Upah borongan: Definisi dan segala sesuatu yang penting secara sekilas

Kualitas bukan massa – prinsip ini secara tegas tidak berlaku untuk pekerjaan sepotong-sepotong. Karyawan yang menerima upah borongan harus memproduksi dalam jumlah atau potongan sebanyak mungkin.

Di mana tepatnya upah borongan masuk akal dan bagaimana cara menghitungnya? Apa keuntungan dan kerugian bagi pengusaha dan karyawan? Pada artikel ini kami menjelaskan semuanya secara rinci.

Mudah membuat slip gaji dengan Personio dan DATEV. Pelajari lebih lanjut di sini.

isi

Definisi: Apa itu upah borongan?
Apa jenis upah borongan yang ada?
Di mana upah borongan diterapkan?
Bagaimana upah kerja borongan waktu dihitung?
Kapan piecework masuk akal?
Apa kelebihan dan kekurangannya?
Apa persyaratan untuk pengenalan upah borongan?

Definisi: Apa itu upah borongan?

Upah borongan adalah bentuk pembayaran terkait kinerja untuk karyawan. Sebagai aturan, upah borongan dihitung berdasarkan kuantitas atau jumlah potongan yang diproduksi per jam. Tergantung pada jenis upah borongan, jam kerja memainkan peran kecil atau tidak sama sekali saat menghitung upah.

Upah borongan dibayar untuk aktivitas sederhana, manual, serupa di mana pekerja dapat secara langsung mempengaruhi volume produksi melalui kecepatan kerja pribadi mereka, misalnya saat merakit komponen.

Apa jenis upah borongan yang ada?

akord waktu

Kerja borongan waktu adalah bentuk upah kerja borongan yang paling umum – baik waktu kerja maupun jumlah lembar yang diproduksi digunakan untuk perhitungan.

Perusahaan mendefinisikan apa yang disebut kinerja normal: jumlah item yang dapat diselesaikan oleh pekerja borongan rata-rata dalam satu jam (atau satu shift). Untuk kinerja normal, karyawan menerima upah borongan. Jika mereka melakukan lebih atau kurang, upah mereka juga lebih tinggi atau lebih rendah. Namun, upah efektif tidak boleh jatuh di bawah upah minimum yang disetujui oleh undang-undang atau yang disepakati bersama.

Perhitungannya sangat tidak mudah. Oleh karena itu kami menjelaskannya secara rinci di bawah ini menggunakan sebuah contoh.

kunci uang

Tidak ada biaya dasar untuk kunci uang. Itu dibayar murni per potong atau kuantitas. Bentuk ini jarang digunakan.

Tingkat potongan = jumlah potongan yang diproduksi x euro per potong

Jika pekerja borongan tidak menghasilkan apa-apa selama satu jam karena pasokan bahan stagnan, upah per jam mereka secara teoritis 0 euro. Namun, upah minimum menurut undang-undang atau yang disepakati bersama juga berlaku dalam kasus ini. Majikan tetap harus membayar.

Chord individu dan chord grup

Dalam kasus pekerjaan individu, kinerja normal untuk masing-masing karyawan ditentukan dan kinerja pribadi mereka diukur. Dalam akord grup, hasil gabungan dihitung. Individu mana yang telah memberikan layanan mana yang tidak relevan.

Gaji jadi mudah

Dengan integrasi antara Personio dan program akuntansi penggajian DATEV, penggajian Anda berjalan lebih lancar – dan dengan standar perlindungan data tertinggi.

Lebih lanjut tentang Personio dan DATEV

Di mana upah borongan diterapkan?

Upah borongan hanya dibayarkan untuk pekerjaan sederhana, manual, seragam, terutama dalam produksi dan perakitan. Area ini menjadi semakin otomatis, dengan mesin dan robot mengambil alih banyak langkah kerja. Tugas karyawan menjadi lebih menuntut. Pentingnya upah borongan karena itu menurun secara keseluruhan.

Bagaimana upah kerja borongan waktu dihitung?

Mari kita menelusuri masing-masing faktor dan rumus untuk menghitung upah borongan waktu:

itu kinerja normal adalah output (jumlah item) yang rata-rata dapat diproduksi oleh karyawan dalam jangka panjang setelah periode induksi, per jam atau per shift. Waktu standar per buah yang diproduksi adalah Waktu standar atau waktu per satuan.

contoh

Seorang karyawan dapat menghasilkan rata-rata 20 buah per jam.
Waktu default adalah: 60 menit / 20 buah = 3 menit per buah.

itu upah minimum sesuai dengan upah waktu yang sebanding untuk kinerja normal. Biasanya diatur dalam kesepakatan bersama.

contoh

Dengan kinerja normal, karyawan menerima upah minimum tetap (upah waktu) sebesar 15 euro.

itu biaya tambahan barang diberikan sebagai persentase dari upah minimum. 15% sampai 25% biaya tambahan piecework adalah umum.

Premi upah borongan = upah minimum x persentase upah minimum

contoh

Biaya tambahan potongan adalah: 15 euro x 20% = 3 euro

Tingkat piecework adalah jumlah dari upah minimum dan tambahan piecework. Ini praktis merupakan upah per jam untuk kinerja normal.

Tarif piecework = upah minimum + biaya tambahan piecework

contoh

Tarif borongan adalah: 15 euro + 3 euro = 18 euro

Yang benar-benar membayar upah borongan dihitung dari kuantitas yang dihasilkan dikalikan dengan waktu target per potong dikalikan dengan faktor menit. itu faktor menit adalah tarif per potong dibagi 60 menit.

Faktor menit = tarif per potong / 60

Tingkat potongan = jumlah x waktu target x faktor menit

contoh

Faktor menit = 18 euro / 60 = 0,3

kinerja biasa; Karyawan menghasilkan 20 buah. Tarif per jam adalah:
20 buah x 3 menit x 0,3 = 18 euro
di bawah rata-rata; Karyawan memproduksi 18 buah. Tarif per jam adalah:
18 buah x 3 menit x 0,3 = 16,2 euro
Lebih efisien; Karyawan menghasilkan 22 buah. Tarif per jam adalah:
22 buah x 3 menit x 0,3 = 19,8 euro

Performa buruk yang signifikan: karyawan menghasilkan 13 buah. Tarif per jam adalah:
20 buah x 3 menit x 0,3 = 11,7 euro
Upah minimum berlaku di sini; karyawan menerima 15 euro.

Hitung waktu kerja ke menit

Merekam waktu kerja dengan mudah dan benar dengan Personio – terlepas dari apakah karyawan mencatat jam kerja mereka di PC, melalui aplikasi Personio atau sistem yang ditautkan.

Kenali rekaman waktu dengan Personio

Kapan piecework masuk akal?

Upah borongan hanya masuk akal dalam beberapa kasus, yaitu ketika semua kriteria berikut berlaku:

• Ketika hasil kerja dapat diukur secara tepat, dalam potongan atau unit lain.
• Untuk kegiatan yang seragam dan berulang secara permanen.
• Untuk sebagian besar kegiatan manual, ketika jumlah potongan yang diproduksi berhubungan langsung dengan kecepatan kerja para pekerja.
• Ketika volume produksi lebih penting daripada kualitas produk.
• Ketika proses kerja diatur dengan sempurna dan, misalnya, kemacetan material atau kegagalan mesin jarang terjadi.

Kapan lebih masuk akal untuk membayar upah waktu?

Perusahaan harus memilih upah waktu murni (upah per jam) dalam kasus berikut:

• Jika karyawan harus memperhatikan kualitas hasil pekerjaannya, bukan hanya kuantitas belaka.
• Ketika prestasi kerja sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar kendali karyawan.
• Jika pengusaha ingin menjaga kesehatan dan kepuasan karyawannya dalam jangka panjang.

Apa kelebihan dan kekurangannya?

Upah borongan merupakan insentif bagi karyawan. Mereka dapat mempengaruhi upah mereka melalui kecepatan kerja dan keuntungan mereka sendiri bahkan jika mereka berbuat lebih banyak. Tarif per potong memudahkan perusahaan untuk menghitung berapa biaya yang mereka keluarkan untuk memproduksi setiap bagian, dan mereka hanya membayar untuk hasilnya. Begitu banyak untuk manfaatnya. Apa yang menentang upah borongan?

Namun, pengenalan upah borongan relatif mahal bagi pengusaha. Anda tidak bisa hanya mengatur daya normal. Ini harus ditentukan melalui studi jangka panjang dan investigasi proses kerja. Selain itu, proses harus dioptimalkan sedemikian rupa sehingga karyawan benar-benar dapat mengatur kecepatan kerja mereka sendiri dan tidak terhambat oleh faktor lain. Upaya ini biasanya tidak bermanfaat bagi perusahaan kecil.

Pekerja borongan berada di bawah banyak tekanan karena upah mereka berhubungan langsung dengan produktivitas mereka. Jika mereka mengalami “hari yang buruk”, ini segera mempengaruhi pembayaran upah mereka berikutnya. Tekanan terus-menerus merugikan kesehatan mental dan fisik karyawan. Pekerja yang terlalu banyak bekerja dapat dengan sengaja mengganggu operasi untuk memaksa istirahat yang sangat dibutuhkan.

Jika sakit, pekerja borongan tetap dibayar berdasarkan upah borongan rata-rata mereka. Karena itu, mereka mungkin tergoda untuk segera masuk sakit jika merasa tidak enak badan. Jika mereka tetap pergi bekerja dan bekerja lebih sedikit dari biasanya, upah mereka akan turun – cuti sakit akan lebih menarik secara finansial bagi mereka.

Upah piecework bisa datang dengan mengorbankan kualitas produksi. Mereka menciptakan insentif yang salah bagi karyawan untuk bekerja kurang teliti dan “mengabaikan” kesalahan sehingga mereka bisa mendapatkan lebih banyak potongan per jam. Dalam kasus akord grup, ketidakpuasan dan konflik dapat muncul jika individu dalam tim tampil lebih sedikit.

Apa persyaratan untuk pengenalan upah borongan?

Jika ada dewan kerja, itu harus menyetujui pengenalan upah borongan dan upah borongan. Kinerja normal harus ditentukan sesuai dengan pedoman Association for Work Design, Business Organization and Corporate Development (REFA) dan karyawan harus sehat mental dan fisik untuk pekerjaan borongan.

Kegiatan harus chordable be: Proses kerja harus diulang secara teratur, target waktu harus tepat terukur. Volume output harus dipengaruhi langsung oleh karyawan dan tidak tergantung pada faktor eksternal.

Kegiatan harus jatuh tempo akord telah dicapai: Semua proses kerja harus telah dioptimalkan sedemikian rupa sehingga orang yang terlatih dapat melaksanakannya dengan aman dan dengan kualitas yang dipersyaratkan.

Jika perusahaan atau kegiatan tidak memenuhi salah satu kriteria yang disebutkan, karyawan tidak dapat dibayar upah borongan.

Topik terkait: Apa itu upah bonus dan apakah itu layak untuk perusahaan Anda? Cari tahu di artikel ini.

Hitung gaji dengan mudah

Beginilah cara kerjanya dengan Personio

Bagikan Artikel ini