Sertifikat merek perusahaan: masuk akal dan di mana melakukannya?

Sertifikat sering dijanjikan pada akhir pelatihan lebih lanjut. Ada juga sertifikasi untuk branding perusahaan. Namun, mereka hanya masuk akal jika mereka diakui secara resmi dan harapan mereka tidak terlalu tinggi. Apa yang harus dipertimbangkan dengan sertifikat merek perusahaan.

Bersertifikat sama dengan memenuhi syarat? Hal ini tidak harus terjadi. Siapa pun yang melihat diskusi di komunitas online tentang perolehan sertifikat, yang juga ada untuk area branding perusahaan, akan segera menyadari betapa berbedanya pendapat di sini.

Kontribusi diskusi berkisar dari pernyataan seperti “Sertifikasi pada dasarnya bersifat formalistik. Formalisme bisa masuk akal, tetapi seringkali juga terbukti kontraproduktif” dengan “Sertifikat mempromosikan bahasa yang sama. Hal ini pada gilirannya mendorong pemikiran dan tindakan bersama”.

Belajar dilakukan dalam praktek

Satu-satunya hal yang disepakati oleh para peserta diskusi adalah bahwa membangun pengetahuan teoretis di bidang branding pemberi kerja dalam kursus sertifikat jelas merupakan langkah pertama untuk membuat bola bergulir. Tapi yang benar-benar dipelajari adalah latihan. Melalui situasi praktis, melalui kesalahan yang Anda buat, melalui berbagi dan berbagi pengalaman.

Namun, studi Tren Perekrutan 2018 oleh University of Bamberg menunjukkan bahwa banyak perusahaan jelas perlu memperoleh pengetahuan dasar dalam hal branding pemberi kerja. Para peneliti meminta perusahaan untuk menilai keberhasilan branding perusahaan mereka sebelumnya. Hasilnya mengejutkan: Rata-rata, 1.000 perusahaan teratas di Jerman memberi diri mereka nilai empat plus.

Merek perusahaan: Perusahaan melihat kebutuhan untuk mengejar ketinggalan

Pada saat kekurangan pekerja terampil dan pasar tenaga kerja kosong, ini adalah hasil yang seharusnya memberi banyak pertimbangan bagi perusahaan. Bagaimanapun, proses branding perusahaan yang baik lebih penting dari sebelumnya. Semakin banyak organisasi yang hampir tidak dapat mengisi posisi yang diiklankan.

Sebuah 67 persen mengesankan dari semua perusahaan besar mengeluh tentang kekurangan nyata pekerja terampil. Itulah hasil studi “Skills Shortage 2018” yang telah dilakukan ManpowerGroup di seluruh dunia sejak tahun 2006. 39.195 peserta dari 43 negara disurvei.

Bagaimana proses branding pemberi kerja yang sempurna terstruktur?

Jauh lebih penting untuk mempertahankan karyawan yang ada dan menarik bakat baru dengan merek perusahaan yang dibuat khusus. Dalam kursus sertifikat merek perusahaan, manajer SDM menerima orientasi awal.

Tapi tentu tidak lebih. Karena pengembangan dan penerapan langkah-langkah branding pemberi kerja bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan merupakan masalah yang sangat individual. Lagi pula, pencitraan perusahaan hanya berfungsi jika organisasi menawarkan kondisi sempurna kepada karyawannya tanpa meninggalkan apa pun yang diinginkan.

Ini menyampaikan apresiasi dan menciptakan antusiasme. Dalam keadaan ini, tenaga kerja yang ada bahkan tidak berpikir untuk mencari pekerjaan lain dan menginvestasikan kekuatan penuh mereka di perusahaan. Pada saat yang sama, pesan kondisi puncak dalam suatu perusahaan dapat tersampaikan dengan sempurna ke dunia luar agar dapat mengisi lowongan yang terbuka lebih cepat.

Namun, untuk melakukan ini, langkah-langkahnya harus disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan pelamar. Namun, dalam kursus sertifikat branding pemberi kerja, pemberi kerja hanya belajar bagaimana secara teoritis mencapai titik ini.

Melakukan inventarisasi awal

Misalnya, kurikulum mencakup inventarisasi: apa yang berjalan dengan baik dan apa yang tidak? Para peserta akan belajar bahwa mereka bisa mendapatkan jawaban yang diinginkan melalui survei karyawan, misalnya. Dan mereka akan belajar bagaimana memperoleh wawasan dan ukuran dari hasil yang diperoleh, menerapkannya di perusahaan dan membicarakannya kepada pelamar. Mereka kemudian harus mempraktikkan pengetahuan ini di perusahaan mereka sendiri.

Dan ada hal lain yang penting untuk diketahui dalam hal sertifikat merek perusahaan: berhati-hatilah saat memilih penyedia. Sertifikat dan sertifikasi telah berkembang menjadi model bisnis yang bermanfaat bagi penyedia sertifikasi genting. Ada banyak kambing hitam di pasaran yang menjual pengetahuan usang dengan harga tinggi.

Bagaimana menemukan kursus sertifikat kualitas?

Tetapi bagaimana para kandidat membedakan kursus sertifikat yang meragukan dari yang berkualitas tinggi? Pada dasarnya, sertifikasi yang ditawarkan oleh universitas diakhiri dengan sertifikat pendidikan lanjutan yang diakui.

Kamar Dagang dan Industri (IHK) juga menerbitkan sertifikat. Harap diperhatikan: Ujian untuk sertifikat IHK tidak harus diambil oleh IHK sendiri, tetapi juga dapat diambil oleh lembaga pendidikan terakreditasi yang berkoordinasi dengan IHK – penambahan “kursus sertifikat yang disetujui IHK” dalam deskripsi kursus adalah penting.

Sertifikat universitas dan IHK untuk branding perusahaan

Sertifikat universitas dan IHK diakui di semua sektor ekonomi dan didasarkan pada standar yang berlaku secara internasional. Kursus terkait biasanya paruh waktu dan dikembangkan dan terus diperbarui dalam kerjasama erat dengan para ahli dari bisnis dan sains.

Mereka didasarkan pada spesifikasi pelatihan yang seragam. Aturan-aturan ini menentukan jabatan, durasi pelatihan, keterampilan profesional dan persyaratan ujian.

Faktanya, IHK di Cologne, misalnya, menawarkan kursus pelatihan yang sesuai untuk menjadi manajer branding perusahaan. Konten pembelajaran adalah:

• Membangun merek perusahaan
• Pengenalan, perencanaan dan implementasi
• Metode untuk membangun proposisi penjualan yang unik
• komunikasi merek

Sertifikat IHK diberikan kepada mereka yang telah berpartisipasi secara teratur dan berhasil melewati rekor kinerja kursus internal. Ini adalah langkah pertama untuk menjadi ahli branding perusahaan. Sekarang hanya satu hal yang hilang: latihan, latihan, dan lebih banyak latihan. Mungkin yang paling berharga dan sertifikat bergengsi diterima dari DEBA (Jerman Employer Branding Academy), yang bekerja sama dengan Technical University of Munich dan Vienna University of Economics and Business, menawarkan sertifikat yang mungkin paling terkenal, benar secara teknis dan masuk akal.

Bagikan Artikel ini