Undang-undang Jam Kerja: istirahat, waktu istirahat dan jam kerja maksimum

Jam kerja maksimum, kerja liburan, periode kompensasi dan istirahat: Di era Kerja Baru dan kantor pusat, Undang-Undang Jam Kerja menawarkan kerangka kerja yang andal bagi manajer dan karyawan SDM. Di sini Anda bisa mendapatkan gambaran tentang waktu kerja dan istirahat yang diatur secara hukum.

Dengan Personio, Anda dapat mengatur jam kerja dan istirahat secara digital dan mudah. Pelajari lebih lanjut di sini.

isi

Undang-Undang Jam Kerja – poin utama
Berapa jam kerja maksimum?
Kerja minggu, kerja malam, kerja shift
Undang-Undang Jam Kerja dalam praktik

Dunia kerja berubah dan sementara model waktu kerja yang fleksibel telah menjadi sangat diperlukan dalam kehidupan kantor sehari-hari, profesional SDM harus menghadapi pertanyaan yang sama sekali baru di masa depan: Apa yang harus Anda pertimbangkan jika karyawan melebihi jam kerja maksimum per hari? Bagaimana waktu istirahat dan istirahat dapat diatur, misalnya pada periode kantor di rumah yang lebih lama?

Untuk departemen SDM dan karyawan, Undang-Undang Jam Kerja karenanya merupakan pedoman penting dalam hal keselamatan dan perlindungan jam kerja.

Undang-undang Waktu Kerja: Gambaran Umum

Kesepakatan dasar tentang jam kerja diatur oleh undang-undang di semua sektor.

Undang-undang Jam Kerja mengatur tiga poin utama:

• Ini menawarkan perlindungan orang yang bekerja (kesehatan),
• memberi perusahaan fleksibilitas dan…
• mendefinisikan hari Minggu dan hari libur nasional sebagai hari istirahat

1. Perlindungan bagi karyawan

Undang-undang Jam Kerja menetapkan waktu kerja maksimum per hari untuk seorang karyawan dan panjang minimum waktu istirahat harian selama dan setelah bekerja. Dengan demikian, ini berkontribusi pada pelestarian jangka panjang kesehatan tim Anda.

2. Fleksibilitas untuk bisnis

Selain kondisi perlindungan yang disebutkan, Undang-Undang Jam Kerja menciptakan kerangka hukum untuk model waktu kerja yang fleksibel dan individual. Ini memberi perusahaan cukup kebebasan dalam mengatur jam kerja untuk bertahan dalam persaingan global.

3. Minggu dan hari libur nasional

Hukum mengatakan: Minggu adalah hari Minggu. Karyawan harus bersantai pada hari-hari ini – dan tidak bekerja.

Baca di sini cara menghitung biaya tambahan hari libur nasional dengan benar.

Menjadi kali pro

Dengan Personio, Anda dapat merekam waktu kerja tanpa stres dan melacak model kerja shift atau waktu fleksibel.

Rekam waktu dalam waktu singkat

Selain itu, Undang-Undang Jam Kerja mendefinisikan empat standar waktu kerja dasar:

#1 Delapan Jam Sehari

Normalitas di perusahaan dan perusahaan Jerman masih delapan jam sehari. Tapi pengecualian membuktikan aturan…

#2 Periode Saldo

Sebagai bagian dari distribusi waktu kerja yang fleksibel, seorang karyawan dapat bekerja hingga sepuluh jam dalam enam hari kerja, misalnya. Tapi hanya jika dalam waktu enam bulan kerja ekstra ini menjadi rata-rata delapan jam per hari kerja seimbang akan. Di sinilah kekuatan Undang-Undang Waktu Kerja berperan: fleksibilitas dan perlindungan diseimbangkan dengan hati-hati.

#3 waktu istirahat

Salah satunya diatur dalam Undang-Undang Jam Kerja waktu istirahat tanpa gangguan selama sebelas jam antara waktu penutupan dan awal pekerjaan berikutnya.

#4 Aturan Jeda

Tidak ada karyawan yang boleh bekerja lebih dari enam jam pada suatu waktu tanpa istirahat. Karyawan berhak untuk istirahat minimal 30 menit jika mereka bekerja antara enam dan sembilan jam, dan harus istirahat 45 menit jika mereka bekerja lebih lama dari sembilan jam.

Undang-Undang Jam Kerja tidak mengatur organisasi khusus jam kerja setiap karyawan Anda. Ini adalah di mana Anda datang.

Jam kerja sebenarnya dari karyawan di perusahaan Anda ditentukan oleh peraturan lain – misalnya dengan perjanjian bersama, perjanjian perusahaan atau kontrak kerja individu. Perusahaan juga mengatur pembagian jam kerja selama hari-hari dalam seminggu.

Jangan lupa: Dewan pekerjaan memiliki hak untuk menentukan bersama mengenai awal dan akhir jam kerja harian termasuk istirahat dan pembagian jam kerja.

bekerja di siang hari? tidak ada apa-apa di sana Menurut Undang-Undang Jam Kerja, karyawan tidak diperbolehkan bekerja lebih dari enam jam tanpa istirahat.

Berapa waktu kerja maksimum?

Waktu kerja didefinisikan sebagai waktu antara awal dan akhir pekerjaan – waktu istirahat tidak termasuk. Jam kerja maksimum dihitung setiap hari dalam Undang-Undang Jam Kerja.

Pada dasarnya: Karyawan dapat bekerja maksimal delapan jam pada hari kerja, termasuk hari Sabtu. Waktu kerja maksimal dalam seminggu adalah 6×8 jam = 48 jam.

Bisakah Anda bekerja sepuluh jam atau lebih?

Undang-Undang Jam Kerja memungkinkan jam kerja diperpanjang hingga sepuluh jam per hari, asalkan perpanjangan tersebut dikompensasikan dalam waktu enam bulan. Namun, waktu kerja maksimum sepuluh jam harus dipahami sebagai pengecualian. Peraturan yang jelas bahwa Anda sebagai seorang profesional SDM dapat membantu untuk mematuhinya melalui pencatatan waktu yang cerdas, seperti akun waktu kerja digital.

Peraturan dasar ini dapat diadaptasi lebih lanjut di perusahaan atau sektor. Namun, hal ini harus disepakati oleh mitra sosial, misalnya dalam perjanjian bersama atau dalam perjanjian perusahaan. Selain itu, waktu kerja maksimum 48 jam per minggu rata-rata selama 12 bulan tidak boleh dilampaui.

Ada pengecualian terhadap norma-norma dasar Undang-Undang Jam Kerja untuk banyak sektor, yang biasanya telah disepakati oleh para mitra sosial.

Peraturan khusus – kerja Minggu, kerja malam, kerja shift

Untuk memberikan perlindungan terbaik kepada karyawan, Undang-Undang Jam Kerja menetapkan standar yang ketat untuk pekerjaan Minggu, kerja malam, dan kerja shift. Anda harus tahu aturan ini:

#1 Malam dan kerja shift

Kerja malam umumnya didefinisikan sebagai pekerjaan apa pun antara pukul 11 ​​malam hingga 6 pagi yang berlangsung lebih dari dua jam. Karyawan yang melakukan kerja malam harus menjalani pemeriksaan kesehatan kerja. Kerja malam di hari kerja umumnya harus berlangsung maksimal delapan jam. Tetapi hal yang sama berlaku di sini: Waktu kerja dapat diperpanjang hingga sepuluh jam dalam kasus luar biasa jika kerja malam dikompensasikan dalam waktu empat minggu.

Senang mendengarnya: Pekerja malam memiliki hak yang sama untuk pelatihan seperti pekerja siang mereka.

#2 Minggu kerja

Karyawan harus bersantai pada hari Minggu dan hari libur nasional. Oleh karena itu, menurut Undang-Undang Jam Kerja, karyawan tidak boleh dipekerjakan dari tengah malam hingga tengah malam pada hari Minggu dan hari libur. Tentu saja, ada pengecualian di sini juga – di bidang layanan publik yang ditentukan secara tepat dan di sektor layanan, misalnya rumah sakit, layanan darurat, keahlian memasak.

Senang mendengarnya: Setiap karyawan harus memiliki setidaknya 15 hari Minggu libur per tahun.

Semua waktu selalu dalam pandangan

Apakah Anda mematuhi persyaratan Undang-Undang Jam Kerja? Untuk memastikan ini, Anda harus mencatat waktu kerja dengan andal. Sebaiknya tanpa banyak usaha. Secara otomatis, cepat dan mudah.

Rekam waktu dengan Personio

Undang-Undang Jam Kerja dalam praktik – 5 tip teratas untuk profesional SDM

Manajer SDM, Anda harus memastikan bahwa karyawan Anda memiliki gambaran umum tentang Undang-Undang Waktu Kerja dan peraturan terkait.

1. Pasang atau pasang Undang-Undang Jam Kerja. Hal ini juga berlaku untuk peraturan hukum terkait yang berlaku di perusahaan Anda, serta perjanjian bersama dan/atau perjanjian perusahaan di perusahaan tersebut.
2. Perpanjangan dokumen jam kerja dan kompensasi waktu kerja yang diperlukan dalam sistem SDM Anda dengan sempurna
3. Selalu perbarui lembar waktu karyawan Anda dan memelihara database secara teratur. Mengapa? Karena otoritas pengawas negara-negara yang memantau kepatuhan terhadap Undang-Undang Jam Kerja dapat meminta semua informasi dari Anda.
4. Karyawan otoritas pengawas dapat memasuki tempat kerja selama jam kerja dan kunjungi. Kebetulan, ini juga berlaku untuk kantor pusat – rekan tim Anda juga harus tahu itu!
5. Bagaimanapun, hindari pelanggaran Undang-Undang Jam Kerja – karena pelanggaran administratif di bawah Undang-Undang Jam Kerja mahal, dikenakan denda hingga 15.000 euro. Ini termasuk hal-hal sepele seperti tidak memposting teks hukum atau tidak merekam jam kerja yang diperpanjang. Siapa pun yang dengan sengaja membahayakan kesehatan seorang karyawan – misalnya dengan berulang kali melanggar Undang-Undang Jam Kerja – akan dihukum penjara hingga satu tahun atau denda.

Penafian:

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa situs web kami hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi dari penawaran ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan tidak menjamin kebenaran dan kelengkapannya.

Isi situs web kami – terutama kontribusi hukum – diteliti dengan sangat hati-hati. Namun demikian, penyedia tidak dapat bertanggung jawab atas kebenaran, kelengkapan, dan aktualitas informasi yang diberikan. Secara khusus, informasi tersebut bersifat umum dan bukan merupakan nasihat hukum dalam kasus individu. Untuk menyelesaikan kasus hukum tertentu, silakan berkonsultasi dengan pengacara.

Sekilas tentang semua waktu

Perekaman waktu dengan Personio

Bagikan Artikel ini