Pencarian agensi & pemilihan agensi untuk branding perusahaan

Saat ini, tidak ada yang meragukan bahwa semakin penting bagi perusahaan untuk memprioritaskan topik branding pemberi kerja. Anda hanya dapat mempertahankan karyawan yang ada dan menginspirasi karyawan baru dengan merek perusahaan yang optimal. Intinya: Banyak pemberi kerja tidak memiliki pengetahuan branding pemberi kerja yang diperlukan. Oleh karena itu, perusahaan semakin beralih ke layanan agen branding pemberi kerja. Pertanyaan yang banyak orang tanyakan pada diri mereka sendiri adalah: pencarian agensi & pemilihan agensi – bagaimana saya melanjutkan?

Seperti ini: Employer branding baru benar-benar menjadi isu di sebagian besar perusahaan dalam beberapa tahun terakhir. Untuk waktu yang lama, pengusaha tidak perlu berpikir terlalu banyak tentang bagaimana membentuk merek perusahaan mereka. Aplikasi datang dalam jumlah besar. Pada titik tertentu ada titik balik di pasar tenaga kerja, namun tidak banyak yang terjadi dalam hal branding pemberi kerja. Beberapa pengusaha baru menyadari satu atau dua tahun yang lalu betapa pentingnya branding perusahaan dalam perekrutan.

Pencarian untuk agen branding perusahaan

Dan sekarang, tentu saja, semuanya harus terjadi dengan sangat cepat – lagi pula, Anda tidak ingin ketinggalan kereta yang bergerak. Namun, secara internal, baik kapasitas yang diperlukan maupun keterampilan yang sesuai tidak tersedia untuk mengembangkan strategi branding pemberi kerja. Untuk dapat menyusun strategi employer branding, banyak perusahaan yang mencari employee branding agency.

Kerjasama antara majikan dan agen biasanya memiliki banyak keuntungan:

• Badan tersebut memiliki keahlian dan peralatan teknis yang harus dibangun atau dibeli dengan susah payah dalam pengoperasiannya.
• Dengan cara ini, kesuksesan menjadi lebih terlihat dan terukur dengan lebih cepat.

Pencarian agensi & pemilihan agensi: Tantangannya

Namun, ketika mencari dan memilih agen, pengusaha menghadapi tantangan yang tidak boleh dianggap remeh. Karena banyak lembaga berbeda secara signifikan dalam jangkauan layanan mereka. Misalnya, ada agen layanan lengkap yang menawarkan seluruh rangkaian layanan branding pemberi kerja. Anda menemani pemberi kerja dalam semua langkah branding pemberi kerja – dimulai dengan fase analisis hingga implementasi akhir dari strategi branding pemberi kerja dan pengendalian merek pemberi kerja berikutnya. Mitra agensi lain, di sisi lain, hanya menawarkan sebagian dari portofolio layanan ini. Langkah pertama di sini adalah membuat pilihan.

Pengalaman kami menunjukkan bahwa banyak perusahaan mencari penyedia layanan yang dapat membantu mereka selama seluruh proses branding perusahaan – dari A hingga Z. Dalam hal ini, kerja sama bersifat jangka panjang dan hubungan saling percaya antara pelanggan dan agensi adalah kunci A dan O. Lagi pula, mitra agensi menerima wawasan yang sangat internal tentang pekerjaan sehari-hari seorang pemberi kerja.

Pencarian agensi & pemilihan agensi: Mengapa chemistry harus benar

Selain itu, chemistry-nya harus pas. Agar langkah-langkah pencitraan merek perusahaan pada akhirnya dibuat khusus, agensi harus benar-benar memahami pelanggan dan “berkobar” dengannya pada gelombang yang sama. Kalau tidak, ada bahaya besar bahwa orang-orang akan saling berbicara dan tidak mendapatkan hasil yang sebenarnya mungkin terjadi. Saat mencari dan memilih agensi, ini mengharuskan Anda untuk saling mengenal terlebih dahulu.

Masuk akal untuk melihat lebih dekat beberapa mitra potensial saat mencari dan memilih biro iklan. Kebetulan, ini adalah praktik umum untuk agensi. Kontak person mengelola fase mengenal satu sama lain secara profesional. Jika bukan itu masalahnya: angkat tangan! Karena itu bukan iklan yang bagus untuk sebuah agensi jika berderit-derit tepat di awal kolaborasi.

Apa yang perlu diperhatikan saat mencari dan memilih agensi?

Apa yang perlu dipertimbangkan ketika mencari dan memilih agensi dan bagaimana proses ini dapat disusun? Apa yang disebut promosi agensi telah tersebar luas dalam beberapa tahun terakhir. Apa itu artinya? Nah, agensi pitch selalu dibagi ke dalam proses yang sama. Ini termasuk perusahaan komisioning yang menetapkan tugas untuk berbagai lembaga. Anda akan menerima pengarahan tentang tujuan, konten, dan tenggat waktu.

Pada langkah selanjutnya, masing-masing agen branding pemberi kerja menyusun sebuah konsep. Di antaranya, ada apa yang disebut rebriefing, di mana pertanyaan terbuka dapat diklarifikasi. Kemudian tibalah hari besarnya: agensi mempresentasikan hasil mereka dan kemudian keputusan dibuat tentang siapa yang akan diberikan kontrak.

Pencarian agensi & pemilihan agensi: Tidak selalu harus promosi

Sejauh ini bagus. Sekarang datang yang besar tetapi: Apakah benar-benar mungkin untuk mengetahui dengan cara ini apakah agen dan majikan adalah pasangan yang cocok? Lebih baik tidak. Apa yang dilihat oleh pemberi kerja di lapangan adalah draf dari kampanye pemasaran sumber daya manusia. Apakah ini meyakinkan atau tidak, itu adalah masalah selera yang mutlak.

Tetapi apa yang tidak dilihat oleh pemberi kerja: Bagaimana agensi mengembangkan strategi branding pemberi kerja? Tapi itulah yang benar-benar penting ketika datang untuk bekerja sama. Lagi pula, tujuannya adalah untuk membuat kampanye dengan basis strategis dan analitis yang masuk akal. Namun, di lapangan, Anda meletakkan kendali pada kuda dari belakang dan langsung memulai kampanye. Apakah masuk akal? Lebih baik tidak.

Semua orang kalah di lapangan

Karena pada akhirnya semua orang kalah:

• Pelanggan membeli kampanye yang tidak dapat dibuat khusus karena tidak memiliki landasan strategis dan analitis.
• Namun demikian, pelanggan akan memiliki sedikit fleksibilitas untuk ide-ide lain – lagi pula, dia menyukai apa yang dia lihat di awal.
• Hasilnya: Dalam kerjasama bersama, agensi semakin didorong ke arah pembentukan proses branding pemberi kerja yang tidak dapat berjalan.

Ada cara yang jauh lebih cocok untuk mengetahui apakah Anda pasangan yang cocok. Kita berbicara tentang bengkel. Dalam hal ini Anda dapat melihat bagaimana mitra agensi bekerja dan bagaimana dia bekerja. Misalnya, simulasikan fase analisis dalam proses branding pemberi kerja. Di sini Anda dapat melihat secara langsung seberapa baik calon mitra agensi mengetahui cara mengidentifikasi masalah dan menciptakan solusi. Efeknya: Pengusaha mengalami bagaimana agen bekerja dari dekat dan dapat memutuskan jauh lebih baik apakah itu cocok untuk mereka atau tidak. Sesimpel itu.

Bagikan Artikel ini