Perjalanan Kandidat: Dalam 7 fase menuju perjalanan impian

Pelamar yang menjanjikan terus menolak Anda dalam waktu singkat? Ini mungkin terkait dengan perjalanan kandidat yang kacau. Dengan tips kami, Anda akan menjadi pemandu wisata yang baik yang akan membuat para kandidat bersinar. Dan untuk tanda tangan!

Alamat pelamar dengan benar! Download template Kandidat Persona disini

isi

Perjalanan Kandidat – definisinya
Mengapa Anda membutuhkan perjalanan kandidat yang baik?
Bagaimana merancang 7 fase perjalanan kandidat
Ubah tim Anda menjadi calon agen perjalanan

Perjalanan Kandidat – definisinya

sebagai Perjalanan Kandidat adalah jalur yang diambil kandidat dari titik kontak pertama dengan perusahaan hingga akhir proses aplikasi. Berbeda dengan pengalaman kandidat – yaitu pengalaman positif dan negatif yang dimiliki kandidat selama proses aplikasi – perjalanan kandidat menggambarkan prosesnya seperti itu – dari sudut pandang kandidat.

Mengapa Anda membutuhkan perjalanan kandidat yang baik?

Meskipun sering diabaikan, perjalanan kandidat memiliki pengaruh yang sangat berharga pada perekrutan dan pencitraan perusahaan Anda, terutama pada saat kekurangan pekerja terampil. Kemudian 72 persen kandidat berbagi pengalaman negatif selama perjalanan kandidat langsung di jaringan digital mereka. Selain itu, kandidat membaca setidaknya enam ulasan perusahaan di portal pemeringkatan – dan 55 persen di antaranya menghindari perusahaan dengan komentar negatif yang dominan. Oleh karena itu, perjalanan kandidat yang positif penting agar Anda dapat mencetak poin dengan pelamar yang baik selama kekurangan pekerja terampil, memperkuat citra perusahaan Anda, dan mengamankan keunggulan kompetitif yang menentukan.

Kiat terbaik untuk branding perusahaan Anda

Bagaimana Anda berhasil memposisikan diri Anda sebagai majikan yang menarik? Dalam panduan ini Anda akan menemukan langkah-langkah yang paling penting.

Unduh panduan

Bagaimana merancang 7 fase perjalanan kandidat

Sementara perjalanan liburan tidak pernah bisa terlalu lama, perjalanan kandidat harus singkat dan manis. Karena talenta top biasanya hanya untuk rata-rata 10 hari kerja dapat diakses. Namun, bagi sebagian besar perusahaan, perjalanan kandidat membutuhkan waktu yang jauh lebih lama – rata-rata 42 hari. Ini berarti bahwa pelamar yang baik dapat lolos dari celah. Jadi 7 fase ini harus ada sehingga Anda dapat mengubah pelamar teratas menjadi karyawan yang berkomitmen.

7 fase perjalanan kandidat

Tahap 1 – PERHATIAN

Kandidat mengetahui tentang lowongan tersebut. Ini dapat dilakukan melalui portal pekerjaan, melalui saluran sosial perusahaan Anda, artikel di blog perusahaan Anda dan kemudian mengunjungi halaman karir Anda, atau melalui rekomendasi pribadi.

tugas inti Anda

Kembangkan pemahaman menyeluruh tentang kandidat ideal sebelum memposting pekerjaan. Kembangkan yang cocok calon persona. Ini mengoptimalkan iklan pekerjaan.

Fase 2 dan 3 – PERTIMBANGAN DAN MINAT

Fase-fase ini sebagian tumpang tindih karena kandidat sekarang mencoba untuk merasakan perusahaan Anda secara keseluruhan. Dia ingin mengetahui nilai-nilai perusahaan Anda, misi dan juga budaya perusahaan.

tugas inti Anda

Miliki branding perusahaan Anda di bawah kendali. Sebuah studi LinkedIn menurut 52 persen dari semua kandidat aktif mencari di Internet untuk informasi yang relevan tentang calon pemberi kerja. Merek perusahaan terbaik hadir di semua saluran komunikasi – di media sosial, di halaman perusahaan, dan di halaman karier. Pastikan cerita yang konsisten diceritakan di seluruh saluran. Ubah karyawan yang puas menjadi duta merek mereka sendiri dan bagikan kisah mereka untuk menarik kandidat dengan pengalaman pribadi. Karena kandidat percaya karyawan perusahaan tiga kali lebih banyak daripada perusahaan itu sendiri dalam hal pengalaman kerja itu sendiri.

Fase 4 – APLIKASI

Ini mungkin fase paling penting dari perjalanan kandidat. Karena prosedur aplikasi yang panjang dan rumit biasanya berdampak negatif pada pengalaman dan perilaku kandidat. Menurut CareerBuilder, setiap kandidat kelima meninggalkan aplikasi online yang berlangsung lebih dari 20 menit.

tugas inti Anda

Pastikan untuk memeriksa apakah iklan Anda dan proses aplikasi online Anda ramah seluler adalah! Menurut sebuah studi Glassdoor, 58 persen kandidat menggunakan smartphone mereka untuk mencari pekerjaan. Situs web yang tidak “bertanggung jawab penuh” membuat pelamar pergi: lebih dari 50 persen kandidat mengabaikan aplikasi karena alasan teknis atau format. Tidak heran – mereka membutuhkan waktu delapan kali lebih banyak untuk mengisi aplikasi mereka.

berada di komunikasi sepanjang proses aplikasi tepat waktu, transparan, dan konsisten. Beri tahu kandidat secara teratur tentang status aplikasi mereka. Menanggapi pertanyaan secara pribadi dan individu. Lupakan huruf standar!

Tahap 5 – SELEKSI

Selama fase seleksi, kandidat membandingkan calon pemberi kerja dengan mengumpulkan informasi yang lebih rinci. Terutama selama wawancara, di mana sebagian besar kandidat dapat mengatakan untuk pertama kalinya apakah mereka dapat membayangkan bekerja untuk perusahaan Anda atau tidak. Oleh karena itu penting untuk menjadi setransparan mungkin di sini.

tugas inti Anda

Dalam fase perjalanan kandidat ini, sampaikan kepada kandidat secara realistis dan transparan bagaimana segala sesuatunya bekerja di perusahaan Anda. Beri tahu dia tentang budaya perusahaan, struktur tenaga kerja, tantangan posisi yang tepat.

Dorong kandidat untuk mengajukan pertanyaan sebanyak mungkin dan juga mengatasi masalah apa pun yang mungkin mereka miliki. Dalam kasus terburuk, dia bisa membatalkan proses karena masalah yang belum terselesaikan atau pertanyaan terbuka.

Bagaimana menentukan kecocokan budaya kandidat

Hanya karyawan yang tepat yang membuat perusahaan sukses. Anda dapat menggunakan kuesioner ini untuk memasuki topik “kesesuaian budaya” dalam wawancara kerja.

Unduh sekarang gratis

Tahap 6 – PENYESUAIAN

Pengusaha dan pelamar sama-sama ditantang ketika memutuskan untuk atau menentang perekrutan. Apa pun yang mendahului tawaran pekerjaan yang sebenarnya dapat memengaruhi keputusan akhir kedua belah pihak. Kesalahan apa pun, kesalahan apa pun, sekecil apa pun, pada fase perjalanan kandidat sebelumnya dapat berdampak negatif pada calon karyawan. Karena itu, selalu pandang dan perlakukan perjalanan kandidat sebagai satu kesatuan holistik, proses seragam.

tugas inti Anda

Pastikan bahwa proses aplikasi yang tidak rumit, komunikasi yang transparan dan tepat waktu dengan mereka yang terlibat, dan presentasi yang transparan tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan berjalan beriringan – semua ini adalah sinyal yang jelas bagi kandidat bahwa perusahaan Anda terorganisir, profesional, dan majikan yang menarik adalah.

Tahap 7 – ONBOARDING

Kandidat sudah siap – dan pekerjaan Anda sebagai HR sudah selesai? Tidak sama sekali: Misalnya, pergi 28 persen karyawan baru meninggalkan perusahaan dalam waktu 90 hari. Rekrutmen adalah proses yang memakan waktu dan mahal. Jangan membahayakannya dengan pengalaman orientasi negatif.

tugas inti Anda

Mulailah dengan orientasi sebelum hari pertama kandidat bekerja: beri tahu mereka melalui email tentang awal mereka sebelum hari pertama, menemani mereka melalui hari pertama, mungkin meninggalkan paket sambutan kecil dengan catatan pribadi di tempat kerja, mengatur putaran perkenalan dalam tim.

Rancang proses lintas departemen dan kumpulkan karyawan baru Anda dengan karyawan berpengalaman (juga dari departemen lain) untuk memberi mereka perasaan yang baik.

Atur pertemuan satu lawan satu dengan manajer lini. Menurut survei LinkedIn global tentang teknik orientasi yang disukai, 96 persen menjawab bahwa pertemuan empat mata dengan manajer lini mereka adalah pengalaman orientasi terpenting mereka.

Unduh presentasi orientasi gratis di sini

Ubah tim Anda menjadi calon agen perjalanan

Untuk memastikan bahwa Anda selalu mendapatkan informasi terbaru tentang perjalanan kandidat, Anda harus secara teratur mengirim karyawan dari perusahaan Anda melalui proses aplikasi. Sebagai pemeriksa kualitas internal.

Dengan cara ini Anda menghindari kebutaan dalam proses dan juga mendapatkan jaminan bahwa Anda tidak akan mengabaikan detail terkecil dalam perjalanan kandidat yang dapat mempengaruhi kandidat secara negatif. Jika Anda berhasil, Perjalanan Kandidat Anda akan mendapatkan segel Perjalanan Impian.

Orientasi terstruktur dengan Personio

Lebih lanjut tentang orientasi

Bagikan Artikel ini