Kontribusi terhadap pengetahuan: Undang-Undang Jam Kerja menjelaskan dengan sederhana

Undang-Undang Jam Kerja (ArbZG) menentukan bagaimana perusahaan diizinkan untuk mengatur jam kerja karyawan mereka. Prioritas utama adalah “perlindungan keselamatan dan kesehatan karyawan di Republik Federal Jerman […] dalam pengaturan jam kerja dan untuk meningkatkan kondisi kerangka kerja untuk jam kerja yang fleksibel.” Inilah yang diinginkan oleh paragraf 1 Undang-Undang Jam Kerja.

Undang-Undang Jam Kerja (ArbZG) ditujukan untuk hampir semua karyawan. Ada beberapa pengecualian. Ini termasuk:

• pengelolaan
• kepala dokter
• Karyawan di bidang liturgi gereja dan komunitas keagamaan
• pekerja lepas
• Wiraswasta

Singkatnya, ini termasuk yang berikut:

• Waktu kerja maksimum untuk karyawan adalah 48 jam per minggu dan dapat diperpanjang hingga 60 jam per minggu dalam kasus luar biasa.
• Lembur harus dikompensasikan dalam waktu enam bulan.
• Karyawan yang telah bekerja enam jam berturut-turut harus istirahat.
• Sebelas jam istirahat diindikasikan setelah bekerja.

Waktu kerja maksimum yang diizinkan

Undang-Undang Jam Kerja, juga dikenal sebagai Undang-Undang Perlindungan Jam Kerja, bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan bekerja tanpa membuat diri mereka bekerja terlalu keras. Dengan cara ini, pembuat undang-undang ingin melindungi mereka dari konsekuensi negatif stres terkait pekerjaan. Ini berkisar dari kegelisahan dan insomnia hingga penyakit psikologis yang serius.

Oleh karena itu, Paragraf 3 ArbZG mengatur waktu kerja harian maksimum yang diizinkan untuk bekerja oleh seorang karyawan. Jam kerja adalah jam yang dihabiskan seorang karyawan dengan majikannya pada hari kerja. Kebetulan, waktu istirahat dikecualikan. Mereka secara tegas bukan bagian dari jam kerja.

Waktu kerja harian maksimum delapan jam dan waktu kerja mingguan maksimum 48 jam, yang dapat dibagi dalam enam hari kerja dalam seminggu: dari Senin sampai Sabtu, diperbolehkan. Namun, di banyak perusahaan, waktu kerja mingguan selama 40 jam disepakati secara kontrak dengan karyawan. Tapi itu bukan keharusan. Ada juga kontrak yang mencakup jam yang jauh lebih sedikit atau terkadang lebih. Pegawai negeri sipil goni, misalnya, diwajibkan bekerja 42 jam seminggu.

Kapan 60 jam seminggu normal?

Namun, ada juga kasus luar biasa di mana karyawan diizinkan bekerja 60 jam seminggu. Tapi itu tidak pernah bertahan lama. Waktu kerja harian dapat diperpanjang hingga sepuluh jam jika rata-rata delapan jam per hari kerja tidak terlampaui dalam waktu 24 minggu.

Sebaliknya, ini berarti, menurut undang-undang, lembur biasanya dimulai setelah delapan jam kerja. Apa yang tidak diketahui banyak karyawan: Majikan wajib memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk menggeser kerja lembur yang dilakukan dalam waktu enam bulan. Oleh karena itu, karyawan berhak untuk mengurangi jam kerja mereka pada hari-hari tertentu sebagai kompensasi atas kerja lembur yang dilakukan.

Undang-undang Jam Kerja: Kewajiban untuk istirahat

Agar karyawan dapat beregenerasi secara memadai dari pekerjaannya, pembuat undang-undang memberikan istirahat reguler di samping waktu kerja harian maksimum. Hal ini dapat dibaca dalam paragraf 4 Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

Berikut ini berlaku di sini:

• Siapa pun yang telah bekerja enam jam sekaligus wajib istirahat.
• Istirahat harus berlangsung setidaknya 30 menit.
• Jika Anda bekerja sembilan jam, Anda harus istirahat 45 menit.
• Karyawan diharuskan untuk benar-benar istirahat. Anda tidak dapat melakukannya tanpa itu dan pulang lebih awal.
• Istirahat singkat dalam pekerjaan tidak dihitung sebagai istirahat.
• Istirahat berlangsung setidaknya 15 menit.

waktu istirahat setelah bekerja

Para legislator juga sangat ketat dalam hal waktu istirahat setelah bekerja. Logis. Siapa pun yang melakukan pekerjaan mereka setiap hari perlu mengatur napas. Tapi ini tidak hanya berarti istirahat lebih lama. Waktu istirahat, ini adalah waktu antara dua hari kerja. Durasinya diatur dalam Bagian 5 Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Harus ada setidaknya sebelas jam antara dua hari kerja.

Tetapi ada juga pengecualian di mana waktu istirahat dapat dikurangi menjadi sepuluh jam:

• rumah sakit
• restoran
• Pertanian

Namun, terutama di daerah dengan layanan panggilan, karyawan tidak selalu jelas mana bentuk istirahat atau pekerjaan yang merupakan bagian dari waktu istirahat dan mana yang tidak. Berikut ini berlaku di sini:

• Kesediaan untuk bekerja dan tugas panggilan dihitung sebagai jam kerja.
• Namun, tugas panggilan murni dihitung sebagai waktu istirahat.

Apa yang berlaku untuk kerja malam dan shift?

Dan kemudian ada paragraf enam UU Jam Kerja. Dia mengatur kerja malam dan shift. Dia menyatakan:

• Pekerja malam berhak atas pemeriksaan kesehatan kerja setidaknya setiap tiga tahun.
• Ini untuk memeriksa kemampuan bekerja di malam hari.
• Siapa pun yang merayakan ulang tahun ke-50 berhak mengikuti ujian tahunan.
• Majikan menanggung biaya untuk ini.
• Jika pemeriksaan menunjukkan bahwa kesehatan karyawan tidak lagi memungkinkan dia untuk terus bekerja di malam hari, karyawan tersebut berhak atas pekerjaan harian.

Kebetulan, pekerja malam termasuk pekerja yang bekerja dengan shift bergilir lebih dari 48 malam per tahun kalender.

Kapan tidak diperbolehkan bekerja?

Juga baik untuk diketahui: Hari Minggu juga sakral bagi pembuat undang-undang. “Minggu dan hari libur umum yang diakui negara tetap dilindungi secara hukum sebagai hari istirahat dan peningkatan spiritual.” Itulah yang dikatakan Undang-Undang Dasar. Hal ini diatur dengan cara yang sama dalam Undang-Undang Jam Kerja. Karyawan tidak boleh dipekerjakan pada hari Minggu dan hari libur nasional.

Namun, hal yang sama berlaku di sini: tidak ada aturan tanpa pengecualian. Ini mengatur paragraf 10 UU Jam Kerja. Ini berlaku untuk area berikut:

• layanan darurat dan penyelamatan
• pemadam kebakaran
• polisi
• rumah sakit
• restoran
• Gereja
• Ukuran
• pasar
• acara olahraga
• toko roti
• toko kue
• jurnalistik

Namun, di area di mana pekerjaan hari Minggu diizinkan, karyawan harus diberi libur setidaknya 15 hari Minggu per tahun. Dan: Untuk setiap hari Minggu bekerja, hari istirahat pengganti harus dijamin dalam waktu dua minggu.

Bagikan Artikel ini