Gaji kotor – berapa biaya sebenarnya dari pemberi kerja
Gaji kotor adalah angka sentral untuk menghitung biaya upah aktual yang dikeluarkan dalam suatu organisasi. Karena ketika merencanakan biaya pegawai, pengusaha tidak hanya harus menghitung gaji kotor tenaga kerja, tetapi juga memasukkan biaya-biaya lainnya. Hanya dengan mereka, menjadi jelas berapa biaya sebenarnya yang dikeluarkan oleh setiap karyawan di perusahaan.
Kami menjelaskan apa yang dipotong dari gaji kotor dan bagaimana pemberi kerja menghitung gaji kotor – dengan contoh perhitungan dan tingkat iuran saat ini untuk pemberi kerja.
Benar-benar bebas stres, efisiensi maksimum: Ini adalah cara Anda mengotomatiskan akuntansi penggajian persiapan Anda dengan Personio.
isi
Berapa gaji kotornya?
Dari kotor ke bersih – apa yang dikurangi dari gaji kotor
Majikan membayar ini di atas gaji kotor
Bagaimana majikan menghitung gaji kotor
Gaji kotor di slip gaji
Berapa gaji kotornya?
Gaji kotor adalah upah yang menjadi hak karyawan berdasarkan kontrak kerja. Ini adalah gaji sebelum segala bentuk pemotongan, yang mencakup pajak dan kontribusi jaminan sosial karyawan. Ketika karyawan berbicara tentang gaji, yang mereka maksud adalah gaji kotor. Hanya ini yang sebanding dengan gaji rekan kerja, karena pemotongan gaji berbeda dari kasus ke kasus. Di Jerman, istilah seperti “gaji bulanan” atau “pendapatan tahunan” biasanya selalu berarti jumlah kotor.
Bagi karyawan, gaji kotor merupakan faktor penting, tetapi tidak terlalu menentukan. Mereka lebih tertarik pada gaji bersih, karena ini adalah jumlah persis yang berakhir di rekening gaji mereka pada akhir setiap bulan berkat akuntansi penggajian. Dan karyawan hanya dapat benar-benar menghitung dan menghitung dengan jumlah ini.
Bagi majikan, di sisi lain, gaji kotor adalah faktor penentu atas dasar yang disebut “majikan kotor” dihitung: total biaya yang menyebabkan karyawan untuk perusahaan. Gaji bersih tidak relevan bagi majikan.
Semua dokumen penggajian disiapkan dengan sempurna
Personio secara otomatis mentransfer semua data terkait gaji ke akuntansi penggajian. Pekerjaan Anda: tinjau dan setujui. Ini menyisakan waktu untuk topik lain.
Akuntansi penggajian dengan Personio
Dari kotor ke bersih – apa yang dikurangi dari gaji kotor
Angka-angka dari Kantor Statistik Federal menunjukkan perbedaan antara gaji kotor dan bersih karyawan. Pada tahun 2020, upah kotor rata-rata bulanan atau gaji kotor per karyawan di Jerman adalah 3.092 euro. Setelah dikurangi pajak dan iuran jaminan sosial, penghasilan bersih rata-rata bulanan per karyawan di Jerman adalah EUR 2.084. Perbedaan lebih dari 1000 euro atau sekitar sepertiga.
Potongan Pajak
Sebelum karyawan menerima gaji mereka, berbagai pajak dipotong dari gaji kotor mereka. Jumlah pajak penghasilan yang dibayarkan tergantung pada kelas pajak di mana karyawan perorangan berada.
Contoh: Dua karyawan di satu departemen menerima gaji bulanan kotor yang persis sama. Andreas A. belum menikah dan tidak memiliki anak, Belinda B. sudah menikah dan memiliki dua orang anak. Andreas berada di kelas pajak I dan Belinda di kelas pajak III (suaminya berpenghasilan lebih kecil dari dia). Gaji bersih Andreas secara signifikan lebih rendah daripada Belinda karena ia memiliki potongan pajak yang jauh lebih tinggi. Dalam kelas pajak, tarif pajak individu dihasilkan dari jumlah gaji kotor.
Karyawan yang berada di gereja membayar pajak gereja atas gaji kotor mereka. Di Bavaria dan Baden-Württemberg tarif pajak gereja adalah 8 persen, di semua negara bagian federal lainnya adalah 9 persen.
Sejak 2021, biaya tambahan solidaritas tidak lagi berlaku untuk sekitar 90 persen dari semua pembayar. Hingga pendapatan 61.717 euro, tidak ada lagi solo yang jatuh tempo.
Potongan dari iuran jaminan sosial
Selain pajak, pemotongan untuk jaminan sosial juga harus dibayar – ini juga membantu menghitung gaji bersih dari gaji kotor.
Setengah dari kontribusi untuk asuransi pengangguran, asuransi perawatan jangka panjang dan asuransi pensiun dibayar oleh pemberi kerja dan pekerja. Ini juga berlaku jika seorang karyawan memiliki asuransi kesehatan menurut undang-undang. Subsidi maksimum untuk karyawan di asuransi kesehatan swasta adalah 384,58 euro per bulan pada tahun 2021, berdasarkan batas penilaian kontribusi yang berlaku saat ini sebesar 4837,50 euro.
| Tarif Jaminan Sosial dan Asuransi | Tingkat kontribusi pemberi kerja | karyawan tingkat iuran |
|---|---|---|
| Asuransi kesehatan: 14,6% ditambah kontribusi tambahan 1,3% | 7.3% + jumlah tambahan / 2nd | 7.3% + jumlah tambahan / 2nd |
| Asuransi pengangguran: 2,40% | 1,20% | 1,20% |
| Asuransi perawatan jangka panjang: 3,05% (3,3% tanpa anak) | Asuransi perawatan jangka panjang: 3,05% (3,3% tanpa anak) | 1,525% |
| Asuransi pensiun: 18,60% | 9,30% | 9,30% |
* Tunjangan tanpa anak ditanggung oleh karyawan sendiri.
Adalah tugas akuntansi penggajian untuk membayar pemotongan yang disebutkan secara langsung kepada penerima yang relevan sebelum gaji dibayarkan.
Majikan membayar ini di atas gaji kotor
Gaji kotor untuk karyawan – juga dikenal sebagai biaya tenaga kerja langsung – tidak identik dengan apa yang disebut “kotor majikan” (juga total kotor). Untuk ini, majikan harus menghitung dan menjumlahkan biaya tenaga kerja non-upah (biaya tenaga kerja tidak langsung) di samping gaji kotor yang telah dinegosiasikan oleh karyawan dengan perusahaan. Jika dia tidak melakukan ini, akan ada kejutan yang tidak menyenangkan ketika merencanakan personel (biaya) atau menambah tenaga kerja.
Majikan kotor = jumlah semua biaya upah untuk karyawan
Oleh karena itu, majikan membayar di atas gaji kotor karyawannya. Sebagai aturan, gaji kotor majikan adalah sekitar 1,5 kali gaji kotor karyawan.
Majikan secara teratur membayar tambahan menurut undang-undang ini di atas gaji kotor
- Bagian pemberi kerja atas iuran jaminan sosial
- Asuransi kecelakaan wajib (asosiasi profesi)
- Sumbangan – seperti untuk sakit atau bersalin
- Pajak tarif tetap – untuk pekerja mini, misalnya
Ekstra reguler ini termasuk sekitar 20 persen gaji kotor. Ada juga yang disebut tunjangan sosial sukarela dari pemberi kerja. Ini dibayar baik secara tidak teratur atau hanya sekali. Ini termasuk
- Manfaat dalam bentuk barang (misalnya tiket pekerjaan, voucher bahan bakar)
- penggunaan kendaraan perusahaan
- uang muka dan hibah
- Pensiun yang didanai oleh pemberi kerja
- manfaat akumulasi modal
- Biaya untuk pendidikan dan pelatihan lebih lanjut
- biaya pindah
- pakaian kerja
Manfaat sosial sukarela ini harus diperhitungkan secara terpisah dalam perhitungan untuk setiap kasus individu.
Akuntansi penggajian yang efisien dari A hingga Z
Dengan koneksi mulus dari program akuntansi penggajian DATEV ke Personio, Anda dapat mentransfer data penggajian Anda ke pusat data DATEV dengan sekali klik.
Lebih lanjut tentang fungsi penggajian
Hitung gaji kotor – Rumus untuk majikan
Berdasarkan informasi ini, Anda menghitung biaya sebenarnya dari gaji kotor ke pemberi kerja.
Komponen berikut diperlukan untuk akuntansi penggajian:
- Gaji kotor
- kelas pajak penghasilan
- negara Bagian
- Kewajiban pajak gereja (?)
- Tunjangan anak(?)
Contoh perhitungan gaji kotor majikan
Anna Anonym bekerja sebagai pegawai sumber daya manusia untuk perusahaannya di Cologne. Gaji kotornya adalah 3.300 euro. Dia berusia 33 tahun, belum menikah, tidak memiliki anak, dan telah meninggalkan Gereja. Anna memiliki asuransi kesehatan wajib. Untuk kontribusi 1 persentasenya adalah 1,7 persen, untuk kontribusi 2 sebesar 0,52 persen.
Praktis model waktu kerja apa pun dimungkinkan, selama majikan dan karyawan setuju dan peraturan hukum perburuhan dipatuhi. Setiap perusahaan dapat mengembangkan model fleksibelnya sendiri untuk memenuhi kebutuhan individu.
| biaya non-upah (pajak kelas I, 3.300 euro) | Kontribusi Pemberi Kerja (dalam €) |
|---|---|
| Asuransi kesehatan* | 262,35 |
| asuransi perawatan | 58.57 |
| asuransi pengangguran | 39.60 |
| pajak gereja | tidak jatuh tempo disini |
| pajak penghasilan | 468.66 |
| asuransi Pensiun | 306.90 |
| Sumbangan uang pailit (0,12 persen) | 39.60 |
| Kontribusi 1 (1,7 persen) | 56.10 |
| Kontribusi 2 (0,52 persen) | 17:16 |
| SECARA KESELURUHAN | 1248.94 |
*Informasi tentang tarif di bawah poin 2 artikel ini
Jumlah kotor majikan dihasilkan dari gaji kotor Anna Anonymous (3.300 euro) dan biaya upah tambahan 1248,93 euro. Dalam hal ini, total beban untuk pemberi kerja adalah EUR 4548,94. Dengan demikian hampir 1,4 kali lebih tinggi dari gaji kotor karyawan.
Gaji kotor dalam daftar gaji
Majikan memiliki berbagai kewajiban yang harus dipenuhi, salah satunya adalah akuntansi penggajian (juga disebut slip gaji atau slip upah) – yang memiliki arti berbeda bagi pemberi kerja dan karyawan.
Karyawan menerima gambaran transparan tentang gaji kotornya dan potongannya, seperti pajak dan kontribusi jaminan sosial, melalui slip gaji. Majikan menentukan dua hal dalam penggajian – di satu sisi, kontribusi untuk jaminan sosial dan pajak upah yang harus dibayar, dan di sisi lain, gaji untuk masa kerja yang ditentukan.
Sebagai bagian dari proses penggajian, penggajian pertama-tama menentukan jumlah bruto total dengan menambahkan manfaat wajib lainnya (dan mungkin sukarela) seperti manfaat pembentuk modal, bonus atau tunjangan, komponen upah pajak tetap dan manfaat dalam bentuk barang ke gaji kotor. . Kemudian dilanjutkan dengan perhitungan pajak dan perhitungan iuran, yang menjadi dasar penentuan gaji bersih dan jumlah pembayaran untuk karyawan.
Penafian:
Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa konten situs web kami (termasuk kontribusi hukum apa pun) hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi informasi ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan dianggap benar, lengkap, dan terkini tanpa jaminan apa pun.
Transparansi penuh tentang gaji & pemotongan
Beginilah cara kerjanya dengan Personio
0 Komentar
Posting Komentar