Pekerjaan sementara: prasangka dihilangkan?

Untuk waktu yang lama, pekerjaan sementara menikmati reputasi yang agak buruk. Tapi air pasang telah berbalik. Karena banyak yang berubah. Beberapa pemain di industri ini telah melalui transformasi nyata. Banyak penyedia bahkan aktif di bidang pasar tenaga kerja yang sangat terspesialisasi. Saat ini, layanan personel merupakan bagian dari ekonomi Jerman seperti industri lainnya.

Sewa tenaga kerja: Industri dalam transisi

Sewa karyawan juga disebut sebagai pekerjaan sementara. Dalam bentuk pekerjaan ini, majikan “meminjamkan” seorang karyawan ke perusahaan lain.

Namun, banyak keberatan tetap cukup keras kepala tentang masalah pekerjaan sementara. Ini termasuk, misalnya:

1. Pekerjaan sementara bukan untuk profesional
2. Pekerjaan sementara bukanlah posisi tetap
3. Pekerja sementara tidak memiliki hak
4. Pekerja sementara berpenghasilan jauh lebih sedikit

Sementara pernyataan-pernyataan ini kurang lebih benar di masa lalu, hal ini tidak lagi terjadi dengan frekuensi yang meningkat. Karena industri sedang berubah. Hal ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa dunia kerja juga telah berubah. Misalnya, kurangnya pekerja terampil adalah alasan utama mengapa perusahaan, bahkan di daerah yang sangat terspesialisasi, semakin intensif menangani masalah pekerja sementara. Dengan cara ini, mereka dapat menutup kesenjangan di tingkat kepegawaian mereka dengan lebih cepat.

Kekurangan pekerja terampil memberikan dorongan kepada pekerja sementara

Latar belakangnya adalah kurangnya spesialis yang terlatih dengan baik, terutama di bidang-bidang seperti TI, ilmu kehidupan, dan teknik. Praktis tidak ada lagi pekerja yang tersedia secara bebas di sini. Oleh karena itu, semakin banyak perusahaan yang berlatih mendekati kandidat secara langsung dan menghabiskan banyak energi untuk memburu karyawan dari perusahaan lain dengan tawaran yang menggiurkan. Tapi itu membutuhkan banyak waktu.

Kemungkinan lain yang menjanjikan kesuksesan jangka pendek adalah mempekerjakan karyawan. Mitos bahwa tidak ada spesialis dan karyawan berpotensi besar di industri ini sudah tidak berlaku lagi. Menurut survei oleh Badan Ketenagakerjaan Federal, proporsi lulusan dalam pekerjaan sementara adalah sekitar sembilan persen dan sepertiga dari pekerja sementara bekerja sebagai spesialis.

Tren naik. Karena semakin banyak pekerja sementara yang mengkhususkan diri dalam karyawan berpotensi besar yang berkualifikasi baik dan semakin menawarkan peluang karir akademisi, dokter, apoteker, pakar TI, dan insinyur.

Pekerjaan sementara: keuntungan bagi karyawan berpotensi besar

Ini membuka peluang bagi kedua belah pihak – tidak hanya perusahaan sementara, tetapi juga manfaat karyawan sementara. Spesialis yang, misalnya, ingin mengubah karir atau mengeksplorasi pilihan mereka ketika memulai karir mereka semakin menggunakan staf sementara sebagai batu loncatan untuk karir mereka.

Itu bukan karena kebetulan. Jika Anda melihat-lihat pasar kerja sendiri, Anda akan segera menyadari bahwa jangkauan pekerjaan sangat luas. Seleksi ini dapat dengan cepat membanjiri karyawan yang lebih muda pada khususnya.

Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan seperti ini:

• Di mana Anda merasa paling nyaman?
• Tugas mana yang benar?
• Keputusan mana yang tepat ketika banyak penawaran yang menjanjikan mengikuti sebuah aplikasi?

Batu loncatan karir

Pekerjaan sementara menawarkan mereka kesempatan untuk mencoba lingkungan kerja yang berbeda dan bekerja untuk majikan yang berbeda. Hal ini memungkinkan orang-orang berbakat untuk mengetahui profil pekerjaan mana yang paling sesuai dengan kecenderungan mereka. Jika mereka ingin berkomitmen pada perusahaan pada suatu saat, peluangnya biasanya bagus untuk beralih dari pekerjaan sementara ke pekerjaan tetap.

Ini mungkin salah satu dari banyak faktor yang membuat industri pekerja tidak tetap semakin populer. Antara tahun 2005 dan 2015, jumlah pekerja tidak tetap hampir dua kali lipat. Pada tahun 2005 sekitar 453.000 orang dipekerjakan di sektor pekerjaan sementara. Tingkat pekerjaan sementara adalah 1,4 persen. Sebaliknya, pada Juni 2015, sekitar 961.000 orang atau 2,7 persen dari seluruh karyawan bekerja di industri tersebut. Pada tahun 2015, industri pekerjaan sementara tumbuh sekitar lima persen. Pada Juli 2017, Badan Ketenagakerjaan Federal mendaftarkan 1,13 juta pekerja sementara. kecenderungan semakin meningkat.

Pekerjaan sementara sebenarnya tampaknya menjadi pilihan karir yang nyata bagi sebagian orang. Namun, ini bukan hanya karena fakta bahwa banyak pekerja sementara telah menyesuaikan orientasi mereka. Situasi hukum juga berubah.

Pekerjaan sementara: Tidak ada lagi ketakutan akan wirausaha palsu

Pekerja sementara selalu memiliki status yang sebanding dengan karyawan lain:

• Anda memiliki hak hukum yang sama untuk cuti berbayar
• Anda memiliki hak hukum yang sama untuk melanjutkan pembayaran upah jika sakit
• Perlindungan hukum terhadap pemecatan juga berlaku
• Majikan juga membayar iuran untuk kesehatan, pensiun, pengangguran dan asuransi perawatan jangka panjang
• Majikan mendaftarkan karyawannya ke asuransi kecelakaan

Pembuangan upah dalam pekerjaan sementara? Tidak!

Dalam hal gaji, bagaimanapun, tidak ada yang lain kecuali kesetaraan hukum untuk waktu yang lama. Salah satu dari banyak keberatan umum tentang mempekerjakan karyawan karena itu masih menyangkut pendapatan pekerja sementara. Ini dianggap terlalu rendah. Itu adalah kasus untuk waktu yang lama. Di masa lalu, pekerja tidak tetap sebenarnya berpenghasilan jauh lebih sedikit daripada tenaga kerja tetap dari agen pekerja sementara – meskipun melakukan pekerjaan yang sama.

Namun, itu berubah setelah sembilan bulan karena peraturan perundang-undangan tentang Pembayaran yang Setara. Ini telah berlaku sejak 1 April 2017 dan menyatakan bahwa pekerja sementara memiliki hak hukum untuk mendapatkan upah yang sama setelah sembilan bulan sewa tanpa gangguan kepada pelanggan yang sama.

Dalam bahasa sederhana, ini berarti bahwa mulai saat ini tidak mungkin lagi membayar pekerja sementara lebih rendah daripada pekerja biasa. Kebetulan, tidak relevan apakah masing-masing pekerja sementara dipekerjakan untuk pelanggan ini melalui agen tenaga kerja sementara yang sama atau sebelumnya melalui agen tenaga kerja sementara lain.

Pekerja agen khusus: Lebih dari gaji yang sama

Di area yang sangat terspesialisasi, menurut pernyataan mereka sendiri, penyedia layanan personel sekarang membayar spesialis yang berkualifikasi secara signifikan lebih dari gaji yang biasa di industri. Untuk perusahaan perekrutan, karyawan ini seringkali jauh lebih mahal daripada tenaga kerja inti mereka sendiri. Namun, kesempatan untuk mengisi posisi penting dalam jangka pendek atau untuk mengisi kesenjangan kritis dalam angkatan kerja seringkali bernilai investasi.

Karena biaya yang akan timbul jika posisi tersebut tetap kosong dalam jangka panjang akan jauh lebih serius. Misalnya, karena proyek tidak bisa diselesaikan dalam waktu yang wajar. Itu akan memiliki dampak ekonomi yang lebih besar.

Bagikan Artikel ini