Penjembatanan paruh waktu: Bagaimana cara kerjanya? Siapa yang memenuhi syarat?
Bekerja paruh waktu selama beberapa tahun, mengasuh anak secara intensif dan kemudian kembali bekerja penuh waktu: itulah keinginan banyak ibu dan ayah.
Untuk waktu yang lama itu adalah risiko: Bagaimana jika posisi penuh waktu hilang setelahnya? Itulah sebabnya semua karyawan – bukan hanya orang tua baru – memiliki hak hukum untuk menjembatani pekerjaan paruh waktu sejak 2019.
Bagaimana sebenarnya bridging part-time bekerja, siapa yang berhak dan apa kewajiban pengusaha dan karyawan? Lihat artikel ini untuk detailnya.
Daftar Periksa: Apa yang harus dipertimbangkan majikan ketika karyawan bekerja paruh waktu.
isi
Apa itu bridging paruh waktu?
Siapa yang berhak menjembatani pekerjaan paruh waktu?
Kapan pemberi kerja dapat menolak menjembatani pekerjaan paruh waktu?
Bagaimana aplikasi untuk bridging paruh waktu dibuat?
Kewajiban apa yang dimiliki pengusaha sehubungan dengan aplikasi?
Pertanyaan lebih lanjut tentang menjembatani pekerjaan paruh waktu
Apa itu bridging paruh waktu?
Menjembatani paruh waktu mengacu pada pengurangan sementara jam kerja: karyawan bekerja kurang dari jam kerja reguler mereka untuk jangka waktu yang telah ditentukan. Pada akhir periode, mereka secara otomatis kembali ke jam kerja mereka yang lama, biasanya pekerjaan penuh waktu.
Undang-undang memberikan hak kepada karyawan untuk menjembatani pekerjaan paruh waktu. Majikan hanya dapat menolaknya karena alasan penting. Pekerjaan jembatan paruh waktu harus berlangsung setidaknya satu tahun dan tidak boleh lebih dari 5 tahun.
Mengapa ada hak untuk menjembatani pekerjaan paruh waktu? Sebelum peraturan ini, banyak karyawan terjebak dalam apa yang disebut “perangkap paruh waktu”: kebanyakan ibu yang bekerja paruh waktu karena anak-anak mereka. Setelah beberapa saat, mereka ingin kembali bekerja penuh waktu, yang sering ditolak oleh majikan.
Pekerjaan paruh waktu yang menjembatani memenuhi keinginan karyawan untuk lebih fleksibel. Mereka dapat mengurangi jam kerja untuk sementara dan memastikan bahwa mereka dapat kembali bekerja penuh waktu setelahnya.
Model kerja yang fleksibel sudah terlihat
Siapa yang bekerja paruh waktu, yang bekerja mobile, yang bekerja penuh waktu: Dengan file personel digital dari Personio, Anda dapat melacak.
Belajarlah lagi
Di mana bridging paruh waktu diatur oleh hukum?
Penjembatanan paruh waktu diatur dalam Bagian 9 Undang-Undang Paruh Waktu dan Jangka Waktu Tetap (TzBfG); Paragraf ini berlaku sejak 1 Januari 2019.
Paragraf tersebut berisi klausul perundingan bersama: Oleh karena itu, peraturan yang berbeda dapat dibuat dalam perjanjian bersama, yang mungkin juga merugikan karyawan dibandingkan dengan peraturan perundang-undangan.
Harap diperhatikan: Semua penjelasan berikut hanya terkait dengan undang-undang mengeklaim, yang dimiliki karyawan terhadap majikan mereka. Keduanya dapat saling menyepakati sesuatu yang lain kapan saja.
Bagaimana menjembatani pekerjaan paruh waktu berbeda dari model paruh waktu biasa?
Menjembatani paruh waktu hampir tidak berbeda dari paruh waktu biasa; kecuali bahwa hal itu secara tegas disepakati untuk sementara waktu. Jika tidak, karyawan dalam menjembatani pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan paruh waktu permanen diperlakukan sama.
Tinjauan: Kapan karyawan berhak menjembatani pekerjaan paruh waktu?
- Hubungan kerja telah berlangsung lebih dari 6 bulan, terlepas dari jenis kontrak kerja. (peserta pelatihan dikecualikan)
- Paruh waktu diminta minimal 1 tahun dan maksimal 5 tahun.
- Perusahaan secara teratur memiliki lebih dari 45 karyawan. (Pembatasan berlaku.)
- Tidak ada alasan operasional yang menentangnya.
- Tidak ada periode pemblokiran.
- Aplikasi diajukan dengan benar dan tepat waktu.
Berikut kami jelaskan detail persyaratannya.
Siapa yang berhak menjembatani pekerjaan paruh waktu?
Pada prinsipnya, semua pegawai tetap dengan kontrak kerja berhak menjembatani pekerjaan paruh waktu jika…
- hubungan kerja telah terjalin selama lebih dari 6 bulan dengan suatu perusahaan.
- perusahaan secara teratur mempekerjakan lebih dari 45 orang.
- mereka ingin bekerja paruh waktu untuk jangka waktu sementara: minimal 1 tahun dan maksimal 5 tahun.
Hak berlaku terlepas dari alasan tertentu. Tidak masalah apakah orang harus menjaga anak-anak mereka atau kerabat yang sakit – atau apakah mereka hanya ingin memiliki lebih banyak waktu luang.
Kapan pemberi kerja dapat menolak menjembatani pekerjaan paruh waktu?
Pada prinsipnya, perusahaan harus menyetujui aplikasi untuk menjembatani paruh waktu kecuali satu atau lebih alasan menentangnya. Alasan berikut ini mungkin:
Alasan 1: Perusahaan secara teratur mempekerjakan kurang dari 45 orang.
Karyawan mencakup semua orang dengan kontrak kerja tetap, yaitu juga karyawan paruh waktu, karyawan marginal, atau pelajar yang bekerja. Hanya peserta pelatihan yang tidak dipertimbangkan.
Apa yang dimaksud dengan “secara teratur”? Bukan jumlah karyawan saat ini pada saat aplikasi diajukan yang diperhitungkan untuk keputusan tersebut, tetapi jumlah karyawan “biasa” selama periode waktu yang lebih lama: sekitar 6 bulan sebelum dan setelah aplikasi diajukan.
Alasan 2: Perusahaan secara teratur mempekerjakan lebih dari 45 tetapi kurang dari 200 orang dan peraturan kewajaran hukum berlaku.
Aturan khusus berlaku bagi perusahaan yang memiliki antara 46 hingga 200 karyawan agar tidak membebani mereka.
Untuk setiap 15 karyawan atau bagiannya, hanya satu karyawan yang perlu disetujui untuk menjembatani pekerjaan paruh waktu. Tabel berikut mencantumkan beberapa contoh perhitungan:
| Jumlah Karyawan | Maks. karyawan di pekerjaan paruh waktu jembatan |
|---|---|
| 45-59 | 4 |
| 60-74 | 5 |
| 75-89 | 6 |
| … | … |
| 180-195 | 13 |
Jadi jika sebuah perusahaan dengan 70 karyawan sudah memiliki 5 bridging paruh waktu, dapat menolak semua aplikasi lebih lanjut.
Hanya karyawan paruh waktu yang menjembatani yang dapat diperhitungkan untuk peraturan tersebut, karyawan paruh waktu tetap tidak dapat dihitung.
Apa jadinya jika beberapa karyawan melamar pekerjaan paruh waktu bridging untuk jangka waktu tertentu, tetapi tidak semuanya dapat disetujui karena aturan kewajaran? Pengusaha kemudian bebas memilih aplikasi mana yang akan disetujui atau ditolak.
Alasan 3: Alasan operasional menentang bridging paruh waktu
Pengusaha dapat menolak menjembatani pekerjaan paruh waktu karena alasan operasional. Kemungkinan alasan operasional, undang-undang menyebutkan alasan yang sama yang juga berlaku untuk aplikasi pekerjaan paruh waktu yang tidak terbatas.
Dalam 8 paragraf 4 TzBfG dikatakan: “Alasan operasional ada khususnya jika pengurangan jam kerja secara signifikan mempengaruhi organisasi, proses kerja atau keselamatan di perusahaan atau menyebabkan biaya yang tidak proporsional.“
Misalnya, pemberi kerja mungkin menyebutkan kerja shift sebagai alasan untuk menolak aplikasi untuk menjembatani pekerjaan paruh waktu; dia harus mengubah seluruh organisasinya dan jadwal shift semua karyawan untuk memungkinkan karyawan individu bekerja paruh waktu.
Namun, pengusaha didorong untuk menciptakan kemungkinan menjembatani pekerjaan paruh waktu. Untuk melakukan ini, mereka harus menanggung biaya dan usaha. Hanya jika tindakan yang tidak masuk akal atau tidak proporsional diperlukan, mereka dapat menyatakan ini sebagai alasan yang sah.
Idealnya, pengusaha dan karyawan harus berkumpul dan mendiskusikan bagaimana mereka dapat menciptakan solusi yang baik dan masuk akal untuk kedua belah pihak.
Alasan 4: Ada periode pemblokiran bagi karyawan.
Periode pemblokiran menurut undang-undang berlaku untuk karyawan di mana mereka dapat melamar pekerjaan paruh waktu jembatan:
| alasan periode pemblokiran | durasi periode pemblokiran |
|---|---|
| Setelah akhir dari paruh waktu jembatan sebelumnya | 1 tahun |
| Setelah penolakan aplikasi untuk menjembatani pekerjaan paruh waktu karena peraturan kewajaran untuk perusahaan dengan hingga 200 karyawan | 1 tahun |
| Setelah penolakan aplikasi untuk menjembatani pekerjaan paruh waktu karena alasan operasional | 2 tahun |
Senang mendengarnya: Karyawan hanya dapat melamar pekerjaan paruh waktu yang tidak terbatas dua tahun setelah berakhirnya pekerjaan paruh waktu yang menjembatani.
Alasan 5: Aplikasi tidak diterima oleh batas waktu atau tidak lengkap.
Di bawah ini Anda akan menemukan cara mengirimkan aplikasi yang benar.
Bagaimana aplikasi untuk bridging paruh waktu dibuat?
Karyawan harus mengirimkan aplikasi dalam bentuk teks. Melalui surat atau email: semuanya diperbolehkan. Agar penerimaan tepat waktu dapat dibuktikan, disarankan untuk mengirimkannya melalui pos tercatat dengan tanda terima pengembalian. Permohonan harus diterima oleh pemberi kerja paling lambat 3 bulan sebelum rencana dimulainya pekerjaan paruh waktu jembatan.
Dalam aplikasi harus nyatakan hal-hal berikut kepada karyawan:
- keinginan untuk menjembatani paruh waktu
- tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan paruh waktu jembatan; total durasi harus setidaknya satu tahun dan tidak boleh lebih dari 5 tahun.
- jam kerja mingguan atau bulanan yang diinginkan
- jam kerja yang diinginkan, yaitu pada hari apa dalam seminggu dan pada jam berapa Anda ingin bekerja
Pengusaha dan karyawan dapat saling menyepakati pembagian jam kerja yang berbeda dari yang ditentukan dalam aplikasi; jam kerja yang fleksibel juga dimungkinkan. Namun, regulasi yang dibuat harus dituangkan dalam kesepakatan akhir tentang bridging paruh waktu.
Kewajiban apa yang dimiliki pengusaha sehubungan dengan aplikasi?
Pengusaha harus meninjau setiap aplikasi dan menyatakan apakah mereka menyetujui atau menolaknya. Hanya formulir teks yang diperlukan untuk jawabannya: Oleh karena itu, email sudah cukup. Jika karyawan belum menerima jawaban tertulis satu bulan sebelum dimulainya pekerjaan paruh waktu yang direncanakan, aplikasi tersebut secara otomatis dianggap telah disetujui.
Selain itu, majikan memiliki apa yang disebut kewajiban berdiskusi: Anda harus mendiskusikan aplikasi dengan pelamar. Jika mereka menolak aplikasi, mereka harus menjelaskan alasannya secara rinci.
Jika majikan menolak menjembatani pekerjaan paruh waktu karena alasan yang tidak dapat dibenarkan, karyawan bebas untuk mengajukan klaim mereka di pengadilan: dengan mengajukan pengaduan ke pengadilan perburuhan.
Baca juga artikel: Hak untuk bekerja paruh waktu: 5 jawaban yang harus diketahui semua orang
Pertanyaan lebih lanjut tentang menjembatani pekerjaan paruh waktu
Bisakah Anda memperpanjang pekerjaan jembatan paruh waktu atau mengakhirinya lebih awal?
Tidak.
Bisakah saya mengubah jam kerja yang disepakati selama pekerjaan paruh waktu di jembatan?
Tidak.
Bisakah karyawan melamar pekerjaan paruh waktu jembatan setelah cuti orang tua?
Ya, selama mereka memenuhi persyaratan di atas.
Bisakah karyawan paruh waktu melamar pekerjaan paruh waktu menjembatani?
Ya, selama mereka memenuhi persyaratan di atas.
Bisakah karyawan melamar pekerjaan paruh waktu jembatan sesaat sebelum mereka pensiun?
Ya, selama mereka memenuhi persyaratan di atas.
Apakah karyawan berhak atas pekerjaan lama mereka setelah akhir jembatan bekerja paruh waktu?
Tidak. Anda hanya berhak untuk kembali bekerja dengan model waktu kerja semula. Namun, majikan dapat menugaskan mereka ke pekerjaan lain dengan nilai yang sama.
Penafian:
Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa konten situs web kami (termasuk kontribusi hukum apa pun) hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi informasi ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan dianggap benar, lengkap, dan terkini tanpa jaminan apa pun.
Sekilas tentang semua jam kerja
Perekaman waktu dengan Personio
0 Komentar
Posting Komentar