Saya mencari karyawan - FAQ dengan pertanyaan dan jawaban paling penting

Siapapun mencari karyawan baru hari ini tidak mudah. Oleh karena itu, ada banyak pertanyaan tentang pencarian karyawan. Beberapa tidak dapat diselesaikan, sementara yang lain lebih mudah. Katalog FAQ dengan pertanyaan yang paling sering diajukan.

Mengapa saat ini sangat sulit untuk mencari karyawan?

Menurut sebuah studi baru-baru ini oleh Institut Ekonomi Jerman (IW Köln), banyak sektor dipengaruhi oleh kekurangan pekerja terampil yang berkelanjutan. Efeknya sering diremehkan oleh pengusaha. Menurut survei oleh IW, ada kekurangan sekitar 440.000 pekerja terampil di semua sektor. Sementara itu, kekurangan tersebut sudah berdampak negatif pada kinerja ekonomi di Jerman. Bisa sampai 30 miliar euro lebih tinggi jika ada cukup pekerja terampil.

Bagaimana saya bisa menarik perhatian karyawan kepada saya di pasar kerja yang menipis?

Bakat generasi Y dan Z sangat diminati di pasar tenaga kerja.Berbeda dengan generasi sebelumnya, mereka tumbuh di dunia yang serba digital. Departemen rekrutmen harus mempertimbangkan hal ini dan membuat proses rekrutmen yang memenuhi kebutuhan penduduk asli digital.

Elemen apa yang penting dalam proses rekrutmen digital?

Misalnya, mencari informasi di Internet telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari bagi pelamar. Mereka mengumpulkan informasi dari artikel, video, blog, gambar atau infografis. Mereka juga mengharapkan variasi informasi yang sama dalam perekrutan. Ini termasuk halaman karir yang informatif dan posting pekerjaan yang bervariasi dengan video dan gambar perekrutan dari perusahaan. Paling-paling, ini juga berisi tautan ke artikel lebih lanjut dari blog karyawan atau peserta pelatihan. Semua ini menawarkan konten yang ideal untuk penampilan majikan di media sosial dan dapat dibagikan dengan sempurna.

Seperti apa iklan lowongan kerja yang ideal?

Di era multimedia, pelamar lebih memilih iklan pekerjaan yang dirancang. Gurun teks murni, di sisi lain, menghalangi mereka. Oleh karena itu, banyak iklan pekerjaan sekarang tampil sebagai beranda format mini. Ini dibagi ke dalam kategori menggunakan tab, sehingga orang-orang berbakat dapat menavigasi secara khusus ke area subjek yang mereka minati. Video, gambar dari perusahaan, animasi, penawaran unduhan juga dapat diintegrasikan di sini tanpa masalah dan memastikan citra perusahaan yang kuat. Adalah penting bahwa elemen individu tidak mengulangi dirinya sendiri dalam hal konten, tetapi saling melengkapi. Dan: Harap jangan menyertakan foto agensi. Sebagai gantinya, sematkan gambar karyawan asli yang diambil secara profesional. Faktor otentisitas sangat penting bagi talenta – itu berarti mereka menginginkan wawasan yang nyata ke dalam perusahaan dan bukan yang dihias atau palsu.

Seperti apa halaman karir yang optimal?

Oleh karena itu, halaman karir juga harus mencerminkan perusahaan secara otentik dan tidak hanya menjadi tempat di mana iklan pekerjaan dicantumkan satu per satu di bawah yang lain. Di sini juga, informasi multi-nilai dan multimedia adalah suatu keharusan. Paling-paling, mereka memberikan wawasan nyata tentang perusahaan dan menawarkan informasi yang benar-benar mereka minati kepada kandidat.

Menurut studi Tren Perekrutan oleh University of Bamberg, kandidat ingin mengetahui tentang faktor-faktor berikut sejak awal dalam proses aplikasi:

• hierarki
• kantor pusat
• Tawaran pekerjaan yang aman
• Penawaran model waktu kerja yang fleksibel
• Apresiasi keseimbangan kehidupan kerja
• Keseimbangan kehidupan kerja
• kesempatan pelatihan
• kesempatan berkarir
• iklim kerja

Bagaimana branding pemberi kerja yang baik dapat digunakan untuk lebih dekat dengan seorang kandidat?

Untuk tujuan ini, pengusaha harus memperlakukan bakat mereka secara setara. Ini bekerja dengan sangat baik, misalnya, dengan video perekrutan di mana manajer puncak tidak menggambarkan aktivitas peserta pelatihan dari atas. Mengapa tidak membiarkan peserta pelatihan saat ini memiliki pendapat mereka sendiri? Kedekatan serupa dibuat oleh blog karyawan atau peserta pelatihan, di mana karyawan memberikan wawasan kepada kolega potensial tentang pekerjaan sehari-hari mereka pada tingkat yang sama.

Bagaimana cara menjangkau pelamar sebanyak mungkin dengan iklan lowongan kerja?

Banyak sistem manajemen pelamar memiliki fungsi multi-posting yang menjadikannya permainan anak-anak untuk memposting iklan pekerjaan di beberapa portal pekerjaan secara bersamaan. Cukup aktifkan centang yang sesuai dan iklan pekerjaan akan ditempatkan di hingga 400 portal secara paralel. Ini sangat meningkatkan jangkauan.

Apakah saya juga bisa memasang iklan lowongan kerja di media sosial?

Ya. Saat ini sudah ada produk-produk reach untuk media sosial yang bisa digunakan untuk menampilkan iklan lowongan kerja. Contohnya adalah iklan pekerjaan sosial, yang ditampilkan langsung di timeline di Facebook, misalnya. Untuk melakukan ini, perekrut hanya menentukan kriteria sosio-demografis yang sesuai dengan iklan yang akan ditampilkan. Kemudian kelompok sasaran secara otomatis akan melihatnya.

Seberapa penting proses aplikasi yang lancar?

Sangat penting. Namun, yang sering terjadi justru sebaliknya. Proses aplikasi seringkali rumit, memakan waktu dan tidak ramah pelamar, seperti yang diungkapkan studi aplikasi Indeed. 42 persen kandidat yang disurvei telah membatalkan aplikasi karena terlalu rumit.

Apa masalah terbesar dalam proses aplikasi?

Banyak pelamar yang mengetahui hal ini: mereka menggunakan ponsel mereka untuk mencari tahu tentang tawaran pekerjaan, mengklik tombol melamar dan kemudian membuka formulir lamaran yang sulit untuk diisi. Bakat kemudian sering membuat pekerjaan singkat dan melompat lebih dulu. Akankah mereka melanjutkan aplikasi di lain waktu di laptop, yang membuatnya lebih mudah untuk mengisi formulir? dipertanyakan!

Seperti apa formulir aplikasi modern untuk pelamar seluler?

Aplikasi sekali klik atau aplikasi melalui chatbot, misalnya, adalah formulir aplikasi yang cocok untuk pelamar seluler. Aplikasi sekali klik memungkinkan pencari kerja untuk mengimpor profil pelamar mereka saat ini dari jaringan karir seperti Xing atau LinkedIn atau dari database CV ke database perusahaan pilihan mereka hanya dengan mengklik mouse. Aplikasi profil selesai.

Bagaimana cara kerja aplikasi melalui chatbot?

Saat melamar melalui chatbot, pelamar diteruskan ke jendela dialog yang terlihat seperti pengirim pesan instan ketika dia mengklik tombol melamar di iklan pekerjaan. Namun, obrolan tersebut tidak dilakukan dengan manajer sumber daya manusia suatu perusahaan, melainkan dengan robot. Chatbot menanyakan nama, pengalaman, majikan sebelumnya, kesuksesan kerja, ekspektasi gaji, nomor telepon, dan alamat email. Pelamar seluler dapat memasukkan data terpenting untuk profil mereka dalam hitungan detik tanpa harus merumuskannya seperti dalam surat lamaran. Chatbot mengumpulkan input dan menyiapkannya untuk perekrut dengan cara yang menarik dan terstruktur.

Apa pilihan lain yang ada untuk menghubungi pelamar?

Pameran pascasarjana atau acara pascasarjana in-house menjadi semakin populer. Di sini, perusahaan yang sedang mencari karyawan dapat menampilkan diri secara tatap muka kepada pelamar. Hal ini sering menghasilkan kontak yang sangat baik, karena para kandidat mendapat informasi yang lengkap. Di sini Anda dapat bertanya langsung jika ada sesuatu yang tidak jelas bagi Anda – Anda tidak memiliki kesempatan ini dengan situs web karier.

Apa yang penting setelah aplikasi diterima?

Setelah kandidat mengirimkan aplikasi mereka, masih banyak yang salah. Penting untuk memberikan umpan balik cepat kepada pemohon bahwa dokumen mereka telah diterima dan untuk memberi tahu mereka tentang proses lebih lanjut. Selama wawancara, pemberi kerja harus berusaha menjaga suasana tetap tenang dan mengomunikasikan keputusan mereka kepada kandidat sesegera mungkin. Karena di zaman di mana Anda dapat memilih mitra berikutnya dengan sapuan atau melakukan transaksi perbankan penting hanya dengan beberapa klik, orang-orang berbakat cenderung menunggu lama.

Bagikan Artikel ini