Kecelakaan di tempat kerja: Apa yang benar-benar perlu Anda ketahui

Sedikit lalai sudah cukup dan kecelakaan di tempat kerja telah terjadi. Meskipun manajemen keselamatan telah dipikirkan dengan baik di perusahaan Anda, kecelakaan ini tidak sepenuhnya dapat dihindari. Oleh karena itu, topik ini hadir secara permanen, terutama untuk departemen SDM. Karena majikan memiliki kewajiban penting yang harus dipenuhi setelah terjadi kecelakaan kerja.

isi

Apa yang dianggap sebagai kecelakaan di tempat kerja?
Kecelakaan di tempat kerja: Di sinilah perlindungan asuransi berperan
Kecelakaan perjalanan sebagai kecelakaan di tempat kerja
Bagaimana berperilaku jika terjadi kecelakaan di tempat kerja?
Melanjutkan pembayaran upah jika terjadi kecelakaan di tempat kerja
Bagaimana manfaat cedera dihitung?

Definisi: apa yang dianggap sebagai kecelakaan di tempat kerja?

Karyawan perusahaan, siswa, pelajar atau sukarelawan serta kerabat yang peduli diasuransikan terhadap kecelakaan dalam lingkup pekerjaan mereka. Jika seorang karyawan bergerak di sekitar lokasi perusahaan atau melakukan tugas resmi dan terluka, ini adalah kecelakaan di tempat kerja.

Jika tujuan perjalanan adalah kegiatan pribadi seperti makan di kantin atau pergi ke toilet, pertanggungan asuransi berakhir segera setelah karyawan memasuki tempat tersebut. Misalnya, jika seorang karyawan terpeleset dan tangannya patah saat jatuh, itu bukan kecelakaan di tempat kerja. Karena baik kunjungan ke toilet maupun ke kantin tidak berhubungan langsung dengan kegiatan yang diasuransikan.

Berbeda dengan jenis asuransi lainnya, kelalaian atau keterlibatan dalam kecelakaan kerja tidak berdampak negatif terhadap cakupan manfaat. Namun demikian, penting untuk selalu memperbarui manajemen keamanan internal. Studi DGUV saat ini menunjukkan betapa pentingnya langkah-langkah ini. Meskipun terjadi penurunan terus menerus dalam kecelakaan terkait pekerjaan selama dua dekade terakhir, jumlah kecelakaan terkait pekerjaan yang fatal meningkat lagi untuk pertama kalinya pada paruh pertama tahun 2017.

Absen selalu terlihat

Seorang karyawan mengalami kecelakaan di tempat kerja dan tidak hadir untuk sementara waktu? Di Personio, Anda dapat dengan mudah mengelola penyakit, liburan, dll.

Kelola absen dalam waktu singkat

Kapan pertanggungan asuransi jika terjadi kecelakaan kerja mulai berlaku?

Perlindungan asuransi juga berlaku untuk tugas-tugas yang berhubungan langsung dengan kegiatan yang dipertanggungkan. Ini termasuk, misalnya, pembaruan, pengangkutan, penyimpanan, dan pemeliharaan peralatan kerja. Bahkan jika karyawan Anda ikut serta dalam olahraga perusahaan atau acara/pesta perusahaan, mereka diasuransikan. Hal yang sama berlaku untuk siswa ketika mereka melakukan perjalanan kelas atau menghadiri perayaan kelas. Baik pesta olahraga/perusahaan perusahaan maupun perjalanan sekolah harus diatur oleh masing-masing lokasi (perusahaan, sekolah, dll.) agar pertanggungan asuransi dapat diterapkan.

Perlindungan asuransi tidak berfungsi di sini

Kecelakaan kerja biasanya didefinisikan sebagai berikut: Kecelakaan adalah suatu kejadian sementara yang mempengaruhi tubuh dari luar dan mengakibatkan kerusakan kesehatan. Akibatnya, tidak ada perlindungan asuransi jika karyawan mengalami cedera atau kerusakan kesehatan selama aktivitas yang diasuransikan tanpa pengaruh eksternal. Misalnya, jika karyawan Anda tersedak dan tersedak, ini tidak akan ditanggung.

Selain itu, asuransi wajib tidak mengganti kerusakan pada properti kecuali jika terjadi dalam tindakan pertolongan pertama (pakaian robek) atau sebagai bagian dari kecelakaan di tempat kerja (jam tangan/kacamata rusak).

Kecelakaan perjalanan sebagai kecelakaan di tempat kerja

Bentuk khusus dari kecelakaan di tempat kerja adalah kecelakaan perjalanan. Walaupun terjadi di luar perusahaan, tetapi berkaitan langsung dengan kegiatan yang dipertanggungkan. Oleh karena itu, undang-undang mengklasifikasikan kecelakaan dalam perjalanan menuju dan dari tempat kerja sebagai kecelakaan di tempat kerja. Hal ini juga berlaku untuk komuter akhir pekan yang tinggal di kota lain dan secara teratur melakukan perjalanan ke tempat kerja mereka.

Untuk perjalanan ke tempat kerja atau sekolah, tertanggung bebas memilih rute dan sarana transportasi. Namun, ia tidak boleh menyimpang dari rute yang dipilih atau mengganggu perjalanan untuk kegiatan pribadi. Pertanggungan asuransi berakhir untuk periode-periode ini.

Terlepas dari peraturan ini, ada situasi di mana penyimpangan dari rute optimal tidak dapat dihindari dan pertanggungan asuransi tetap berlaku:

• Jika Anda carpool, Anda harus meninggalkan jalan langsung ke tempat kerja untuk menjemput penumpang.
• Anda tetap diasuransikan jika Anda membawa anak-anak Anda ke penitipan anak mereka dan harus menyimpang dari cara kerja yang biasa untuk melakukannya.
• Perlindungan asuransi biasanya berlaku untuk perjalanan terpendek ke tempat kerja. Namun, itu juga tetap jika Anda harus menyimpang dari rute standar Anda karena kemacetan lalu lintas, kecelakaan atau badai

Apa yang harus Anda lakukan jika Anda mengalami kecelakaan di tempat kerja?

Segera setelah terjadi kecelakaan di tempat kerja, departemen SDM wajib memproses insiden tersebut dan melaporkannya kepada perusahaan asuransi wajib. Ini memeriksa apakah pertanggungan asuransi efektif dan seberapa tinggi.

Beginilah cara setiap orang yang terlibat berjalan selangkah demi selangkah ketika kecelakaan di tempat kerja telah terjadi.

1. Peringatkan layanan darurat

Jika kecelakaan terjadi di tempat kerja (dan bukan sebagai kecelakaan perjalanan), karyawan lain harus segera memberikan pertolongan pertama dan, tergantung pada tingkat keparahan kecelakaan, hubungi layanan darurat.

2. Dokumentasi dalam buku pertolongan pertama

Segera dokumentasikan semua kecelakaan dan cedera di tempat kerja atau dalam perjalanan ke tempat kerja di catatan pertolongan pertama. Jika ada konsekuensi jangka panjang dari cedera, Anda memiliki sesuatu di tangan Anda yang dapat Anda berikan kepada perusahaan asuransi kecelakaan. Dengan cara ini, keuntungan juga bisa diklaim nantinya.

3. dokter asuransi kecelakaan

Jika kecelakaan di tempat kerja tidak terlalu parah sehingga pekerja yang terkena tidak perlu dirawat di rumah sakit, namun mereka harus berkonsultasi dengan dokter asuransi kecelakaan. Jika kecelakaan kerja terjadi di perusahaan Anda, karyawan tersebut harus berkonsultasi dengan dokter asuransi kecelakaan. Ini adalah ahli medis yang berspesialisasi dalam kecelakaan kerja. Sebagai penanggung jawab sumber daya manusia, Anda wajib memberi tahu karyawan tentang hal ini dan memberi tahu mereka dokter asuransi kecelakaan terdekat.

4. Laporan kecelakaan

Jika orang yang terluka tidak dapat bekerja selama lebih dari tiga hari, majikan harus melaporkan kecelakaan itu. Anda dapat mengunduh formulir yang Anda butuhkan untuk ini, misalnya di sini. Alternatif praktis adalah laporan kecelakaan elektronik melalui portal pembawa asuransi wajib.

Kecelakaan di tempat kerja tunduk pada pemberitahuan dengan ketentuan sebagai berikut:

• Kewajiban untuk memberi tahu ada setelah lebih dari tiga hari tidak mampu bekerja atau kematian karyawan. Ini berlaku untuk perjalanan dan kecelakaan kerja.
• Laporan kecelakaan harus dibuat dalam waktu tiga hari setelah kecelakaan.
• Kecelakaan fatal, serius dan massal harus segera dilaporkan kepada pihak berwenang terkait setelah terjadinya kecelakaan.
• Setiap laporan kecelakaan dibuat dalam banyak salinan dengan daftar distribusi berikut: lembaga asuransi kecelakaan, dokumentasi internal, keselamatan kerja dari otoritas negara yang berwenang dan – jika tersedia – dewan kerja atau staf, spesialis keselamatan kerja, karyawan.

Penting:

Jika terjadi kecelakaan serius, fatal atau massal, beri tahu departemen keselamatan dan kesehatan kerja dari otoritas negara yang berwenang segera setelah kecelakaan di samping lembaga asuransi kecelakaan.

5. Melaporkan kecelakaan di tempat kerja

Lembaga asuransi kecelakaan menurut undang-undang tempat perusahaan itu berada memutuskan apakah kecelakaan itu diakui sebagai kecelakaan di tempat kerja. Manajemen sumber daya manusia mengirimkan laporan kecelakaan kepada mereka.

• Perusahaan bisnis swasta – asosiasi profesional komersial
• Pertanian dan kehutanan – asosiasi perdagangan pertanian
• Murid, pelajar, pegawai negeri – lembaga asuransi kecelakaan di sektor publik

Melanjutkan pembayaran upah jika terjadi kecelakaan di tempat kerja

Pembayaran upah yang berkelanjutan jika terjadi kecelakaan di tempat kerja tidak berbeda dalam enam minggu pertama dari penyakit normal. Jika karyawan yang terlibat dalam kecelakaan tersebut tidak dapat bekerja di luar jangka waktu tersebut, ia akan menerima tunjangan cedera sebesar 80 persen dari gaji standar dari perusahaan asuransi yang bertanggung jawab sebagai kompensasi atas gajinya.

Jika seorang anak di bawah usia dua belas tahun mengalami kecelakaan dan itu adalah kecelakaan di tempat kerja (kecelakaan sekolah atau kecelakaan dalam perjalanan ke sekolah), salah satu orang tua dapat dibebaskan untuk merawat dan merawat anak tersebut. Dalam hal ini, pengasuh menerima tunjangan cedera anak. Prasyarat untuk ini adalah sertifikat medis yang menegaskan perlunya perawatan.

Bagaimana manfaat cedera dihitung?

Manfaat cedera dihitung sesuai dengan biaya standar. Ini adalah nilai harian. Itu dihitung dari gaji tetap yang dibayarkan minimal empat minggu sebelum kecelakaan kerja. Biasanya, ini adalah periode tagihan adat terakhir.

Harap dicatat bahwa manfaat cedera tidak boleh melebihi gaji harian bersih.

Contoh perhitungan

Karyawan tidak dapat bekerja melebihi jangka waktu pembayaran upah yang berkelanjutan.

Pendapatan kotor bulanan: 3.300 euro
Penghasilan Bersih Bulanan: 2.000 euro

Pendapatan kotor harian: 3.300 / 30 hari = 110 euro
Manfaat cedera 80% dari 110 euro: 88 euro

Penghasilan bersih harian: 2.000 / 30 hari = 66,67 euro

Dalam contoh ini, karyawan menerima pendapatan bersih harian sebagai tunjangan cedera. Mengapa? Karena manfaat cedera – dihitung dari pendapatan kotor – melebihi pendapatan bersih harian dan ini tidak diperbolehkan.

Apakah ada hak atas kompensasi atas rasa sakit dan penderitaan?

Sebagai aturan, ini tidak terjadi dan majikan hanya harus membayar kompensasi untuk rasa sakit dan penderitaan dalam kasus yang sangat spesifik. Karena mereka menikmati hak kewajiban tertentu. Karyawan tidak bisa begitu saja mewajibkan mereka untuk membayar kompensasi atas rasa sakit dan penderitaan, bahkan jika terjadi kerusakan keselamatan kecil di perusahaan.

Seperti halnya kecelakaan dalam perjalanan kerja, harus dibuktikan bahwa kecelakaan di tempat kerja itu disengaja oleh pengusaha. Namun, bukti tersebut sangat sulit, karena orang mengasumsikan sikap dasar bahwa pengusaha fokus pada kesejahteraan dan keselamatan karyawan mereka.

Jika kecelakaan di tempat kerja terjadi di perusahaan Anda, ini selalu memerlukan pekerjaan tambahan untuk departemen SDM. Namun, dengan produk perangkat lunak yang tepat, beban tetap dalam batas, karena proses penggajian otomatis.

Penafian:

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa situs web kami hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi dari penawaran ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan tidak menjamin kebenaran dan kelengkapannya.

Isi situs web kami – terutama kontribusi hukum – diteliti dengan sangat hati-hati. Namun demikian, penyedia tidak dapat bertanggung jawab atas kebenaran, kelengkapan, dan aktualitas informasi yang diberikan. Secara khusus, informasi tersebut bersifat umum dan bukan merupakan nasihat hukum dalam kasus individu. Untuk menyelesaikan kasus hukum tertentu, silakan berkonsultasi dengan pengacara.

Semua topik SDM dalam satu perangkat lunak

Apa yang bisa Personio lakukan?

Bagikan Artikel ini