Tes Myers Briggs hanya menjelaskan

Di AS, ini adalah salah satu prosedur yang paling umum dalam pemilihan personel. Di negara ini agak tidak dikenal: Tes Myers Briggs. Ada apa di baliknya? Dan manajer SDM yang mengabaikannya mungkin meninggalkan potensi yang belum dimanfaatkan? Fakta menarik tentang latar belakang dan kemungkinan penerapan tes Myers Briggs.

Tes Briggs Myers dikembangkan oleh Katharine Briggs dan putrinya Isabel Myers – psikolog awam dengan perdagangan. Tes ini didasarkan pada teori tipe psikologis yang dikembangkan dan diterbitkan oleh psikoanalis Swiss Carl Gustav Jung pada tahun 1920-an. Jung Jung membedakan antara tipe ekstrovert dan introvert.

Tes Myers Briggs mengambil karakteristik ini dan melengkapinya. Dibandingkan dengan template Jung, tes Myers Briggs sedikit lebih muda. Tanggal rilisnya adalah 1962 di Amerika Serikat. Namun, tes itu baru terkenal pada 1980-an. Psikolog Amerika dan profesor di California State University, David Keirsey, menyederhanakan tes Myers Briggs dalam publikasinya dan membantunya mencapai terobosan.

Tes Myers Briggs: Banyak variasi

Di Amerika Serikat, tes Myers Briggs dan berbagai variasinya yang sekarang ada adalah tes kepribadian yang paling luas dan sering digunakan. Dalam seleksi personalia digunakan untuk menyeleksi pelamar yang karakternya paling sesuai dengan perusahaan.

Apa yang disebut kecocokan budaya saat ini menjadi topik yang banyak dibahas di industri SDM. Studi ilmiah telah menunjukkan bahwa karyawan yang sangat cocok dengan struktur perusahaan tidak hanya dengan hard skill mereka tetapi juga dengan soft skill mereka merasa jauh lebih baik. Ini membuat mereka lebih kuat dan setia. Namun, kontroversial apakah kecocokan budaya benar-benar dapat dieksplorasi dengan tes kepribadian seperti tes Myers Briggs. Tapi lebih lanjut tentang itu nanti. Pertama-tama, bagaimana tes itu bekerja.

Bagaimana cara kerja tes Myers Briggs?

Tes Myers Briggs menggunakan kuesioner untuk menentukan apakah pelamar lebih introvert atau ekstrovert. Di akhir tes, evaluator mengetahui yang mana dari total 16 jenis talenta yang berbeda. Jika pelamar terbukti menjadi “ENTJ”, yang merupakan campuran dari faktor kepribadian Ekstraversi, Intuisi, Pemikiran dan Penghakiman, dia terlahir sebagai pemimpin: Dia tegas dan pandai mengidentifikasi proses yang tidak efisien dan memperbaikinya. Pendiri Apple Steve dikatakan ENTJ.

Kombinasi huruf empat digit sebagai hasilnya adalah klasik untuk tes Myers Briggs. Surat-surat ini terdiri dari empat kategori, masing-masing dengan ciri-ciri kepribadian yang berlawanan:

1. Introvert versus ekstrovert (I/E): Kategori ini membedakan antara kepribadian terbuka, ramah, dan berorientasi tim dan mereka yang tertutup, sensitif, dan lebih bertindak sebagai pejuang tunggal.
2. Intuisi versus Penginderaan (T/S): Di sini tes mempertanyakan apakah seseorang lebih intuitif dan bergantung pada firasat mereka atau apakah mereka memerlukan fakta dan statistik sulit untuk semua keputusan?
3. Feeling versus Thinking (F/T): Kategori ini mengkaji kemampuan seseorang untuk membuat keputusan. Apakah lebih subjektif dan emosional atau apakah orang tersebut berpikir logis dan rasional.
4. Judging versus Perceiving (J/P): Ini tentang pemikiran strategis. Seberapa fleksibel dan mau berkompromi adalah bakat? Apakah itu membuat keputusan dengan cepat dan menaatinya, atau lebih berubah-ubah dan berubah pikiran dengan cepat?

16 jenis tes Myers Briggs

Bergantung pada bagaimana bakat menjawab pertanyaan untuk masing-masing dari empat kategori, itu diberikan karakteristik yang sesuai. Ini menghasilkan 16 kemungkinan kombinasi. Masing-masing sesuai dengan tipe kepribadian.

Misalnya, ada kaum idealis. Talenta dengan kombinasi ENFJ menawan, menarik dan inspiratif, sedangkan yang berkombinasi INFJ lebih kalem namun tetap sangat idealis dan menginspirasi namun lebih fokus. Yang punya kombinasi

INFP dikaitkan dengan sifat-sifat seperti keramahan, suka menolong, kepekaan, dan tidak mementingkan diri sendiri, dan ada juga yang memiliki kombinasi ENFP. Anda percaya diri, positif, antusias, dan kreatif.

Ada juga orang-orang yang cenderung artistik. Mereka menggabungkan karakteristik berikut:

• ESTP: cerdas, energik, suka berpetualang
• ISTP: langsung, terbuka, dipertimbangkan, praktis
• ESFP: spontan, antusias, energik
• ISFP: hangat, ramah, penuh perhatian, mau berkompromi

Pemikir rasional termasuk dalam kategori ini:

• ENTJ: terorganisir, efisien, keras kepala, imajinatif
• INTJ: cerdas, perencanaan, strategis, perfeksionis
• ENTP: berani, cerdas, kreatif, antusias
• INTP : haus ilmu, mandiri, problem solver yang sangat baik

Last but not least ada yang waspada – mereka menggabungkan kombinasi ini:

• ESTJ: realistis, jelas, tegas, jelas
• ISTJ: praktis, berdasarkan fakta, andal, ambisius
• ESFJ: membantu, peduli, populer
• ISFJ: berdedikasi, hangat, rendah hati, fokus

Seberapa andal tes Myers Briggs?

Meskipun mungkin tergoda untuk menggunakan tes Myers Briggs untuk menentukan kecocokan budaya seseorang. Sangat mungkin bahwa dia juga bisa memberikan petunjuk tentang bagaimana bakatnya. Namun, para ahli sangat menyarankan agar tes tersebut tidak dilakukan.

The Stuttgarter Nachrichten, misalnya, mengutip psikolog John Rauthmann dari Universitas Lübeck yang mengatakan bahwa tes Myers Briggs adalah salah satu instrumen terburuk yang dapat Anda gunakan dalam seleksi personel: “Di satu sisi, tes ini tidak terlalu dapat diandalkan.”

Jika Anda mengukur satu dan orang yang sama pada waktu yang berbeda, mereka akan sering diberi tipe yang berbeda. “Juga, tes ini tidak terlalu valid, jadi tidak mengukur apa yang seharusnya diukur.” Misalnya, 16 jenis berbeda yang diklaimnya diukur belum diverifikasi secara ilmiah.

Tidak ada dasar ilmiah

Kelemahan utama juga terlihat dalam pertanyaan yang agak sederhana yang dijawab oleh pelamar dengan ya atau tidak dalam prosedur tes. Para kritikus memperingatkan bahwa karena templatnya sangat umum, semua orang dapat mengidentifikasikannya. Hal ini membuat prosedur pengujian menjadi sederhana dan tidak rumit untuk digunakan dan dievaluasi.

Namun, apakah hasilnya benar? Psikolog pekerjaan dan organisasi Cornelius König dari Saarland University, yang dikutip di media sebagai berikut, juga meragukan ini: “Kita manusia suka berpikir dalam prototipe dalam kehidupan sehari-hari,” katanya. Itu membantu untuk memahami dunia. “Tetapi pada kenyataannya orang jauh lebih kompleks, kepribadiannya memiliki banyak corak dan gradasi.” Selain “sangat haus kekuasaan” dan “sama sekali tidak haus kekuasaan” ada banyak tingkatan menengah.

Bagikan Artikel ini