Praktek operasional: definisi, hak dan kewajiban

Yoga pagi bersama atau pertandingan sepak bola di antara rekan kerja? Ini sebenarnya bukan apa yang dimaksud dengan “latihan perusahaan”. Jika majikan berulang kali memberikan manfaat sukarela kepada karyawan mereka, hak hukum muncul setelah jangka waktu tertentu. Kedengarannya rumit? Kami memecah fakta untuk Anda.

Dalam artikel ini Anda akan mengetahui tentang layanan tambahan yang tidak disetujui secara kontraktual ini, apa dasar hukumnya, dan kewajiban serta hak apa yang terkandung dalam praktik operasional.

Unduh: Ekstra terbaik untuk setiap anggaran. Unduh sekarang.

isi

Definisi: Apa yang dimaksud dengan latihan operasional?
Dasar hukum praktik operasional
Hak apa yang dimiliki karyawan?
Apa saja contoh latihan perusahaan?
Bisakah pengusaha mencegah latihan perusahaan?
Bagaimana pengusaha dapat membatalkan praktik perusahaan?

Apa itu latihan operasional?

Praktek operasional berarti bahwa majikan berulang kali memberikan manfaat sukarela kepada karyawan mereka. Setelah jangka waktu tertentu, karyawan memiliki hak hukum untuk terus menerima manfaat ini, meskipun tidak pernah secara tegas disetujui.

Dalam bahasa sehari-hari, praktek atau praktek operasional ini disebut dengan “hukum adat”. Contoh paling terkenal dari hal ini adalah liburan yang dibayar secara sukarela dan bonus Natal.

Praktek perusahaan hanya timbul untuk jasa yang tidak disetujui atau ditentukan secara kontraktual, misalnya dalam undang-undang ketenagakerjaan, dalam perjanjian bersama atau perjanjian perusahaan. Dengan pemberian tunjangan secara berulang-ulang, secara implisit menjadi bagian dari kontrak kerja karyawan.

Dasar hukum praktik operasional

Meskipun praktik perusahaan tidak disebutkan dalam undang-undang apa pun, hal itu ditentukan dan dikonfirmasi oleh berbagai keputusan Pengadilan Tenaga Kerja Federal (BAG).

Hal ini didasarkan pada dua prinsip dari Kode Sipil Jerman (BGB). Pertama, bahwa kontrak juga dapat dibuat tanpa pernyataan eksplisit. Kedua, asas itikad baik, bahwa para pihak yang membuat perjanjian berperilaku menurut “praktik adat”.

Diterapkan pada praktik operasional, prinsip-prinsip ini berarti: Dengan berulang kali memberikan dan menerima layanan, pemberi kerja dan penerima menyimpulkan kontrak, sehingga untuk berbicara. Setelah waktu tertentu, hal ini memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa mereka akan menerima manfaat ini secara permanen – ini pada akhirnya menimbulkan hak hukum.

Penting: Tunjangan hanya dapat menjadi praktik perusahaan jika diberikan kepada sejumlah besar atau setidaknya sekelompok karyawan tertentu. Jika hanya individu yang menerima manfaat atau subsidi, misalnya, tidak ada tuntutan hukum yang dapat diperoleh dari hal ini.

Hak apa yang dimiliki karyawan?

BAG telah memutuskan beberapa kali bahwa setelah setidaknya tiga tahun pengulangan, latihan operasional dibuat. Dalam praktiknya, karyawan berhak atas kelanjutan tunjangan di tahun keempat mereka. Anda dapat menuntut hak ini di pengadilan.

Apa saja contoh latihan perusahaan?

Sebagai aturan, latihan perusahaan adalah jasa keuangan; tapi tidak wajib. Contoh umum adalah:

• Pembayaran khusus, seperti bonus liburan dan Natal, gaji bulanan ke-13 atau pembayaran bonus tergantung pada hasil perusahaan
• Subsidi untuk makan, biaya perjalanan, tiket transportasi umum atau tindakan kesehatan (Yoga pagi bisa menjadi latihan perusahaan; lihat di atas.)
• Kontribusi untuk skema pensiun
• Penggantian biaya pelatihan

E-Book: Dengan manfaat tambahan untuk majikan yang menarik

Itu tidak harus menjadi latihan perusahaan – buat manfaat tambahan Anda transparan dan perkuat merek perusahaan Anda pada saat yang sama.

Unduh sekarang

Ketika perusahaan secara sukarela menerapkan perjanjian bersama kepada karyawannya, hal ini dapat mengakibatkan praktik perusahaan.

Secara teoritis, ini juga berlaku untuk kemungkinan bekerja dari rumah, atau model waktu kerja seperti flexitime – namun, poin-poin tersebut biasanya diatur secara khusus dalam kontrak. Namun, jika karyawan telah bekerja dari rumah selama pandemi corona tanpa kesepakatan yang tegas, hal itu tidak cukup untuk dijadikan latihan perusahaan. Majikan dapat memesan kembali ke kantor.

Bisakah pengusaha mencegah latihan perusahaan?

Organisasi dapat secara efektif mencegah layanan tertentu menjadi rutin. Ada dua cara untuk melakukannya:

Metode pertama: Dengan gagal memberikan manfaat secara teratur; misalnya dengan menangguhkan bonus Natal setiap tiga tahun sekali. Tindakan seperti itu mungkin akan menemui kurangnya pemahaman di antara karyawan; oleh karena itu tidak dianjurkan.

Kebetulan, jika jumlah pembayaran berfluktuasi setiap tahun, ini tidak dihitung sebagai jeda. Misalkan sebuah perusahaan membayar bonus kinerja tahunan kepada semua karyawan; besarnya tergantung pada keuntungan perusahaan. Setelah tiga tahun, ada latihan operasional. Jika perusahaan merugi pada tahun keempat, ia dapat menangguhkan pembayaran bonus (praktis pembayaran nol euro). Namun, begitu keuntungan mengalir lagi, bonus itu wajib.

Metode kedua dan lebih baik: dengan memasukkan suatu bagian dalam kontrak kerja; yaitu dengan apa yang disebut ketentuan sukarela. Secara harfiah, sering dinyatakan bahwa suatu manfaat diberikan “tanpa pengakuan kewajiban hukum” atau bahwa pemberian itu “tidak boleh menimbulkan tuntutan hukum apa pun untuk masa depan”.

Namun, praktik operasional tidak dapat dikecualikan secara menyeluruh oleh klausul umum dalam kontrak kerja. Reservasi kesukarelaan harus selalu mengacu pada layanan tertentu.

Bagaimana pengusaha dapat membatalkan praktik perusahaan?

Bisakah pengusaha menghapuskan tunjangan yang sudah menjadi rutinitas? Jawaban singkatnya adalah: Tidak, jika karyawan tidak ikut bermain. Seperti yang telah dibahas, latihan perusahaan setara dengan peraturan kontrak. Dan kontrak kerja tidak dapat diubah secara sepihak. Ini hanya mungkin dengan kesepakatan bersama, atau dengan pemutusan hubungan kerja.

Majikan tidak punya pilihan selain memberi semua karyawan pemberitahuan perubahan; yaitu untuk mengakhiri semua kontrak kerja dan menawarkan kontrak baru dengan peraturan yang diubah. Tidak ada perusahaan yang menginginkan hal itu: beberapa karyawan mungkin akan pergi; dan sisanya akan memiliki sedikit motivasi untuk berkomitmen penuh pada majikan mereka.

Bahkan dewan kerja tidak dapat menghapuskan latihan perusahaan, juga tidak membantu perjanjian perusahaan yang baru. kontrak tetap kontrak. Ketika perusahaan menemukan diri mereka dalam kesulitan keuangan, hanya ada satu pilihan realistis: duduk bersama karyawan mereka dan mencari solusi bersama. Karyawan yang setia sering kali rela mengorbankan layanan ekstra untuk mempertahankan pekerjaan mereka – setidaknya sampai perusahaan menjadi lebih baik lagi.

Penafian:

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa konten situs web kami (termasuk kontribusi hukum apa pun) hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi informasi ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan dianggap benar, lengkap, dan terkini tanpa jaminan apa pun.

Lebih banyak kekuatan untuk merek perusahaan Anda

Unduh panduan

Bagikan Artikel ini