Iklan pekerjaan yang sempurna: Apa pun kecuali masalah biasa

Apa yang pelamar tidak harus lakukan untuk diri mereka sendiri ketika membaca iklan pekerjaan? Misalnya, banyak pengusaha mengiklankan lowongan di perusahaan mereka dengan gurun timbal murni. Mungkin beberapa poin-poin yang ditulis dengan sembarangan diselingi. Tapi tidak ada jejak foto, video menarik atau elemen grafis. Majikan mungkin tidak akan melamar pekerjaan seperti itu sendiri. Ide dan tips tentang bagaimana melakukannya dengan lebih baik.

Ada banyak contoh bagaimana sebuah iklan pekerjaan tidak boleh dirancang dan dirancang dari praktik bisnis sehari-hari. Ambil contoh, iklan lowongan kerja sebuah perusahaan media modern yang suka memasang iklan dengan slogan “Anda dapat melihat lebih baik dengan yang kedua”.

Grup ini baru-baru ini mencari manajer media sosial. Triknya: Karyawan 2.0 dari semua orang harus melamar melalui pos. “Lamaran email tidak akan dipertimbangkan” dinyatakan dalam iklan pekerjaan. Aduh! Sebuah perusahaan jelas belum tiba di era digital.

Contoh ketidakcocokan seperti itu dalam iklan pekerjaan berlimpah. Tidak hanya dalam hal konten, tetapi juga dalam hal desain, pengusaha terus membuat kesalahan yang tidak menyenangkan. Sebenarnya tidak sulit untuk mendesain iklan lowongan kerja yang menarik. Sistem manajemen pelamar modern sebenarnya memudahkan penggunanya untuk mencapai hasil yang terhormat.

Sistem manajemen pelamar: Template siap pakai untuk iklan pekerjaan

Dalam kebanyakan kasus, template siap pakai untuk iklan pekerjaan sudah ada di sistem. Pengguna bahkan sering dapat memilih di antara desain yang berbeda – masing-masing cocok untuk pekerjaan yang kosong dan kelompok sasaran: modern, tradisional, menyenangkan, dll.

Sekarang langkah selanjutnya sebenarnya hanya tentang merancang iklan pekerjaan agar sesuai dengan kelompok sasaran. Tapi di sinilah masalah dimulai. Template seringkali hanya diadopsi satu-ke-satu dan hanya disesuaikan dalam hal konten. Menurut moto: “Ini akan baik-baik saja.”

Iklan pekerjaan: Desain berorientasi kelompok sasaran adalah segalanya dan akhir segalanya

Tapi itulah yang sering tidak dilakukan. Sebuah contoh menjelaskan alasannya: Banyak pencari kerja menggunakan beranda pelanggan untuk menavigasi ke portal karier pemberi kerja untuk meneliti iklan pekerjaan di sana.

Tetapi jika iklan pekerjaan datang dengan gaya yang sama sekali berbeda dari yang biasa digunakan oleh klien berbakat dari penampilan pelanggan, mereka akan mengalami jeda media. Beda warna, beda font, beda desain. Hanya logo perusahaan dalam iklan pekerjaan yang menunjukkan bahwa itu adalah perusahaan yang sama.

Apa yang dilakukan pemutusan dengan bakat ini? Rasanya diatur ulang. Karena timbul pertanyaan apakah tidak penting bagi pengusaha untuk menciptakan penampilan yang seragam bagi pelamarnya.

Kesannya jelas: pelanggan adalah raja, bagi pelamar, di sisi lain, templat yang dibuat bersama sudah cukup. Bahkan jika ini terlihat bagus dengan sendirinya, mereka tidak sesuai dengan desain perusahaan dan bakat merasa aneh.

Logika apa yang harus mereka patuhi

Namun ada blunder lain yang mengintai saat membuat dan memposting iklan lowongan kerja. Pada prinsipnya, iklan pekerjaan tunduk pada logika tertentu. Mereka termasuk deskripsi perusahaan, deskripsi pekerjaan, deskripsi persyaratan pekerjaan dan wawasan pencapaian perusahaan.

Kabar baiknya: Iklan pekerjaan biasanya dikembangkan sepenuhnya dan mengandung semua poin ini. Namun, banyak yang bisa salah di sini juga, seperti yang ditunjukkan oleh contoh perusahaan telekomunikasi berwarna magenta. Ini sedang mencari arsitek IT senior.

bawa konten to the point

Iklan pekerjaan juga tampil sebagai kutu buku, tetapi mungkin secara tidak sengaja. Itu adalah gurun titik peluru murni. 17 poin-poin hanya untuk menjelaskan apa yang harus dibawa pelamar. Daftar tugas untuk rekan baru itu bahkan lebih panjang. Maaf, tetapi membawa konten ke intinya berbeda.

Generasi muda khususnya terbiasa dengan teks yang dilengkapi dengan gambar, video, elemen interaktif dan konten video dari kehadiran online lainnya. Oleh karena itu, kandidat mengharapkan hal yang sama dari iklan pekerjaan.

Berbagai elemen dalam iklan pekerjaan

Dari sudut pandang teknis, ini bukan masalah sama sekali: Semua elemen ini dapat dengan mudah diintegrasikan ke dalam template iklan pekerjaan dan kandidat juga mengetahuinya. Sangat sedikit majikan yang melakukannya. Kesan yang muncul: perusahaan tidak banyak berusaha. Tidak bagus untuk pengalaman kandidat!

Di sisi lain, lebih baik jika perusahaan setidaknya membiarkan gambar berbicara dengan karyawan nyata dari perusahaan atau mengintegrasikan pesan video. Ini memberi pelamar pemahaman tentang bagaimana segala sesuatunya bekerja di perusahaan dan bagaimana calon rekan kerja. Ini penting: Menurut studi Tren Perekrutan 2018 oleh University of Bamberg, suasana kerja yang baik adalah salah satu faktor kunci mengapa orang-orang berbakat melamar ke perusahaan.

Iklan lowongan harus mobile friendly

Penting juga bahwa elemen-elemen yang terintegrasi ke dalam iklan pekerjaan saling melengkapi dalam hal konten, jika tidak, pelamar akan cepat bosan jika menerima informasi yang sama berulang-ulang.

Jika Anda mempertimbangkan semua ini saat merancang iklan pekerjaan Anda, Anda berada di jalur yang benar. Namun satu hal penting yang masih menentukan dalam menentukan apakah seorang kandidat antusias terhadap suatu lamaran: kesesuaian seluler dari sebuah iklan pekerjaan.

Penggunaan internet menjadi lebih mobile

Studi “Sentuhan Seluler: Studi tentang Manusia dan Teknologinya” membuktikan bahwa mayoritas orang Jerman telah menjelajahi web seluler selama lebih dari tiga tahun – dengan tablet atau ponsel cerdas. Rata-rata, pengguna membuka kunci perangkat seluler mereka lebih dari 75 kali sehari.

Jadi sangatlah logis jika pelamar tidak lagi hanya menggunakan komputer yang terpasang secara permanen untuk mencari pekerjaan dan melamar. Sebaliknya, mereka juga menggunakan perangkat seluler mereka saat nyaman: di rumah, di universitas, di kereta bawah tanah.

Iklan lowongan kerja: harap gunakan desain responsif

Produsen sistem manajemen pelamar telah menetapkan arah untuk ini dan menawarkan template untuk iklan pekerjaan mereka dalam desain yang responsif. Ini memungkinkan iklan pekerjaan dipanggil secara optimal di perangkat seluler. Itu langkah pertama.

Namun, masalah mulai paling lambat ketika kandidat juga ingin melamar saat bepergian. Itu sering tidak berhasil. Mereka biasanya diarahkan ke formulir aplikasi yang sulit – jika sama sekali – untuk digunakan di smartphone. Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja juga memerlukan berbagai bidang teks untuk diisi. Namun, pada layar kecil, ini sering kali tidak bebas kesalahan.

Banyak kandidat mengabaikan proses aplikasi

Pada titik ini, banyak kandidat menghentikan proses aplikasi. Studi aplikasi Memang menunjukkan bahwa ini tidak jarang terjadi. Menurutnya, 42 persen calon yang disurvei sudah meninggalkan proses lamaran karena terlalu rumit bagi mereka.

Sudah lama ada alternatif untuk aplikasi formulir: aplikasi sekali klik. Hal ini memungkinkan pencari kerja untuk mengimpor profil pelamar mereka saat ini dari jaringan karir seperti Xing atau LinkedIn ke dalam sistem manajemen pelamar dari perusahaan pilihan mereka dengan mengklik tombol lamaran di iklan pekerjaan dan merupakan layanan nyata untuk kandidat seluler. Jika perekrut menyukai apa yang dia lihat, dia bisa menghubungi dan meminta aplikasi lengkap. Kemudian juga akan bekerja dengan talenta. Dijanjikan!

Bagikan Artikel ini