Pencitraan perusahaan di sektor pekerjaan sementara

Dalam jurnal perdagangan, blog, pameran dagang, dan kuliah – pentingnya branding perusahaan ditekankan di mana-mana. Sejauh mana hal ini juga berlaku untuk agen tenaga kerja sementara? Sebuah pencarian petunjuk.

Citra industri pekerjaan sementara secara tradisional agak buruk. Ada alasan historis untuk ini. Penyedia layanan personel yang meragukan telah merusak reputasi pekerjaan sementara di masa lalu.

Siapa pun yang memikirkan industri pekerjaan sementara sering kali berpikir tentang membuang upah, persyaratan fleksibilitas yang tinggi bagi karyawan, dan waktu liburan yang sangat sedikit. Dibandingkan dengan karyawan tetap sebuah perusahaan, pekerja sementara masih dianggap sebagai pekerja kelas dua yang harus menerima kondisi kerja yang jauh lebih buruk.

Perubahan dalam industri pekerjaan sementara

Tapi itu tidak terjadi untuk waktu yang lama. Faktanya, industri pekerjaan sementara telah mengalami perubahan radikal. Penyedia layanan personel modern saat ini secara besar-besaran menjauhkan diri dari kondisi kerja yang genting di masa lalu.

Di semakin banyak perusahaan, pekerja sementara bekerja di bawah kondisi yang sama dengan staf tetap. Dan terlepas dari penggunaan yang fleksibel di perusahaan, hak yang sama berlaku untuk mereka:

• Perlindungan terhadap pemecatan
• Osho
• cuti tahunan
• Melanjutkan pembayaran upah jika sakit

Dan: Karena pekerja terampil adalah komoditas langka di pasar tenaga kerja saat ini, majikan juga bersedia membayar mereka dengan gaji yang setara. Bahkan jika mereka juga harus membayar biaya sewa ke penyedia layanan personel. Tidak dapat mengisi posisi akan membuatnya lebih mahal dari sudut pandang bisnis. Last but not least, juga diatur oleh undang-undang bahwa pekerja sementara harus dibayar dalam jumlah yang sama paling lambat sembilan bulan.

Mengubah pasar tenaga kerja berarti mengubah kondisi dalam pekerjaan sementara

Karena struktur yang berubah ini, adegan layanan personel sekarang menjadi bagian dari ekonomi Jerman seperti industri lainnya. Dan sektor pekerjaan sementara sedang booming. Permintaan semakin meningkat dan meningkat.

Kekurangan tenaga kerja terampil yang masif menyebabkan permintaan akan tenaga honorer terus meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Untuk menutupi kekurangan staf jangka pendek, perusahaan semakin banyak mempekerjakan pekerja sementara. Ini seringkali lebih cepat daripada memulai langkah-langkah perekrutan jangka panjang. Jika ternyata perusahaan dan pekerja sementara itu rukun, biasanya diikuti dengan posisi tetap. Situasi win-win untuk semua orang yang terlibat.

Pekerjaan sementara batu loncatan karir

Pekerjaan sementara juga merupakan batu loncatan yang ideal bagi para akademisi untuk memulai karir mereka atau setelah istirahat panjang. Namun, kabar transformasi yang telah dialami oleh industri tempe belum tersebar luas di kalangan talenta. Penyedia jasa kepegawaian masih cenderung dihindari oleh para spesialis dan lulusan. Pekerjaan sementara hanya dipertimbangkan ketika tidak ada yang berhasil lagi.

Lebih penting lagi bagi agen tenaga kerja temporer untuk dianggap sebagai pemberi kerja yang kredibel dan menarik. Hal lain membahayakan profitabilitas Anda. Di sinilah branding pemberi kerja kata kunci berperan. Dari sudut pandang ahli, pertanyaan apakah pengembangan yang ditargetkan dari merek pemberi kerja di industri pekerjaan sementara masuk akal atau tidak, bahkan tidak muncul. Sebaliknya: itu adalah suatu keharusan.

Pencitraan perusahaan membantu industri pekerjaan sementara untuk menghilangkan citranya yang tergores

Agar tetap bertahan, penyedia layanan personel harus melepaskan citra mereka yang tergores dan berbicara lebih banyak kepada orang-orang berbakat tentang apa yang terjadi pada pekerja sementara sementara itu. Siapa, jika bukan diri mereka sendiri, yang harus membawa pesan ini ke dunia luar? Perusahaan yang menggunakan layanan kepegawaian tidak mungkin melakukannya. Mereka cenderung menghindar untuk berbicara di depan umum tentang menjadi klien agen temporer.

Semakin banyak alasan mengapa perusahaan di sektor pekerjaan temporer harus melepaskan kebungkaman mereka dan dengan percaya diri menyampaikan kepada orang-orang berbakat keuntungan bekerja dengan layanan personalia yang fleksibel. Dan itu lebih baik kemarin daripada besok.

Branding pemberi kerja eksternal memengaruhi branding pemberi kerja internal

Efek samping positif: Langkah-langkah branding pemberi kerja eksternal ini tentu juga akan berpengaruh pada branding pemberi kerja internal. Karena semakin besar penerimaan sosial dari majikan sendiri, semakin besar penerimaan individu untuk menjadi pekerja sementara.

Dalam komunikasi eksternal dengan pelamar potensial, misalnya, nilai tambah berikut harus ditekankan:

• Pekerjaan sementara adalah alat yang sangat diperlukan bagi perusahaan dari semua ukuran dan industri yang membutuhkan fleksibilitas ekstra dalam perencanaan pesanan. Misalnya, untuk mengatasi puncak pesanan.
• Prinsip kerja sementara telah terbukti di Republik Federal. Tidak hanya kebutuhan yang konstan. Hasil bagi pendidikan pekerja sementara juga telah berubah. Untuk waktu yang lama sekarang, industri pekerjaan sementara tidak hanya menarik pekerja tidak terampil, tetapi juga akademisi dan karyawan berpotensi besar semakin meningkat. Menurut statistik dari Badan Ketenagakerjaan Federal, proporsi akademisi adalah sembilan persen.
• Telah terbukti bahwa penggunaan pekerjaan sementara tidak menyebabkan pengurangan pekerjaan tetap.
• Perusahaan pengguna membutuhkan karyawan yang tepat dengan keterampilan yang tepat pada waktu yang tepat jika mereka ingin sukses. Tenaga kerja inti juga diuntungkan dari daya saing ini, baik dalam hal keamanan kerja atau gaji.
• Pekerjaan sementara membuka pilihan karir bagi pekerja berketerampilan rendah, pengangguran dan profesional muda. Anda memperoleh pengalaman profesional dan dapat memperoleh kualifikasi lebih lanjut melalui program pelatihan lebih lanjut dari penyedia layanan personalia. Perusahaan yang menggunakan pekerjaan sementara juga menawarkan peluang bagi pencari kerja.
• Spesialis yang ingin berganti karir atau ingin memasuki pasar tenaga kerja semakin banyak menggunakan pekerjaan sementara sebagai batu loncatan karir. Jika Anda melihat-lihat pasar kerja sendiri, Anda akan segera mengetahui bahwa kisaran pekerjaan sangat besar. Pilihan ini dapat dengan cepat menjadi luar biasa. Pekerjaan sementara menawarkan pekerja terampil kesempatan untuk mencoba lingkungan kerja yang berbeda dalam damai dan bekerja untuk majikan yang berbeda.

Di mana pesan branding perusahaan menyebar?

Pesan yang sesuai sekarang “hanya” harus dibawa ke kelompok sasaran yang dituju. Ini bekerja melalui berbagai saluran – misalnya:

• Beranda karir Anda sendiri
• Penampilan media sosial
• Di acara karir
• Dalam iklan pekerjaan internal
• Dalam brosur dan pamflet

Penting untuk mengetahui secara pasti di mana kelompok sasaran berada sehingga agen tenaga kerja sementara dapat menjangkau mereka dengan pesan branding pemberi kerja mereka. Hal ini membuat analisis kelompok sasaran menjadi penting. Agen branding pemberi kerja dapat memberikan layanan yang berharga dalam menyiapkan strategi komunikasi yang tepat dan menerapkannya.

Siapa pun yang masih ragu-ragu harus mempertimbangkan hal berikut: Perusahaan dengan merek pemberi kerja yang positif menerima lamaran dua kali lebih banyak daripada perusahaan dengan merek pemberi kerja yang negatif. 50 persen kandidat tidak akan bekerja untuk perusahaan dengan reputasi buruk, meskipun gajinya lebih tinggi. Jadi dapatkan citra majikan!

Bagikan Artikel ini