Outlook: SDM Masa Depan 2018

Pada bulan September saatnya lagi: Eropa Pribadi masa depan di Cologne ada dalam agenda. Pameran personel tiga hari adalah sesuatu seperti hotspot langsung Eropa bagi para pembuat keputusan SDM. Dengan lebih dari 730 peserta pameran dan sekitar 17.000 pengunjung perdagangan, ini adalah acara di industri SDM di mana, selain produk dan layanan yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia, program ekstensif dengan total sekitar 450 pembicara utama dan pembicara diumumkan. Kali ini dengan motto “work:olution – success in permanent beta”. Ada apa di baliknya.

Zukunft Personal 2018: Tanggal, angka, tanggal, fakta

Dari Selasa hingga Kamis, 11 hingga 13 September 2018, Zukunft Personal 2018 akan fokus pada solusi dan jaringan SDM di komunitas SDM selama tiga hari. Kelompok sasaran dari pameran SDM Eropa terbesar meliputi:

• Direktur pengatur
• Manajer Sumber Daya Manusia
• karyawan departemen SDM
• pengembang organisasi

Di jantung kota Cologne, mereka mendapatkan gambaran umum tentang produk perangkat lunak SDM baru dan layanan SDM dan bertukar ide dengan pakar lain tentang tren dalam manajemen sumber daya manusia.

Organisasi sedang dalam versi beta

Seperti tahun-tahun sebelumnya, pada tahun 2018 Zukunft Personal akan kembali memiliki motto menyeluruh, yaitu: “work:olution – success in permanent beta”. Ide di baliknya adalah: kelincahan, digitalisasi, inovasi – megatren ini saat ini membentuk dunia bisnis dan kerja.

Akibatnya, perusahaan dan karyawannya harus terus beradaptasi. Kondisi baru, bentuk kerjasama baru dan cara kerja baru seperti kerjasama dengan robot atau kecerdasan buatan.

Oleh karena itu, pembuat Zukunft Personal 2018 berpendapat bahwa masyarakat, ekonomi, dan dunia kerja berada dalam “status beta” yang berkelanjutan dan akan tetap demikian. Produk, cara berpikir dan bekerja harus diuji, diadaptasi, dibuang dan/atau dikembangkan lebih lanjut lagi dan lagi. Tidak ada macet.

Keberlanjutan: topik inti di Zukunft Personal 2018

Itu menimbulkan banyak pertanyaan. Sebagai contoh:

• Model kerjasama mana yang akan berlaku di masa depan?
• Apa yang ada di toko untuk organisasi dan karyawan mereka?
• Bagaimana mereka bisa berkembang menuju keberlanjutan?

John Stepper, pelopor “Working out Loud”, memberikan petunjuk dan ide pertama dalam pidato utamanya. Pada hari pertama pameran, ia memberikan tips praktis untuk keberhasilan perusahaan dalam fase beta permanen.

Stepper dianggap sebagai pendiri gerakan “Working out Loud” (WOL), di mana kerjasama yang transparan dan terbuka dalam jaringan interdisipliner dalam sebuah perusahaan adalah kualifikasi utama dalam dunia kerja yang berjejaring.

Work out Loud: Bentuk pekerjaan baru di Zukunft Personal

WOL mendorong perbaikan terus-menerus dari hasil kerja melalui diskusi dalam kelompok interdisipliner. Tujuan dari gerakan ini adalah untuk mengeksploitasi potensi penuh karyawan dan dengan demikian memfasilitasi transfer pengetahuan di seluruh perusahaan. John Stepper bukan satu-satunya pembicara utama kelas atas di Zukunft Personal.

telah mengkonfirmasi kehadiran mereka:

• Dirk Muller, CIO Franz Haniel & Cie. dan CEO unit Haniel Digital Schacht One
• Heidi Moser, Kepala SDM, Ratioform Packaging GmbH
• Julia Shaw, Peretas Memori & Ilmuwan Psikologi UCL, Penulis Buku Terlaris
• David Virtrano, VP XING E-Recruiting, Anggota Dewan Eksekutif
• Barbara Wittmann, Anggota Tim Eksekutif, LinkedIn DACH

Para ahli HR berbagi pengetahuan mereka dalam berbagai kuliah tentang berbagai topik dan memberikan tips tentang solusi praktis untuk masalah dan tantangan yang ada di dunia HR.

Topik: Kesempatan yang sama di era digitalisasi

Juga patut diperhatikan: diskusi panel kelas atas “Kesempatan yang Sama untuk Posisi Manajemen di Era Digitalisasi”. Di podium: Kerstin Dübner-Gee, Kepala Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia & Peluang di Max Planck Society, Norbert Janzen, Direktur Pelaksana IBM Deutschland GmbH dan Regina Mehler, Pendiri Serioul dan pendiri Yayasan Pembicara Wanita.

Duduk juga dr. Julia Sperling, dokter dan ahli saraf dan mitra di McKinsey & Company, Armin von Buttlar, anggota dewan Aktion Mensch dan Reza Moussavian, wakil presiden senior HR digital & inovasi di Deutsche Telekom AG.

Latar belakang: perempuan masih kurang terwakili di lantai eksekutif ekonomi Jerman. Mereka saat ini memegang kurang dari sepuluh persen posisi dewan. Meskipun kesadaran bahwa rasio gender yang seimbang dalam posisi manajemen merupakan keunggulan kompetitif sudah jelas, implementasinya masih kurang.

Tetapi kondisi apa yang harus diciptakan perusahaan agar talenta perempuan dan laki-laki sama-sama berkembang menjadi pemimpin dan kepemimpinan yang tercermin tidak membedakan gender di masa depan? Para panelis akan membahas hal ini.

Peserta pameran perangkat lunak SDM di Zukunft Personal

Wawasan menarik bagi manajer sumber daya manusia juga diberikan oleh peserta pameran perangkat lunak SDM yang hadir. Mereka menunjukkan apa yang mungkin dengan sumber daya digital modern dalam manajemen personalia.

Di area berikut:

• manajemen pelamar
• File Personil Digital
• pengembangan sumber daya manusia
• menejemen kemampuan
• pendidikan lebih lanjut
• perencanaan tenaga kerja
• pengendalian personel
• Daftar gaji
• administrasi SDM
• manajemen kompetensi
• penilaian
• portal karyawan
• manajemen kinerja

Minat? Tiket harian untuk Zukunft Personal di Cologne tersedia mulai dari 80 euro per orang, tiket beberapa hari berharga 125 euro. Ini dapat dengan mudah dibeli secara online. Pengunjung akan menerima tiket mereka langsung setelah memesan melalui email untuk dicetak.

Bagikan Artikel ini