Bekerja meskipun cuti sakit: Apa yang diperbolehkan?

Itu terjadi lagi dan lagi: Seorang karyawan menyeret dirinya untuk bekerja karena sakit. Bisakah dia, apakah dia harus? Apa kewajiban majikan dalam kasus seperti itu? Dalam artikel ini Anda bisa mengetahui apa saja implikasi bekerja meski sedang cuti sakit. Ini menunjukkan apa yang harus dipertimbangkan oleh pengusaha dan karyawan untuk bertindak sesuai dengan hukum.

Cara termudah untuk semua orang yang terlibat: mengelola penyakit secara santai dengan Personio.

isi

Situasi hukum: fungsi dan batasan cuti sakit
Kewajiban Majikan
Kewajiban karyawan
studi kasus
Bagaimana dengan pertanggungan asuransi?

Situasi hukum: fungsi dan batasan cuti sakit

Ada banyak istilah: cuti sakit, surat keterangan tidak mampu bekerja (AU), surat sakit atau cuti sakit – mereka dapat digunakan secara sinonim. Apa yang dimaksud dengan sertifikat seperti itu? Ini adalah prognosis oleh dokter tentang perjalanan penyakit selanjutnya. Itu tidak mewakili larangan bekerja (ini tidak berlaku untuk wanita hamil, misalnya – mereka dilarang bekerja dalam delapan minggu setelah melahirkan, yang dapat diperpanjang tergantung pada apa yang dikatakan dokter).

Tidak jelas bagi banyak orang bahwa melaporkan sakit tidak disertai dengan larangan. Pada dasarnya, ia memenuhi dua fungsi:

1. Dia menentukan bahwa karyawan tersebut sedang sakit atau tidak dapat melakukan aktivitas profesionalnya.
2. Ini memberikan perkiraan berapa lama karyawan mungkin akan absen.

Kewajiban Majikan

Meskipun umumnya diperbolehkan untuk bekerja saat cuti sakit, majikan dapat memveto dan mengirim pulang karyawan (atau mencegah mereka muncul) jika dianggap perlu. Ia bahkan harus melakukan itu dalam kasus-kasus tertentu, karena menurut undang-undang ia memiliki kewajiban kepedulian terhadap tenaga kerja. Ini menjadi relevan ketika, misalnya, seorang karyawan datang ke kantor dengan flu dan dapat menulari rekan kerja lainnya. Skenario seperti itu harus dicegah.

Jika majikan mengizinkan karyawan yang sakit untuk datang dalam kasus seperti itu, mungkin ada konsekuensi negatif baginya: ia mungkin bertanggung jawab atas kerusakan.

mematuhi tugas perawatan

di mana batasnya? Ketidakmampuan untuk bekerja terjadi ketika karyawan secara obyektif tidak dapat melakukan pekerjaannya atau ketika dia menghadapi risiko memperburuk kondisi kesehatannya dengan mulai bekerja sebelum waktunya.

Jika majikan sampai pada kesimpulan bahwa seorang karyawan cukup cocok untuk suatu pekerjaan, maka dia tidak harus mendapatkan sertifikat medis dari karyawan yang mengizinkan pekerjaan itu. Cukuplah bila pegawai menyatakan (secara lisan) bahwa ia merasa mampu bekerja.

Kewajiban karyawan

Jika seorang karyawan ingin bekerja meskipun sedang cuti sakit, ia harus melaporkan ini (secara lisan) kepada majikannya. Dia tidak harus menghadirkan “Gesundzettel” atau apa pun yang sebanding, karena tidak ada hal seperti itu dalam sistem perawatan kesehatan Jerman.

Dia juga tidak perlu mengungkapkan diagnosisnya. Namun, dapat diasumsikan bahwa karyawan tersebut harus mengungkapkan beberapa detail kepada majikannya sehingga dia dapat memperoleh gambaran yang jelas tentang situasi tersebut dan membuat keputusan untuk atau menentang mulai bekerja.

mematuhi formalitas

Bagian 5 dari Undang-Undang Pembayaran Berkelanjutan menetapkan bahwa seorang karyawan harus menyerahkan surat sakit segera setelah mereka tidak hadir selama lebih dari tiga hari kalender. Ini memastikan bahwa karyawan terus menerima remunerasi mereka.

Menarik juga: Pembayaran gaji yang berkelanjutan jika sakit

Jika karyawan kembali bekerja lebih awal, disarankan untuk mengikuti prosedur ini dan menyerahkan sertifikat. Karena jika sesuatu terjadi selama ini, mis. B. bahwa pekerja yang sebenarnya sedang cuti sakit terluka, maka timbul pertanyaan: Mungkinkah majikan mengharapkan ini berdasarkan cuti sakit? Apakah ada risiko bagi karyawan atau pihak ketiga yang diabaikan oleh perusahaan/bos?

Karena risiko seperti itu dapat timbul bagi karyawan, seorang karyawan harus memberi tahu majikan mereka dengan cara yang benar – dengan sertifikat yang sesuai. Kemudian dia bisa memutuskan bagaimana menghadapinya.

Kelola cuti sakit dalam waktu singkat

Apakah Anda memasukkan catatan sakit yang Anda terima melalui email dan telepon ke dalam spreadsheet Excel setiap pagi? Bagaimana jika mereka baru saja mendapat notifikasi di dasbor Anda, bukan karyawan mana yang sakit hari ini?

Dengan Personio, karyawan dapat menelepon sakit melalui ponsel atau PC. Supervisor dan manajer SDM diinformasikan secara otomatis.

Kelola penyakit dengan Personio

studi kasus

Studi kasus I: Bekerja meskipun sakit tidak berbahaya

Jika seorang karyawan mengalami patah kaki dan telah mengambil cuti sakit selama seminggu, jika dia merasa lebih baik sebelum cuti sakitnya habis, dia mungkin akan kembali bekerja – terutama jika dia dapat melakukan pekerjaannya dengan tidak bergerak, tanpa beban apapun. di kakinya. Dia juga bisa kembali bekerja untuk waktu yang singkat, mungkin untuk menghadiri acara profesional, dan kemudian pulang dan tinggal di sana. Prasyaratnya adalah selalu ingin melakukannya sendiri dan tidak menghalangi atau membahayakan kesembuhannya.

Studi kasus II: Majikan harus menolak mengambil pekerjaan

Misalkan seorang guru sedang cuti sakit karena flu tetapi ingin datang ke sekolah meskipun sedang demam. Dalam kasus seperti itu, direktur sekolah harus berbicara dengan guru tentang rencananya. Dalam kasus terburuk, ini akan menginfeksi siswa dan/atau sesama guru dan juga mengganggu proses pemulihannya sendiri.

Studi kasus III: Majikan akan menanggung risiko tanggung jawab atas kerusakan jika dia mulai bekerja

Misalkan seorang sopir taksi muncul untuk bertugas dengan lengan digips. Dia pikir dia juga bisa mengemudi dengan satu tangan. Jika majikan tidak campur tangan dalam hal seperti ini, dan jika terjadi kecelakaan, misalnya, maka perusahaan pasti akan bertanggung jawab secara bersama-sama dan akan menanggung risiko menanggung kerugian.

Bagaimana dengan pertanggungan asuransi?

Berlawanan dengan rumor yang tersebar luas, jika karyawan tetap bekerja meskipun sedang cuti sakit, ia diasuransikan baik untuk kesehatan (diatur dalam Bagian 5 Paragraf 1 No. 1 SGB V) dan asuransi kecelakaan (diatur dalam Bagian 2 Paragraf 1 No. 1 dan Pasal 8 Ayat 2 SGB VII). Ini juga berlaku untuk perjalanan ke tempat kerja. Jika terjadi kecelakaan dalam perjalanan ke tempat kerja, maka tidak ada bedanya apakah karyawan tersebut mengemudi ke tempat kerja meskipun sedang cuti sakit atau tidak. Dalam kedua kasus dia diamankan.

Jauh dari mitos, menuju fakta dan proses sederhana: beginilah cara Anda mengelola absensi dengan Personio.

Penafian:

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa situs web kami hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi dari penawaran ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan tidak menjamin kebenaran dan kelengkapannya.

Isi situs web kami – terutama kontribusi hukum – diteliti dengan sangat hati-hati. Namun demikian, penyedia tidak dapat bertanggung jawab atas kebenaran, kelengkapan, dan aktualitas informasi yang diberikan. Secara khusus, informasi tersebut bersifat umum dan bukan merupakan nasihat hukum dalam kasus individu. Untuk menyelesaikan kasus hukum tertentu, silakan berkonsultasi dengan pengacara.

Kelola absen – tanpa kekacauan kertas

Cari tahu lebih lanjut di sini

Bagikan Artikel ini