi Tren Perekrutan oleh University of Bamberg, mereka tidak melakukan itu. Hanya setiap perusahaan kesepuluh bergantung pada alat sumber dan kehilangan banyak peluang.

Bukan hanya karena pencarian manual di masing-masing portal membutuhkan banyak waktu, tetapi juga karena sering kali tidak mengarah ke mana-mana. Karena sering kali kandidat dengan profil yang sangat terspesialisasi tidak dapat ditemukan di jaringan bisnis umum. Sebaliknya, mereka bergerak pada platform yang sangat khusus yang tidak selalu disertakan oleh perekrut dalam pencarian mereka.

Perekrutan 4.0: Perusahaan memiliki beberapa hal yang harus dilakukan

Banyak perusahaan masih harus mengejar ketertinggalan di area lain dari Recruiting 4.0. Secara umum, otomatisasi proses diterima. Tiga perempat dari 1.000 perusahaan teratas dan delapan dari sepuluh perusahaan IT merasa mereka bagus.

Namun, perusahaan sering kali ragu-ragu dalam menerapkan tren perekrutan saat ini. Misalnya, 45 persen kandidat menggunakan apa yang disebut sistem pemberi rekomendasi pekerjaan. Mereka menganalisis profil Anda dan menyarankan perusahaan dan lowongan yang cocok yang sangat cocok.

Ini bisa menarik bagi orang-orang berbakat di kumpulan bakat perusahaan, misalnya, yang secara teratur menerima lowongan yang relevan bagi mereka melalui email. Tetapi hanya sepuluh persen perusahaan yang mengandalkan teknologi, yang sebenarnya tidak terlalu baru dan dapat ditemukan, misalnya, di setiap sistem manajemen pelamar yang terorganisir dengan baik.

chatbots

Tren perekrutan lainnya: penggunaan chatbot. Ini adalah robot komunikasi yang secara otomatis menjawab pertanyaan kandidat tentang karier, lowongan, atau keuntungan pemberi kerja dalam obrolan di beranda karier. Setengah dari kandidat juga ingin menggunakannya saat mencari pekerjaan. Namun, hanya di bawah tiga persen dari 1.000 perusahaan teratas menawarkan chatbots.

Hal ini jelas dari studi oleh University of Bamberg. Para top performer dalam perekrutan mengambil tren perekrutan saat ini, seperti pengenalan chatbots, dengan sangat serius, sehingga mengandalkan layanan plus untuk kandidat dan menghilangkan perekrut mereka. Ini memberi mereka keuntungan yang menentukan dalam War for Talents.

Perusahaan yang tidak mengikuti perkembangan zaman menakut-nakuti kandidat

Dibandingkan dengan kompetisi, proses mereka lebih cepat untuk kandidat dengan bantuan teknologi modern, yang mereka hargai lebih dari harus menunggu terlalu lama untuk reaksi dari majikan. Studi aplikasi Indeed pada tahun 2016 menunjukkan bahwa perusahaan tidak mampu lagi membelinya. Menurut ini, 42 persen kandidat yang disurvei telah membatalkan proses aplikasi karena terlalu rumit atau terlalu lama.

Tapi tidak di semua bidang tren perekrutan saat ini perusahaan melipat tangan mereka di pangkuan mereka sejelas contoh sebelumnya. Setidaknya perekrutan sosial sekarang sudah mapan dalam perekrutan. Di sini, perusahaan menjadi semakin profesional dalam penerapannya, seperti yang ditunjukkan oleh studi Recruiting Trends 2018. Setengah dari 1.000 perusahaan teratas menyelaraskan media sosial dengan aktivitas rekrutmen lainnya. Hampir seperempat juga telah menetapkan kontrol keberhasilan – lagi pula, meningkat delapan poin persentase dibandingkan tahun 2013.

Semoga trennya akan terus meningkat. Karena perusahaan dengan strategi media sosial yang eksplisit hampir dua kali lebih sukses dalam merekrut daripada rata-rata. Mereka yang ingin selangkah lebih maju melatih karyawan mereka, mengetahui kelompok sasaran yang ingin mereka tuju – dan lebih baik melakukannya kemarin daripada hari ini. Karena hal baik terkadang membutuhkan waktu. Namun menurut studi Tren Perekrutan terbaru, jam dalam rekrutmen berdetak berbeda dari di area lain. Di sini, keberanian untuk berubah dengan cepat adalah satu-satunya kesempatan dalam perang untuk bakat.

Bagikan Artikel ini