Reintegrasi karyawan - bantuan

Ketika karyawan tidak hadir untuk waktu yang lama karena sakit, mereka tidak hanya kembali bekerja setelah mereka sembuh. Sebaliknya, reintegrasi bertahap diindikasikan. Apa yang harus dipertimbangkan.

Pekerja: Kurang sakit

Karyawan semakin jarang sakit. Ini dikonfirmasi oleh laporan kesehatan terbaru 2018 dari Techniker Krankenkasse. Survei tersebut mengkonfirmasi penurunan ketidakhadiran sebesar 0,8 persen dalam satu tahun. Rata-rata, karyawan karena itu cuti sakit selama sekitar 15 hari per tahun. Sejauh ini, sebenarnya kabar baik.

Tetapi ada juga karyawan yang dipukul lebih keras dan absen lebih lama karena alasan kesehatan. Karena kanker, misalnya, tinitus yang tidak tertahankan atau herniasi diskus yang parah, yang pengobatannya dapat dengan mudah memakan waktu satu tahun atau lebih.

Reintegrasi operasional dan bertahap: apa yang harus dipertimbangkan?

Jika karyawan kembali bekerja setelah lama sakit, tetapi tidak segera berpartisipasi penuh dalam kehidupan kerja lagi. Sebaliknya, majikan berkewajiban untuk menawarkan reintegrasi pekerjaan. Ini selalu terjadi ketika seorang karyawan sakit selama lebih dari enam minggu.

Seperti apa reintegrasi operasional ini tergantung pada jenis penyakit yang diderita karyawan tersebut. Sebagai aturan, karyawan hanya secara bertahap mengambil bagian dalam kehidupan kerja lagi dan mulai dengan sejumlah kecil jam, yang kemudian secara bertahap meningkat. Prasyarat bagi karyawan untuk melanjutkan aktivitas sebelumnya sampai batas tertentu adalah kesediaan dan kesesuaian kesehatannya. Dokter yang merawat Anda memutuskan hal ini bersama dengan orang yang bersangkutan.

Penilaian rutin dari sudut pandang medis

Dari sudut pandang medis, reintegrasi bertahap masuk akal. Pengurangan beban kerja dimaksudkan untuk memastikan bahwa risiko ketidakhadiran baru terkait kesehatan diminimalkan. Tujuannya adalah untuk membuat kepulangan karyawan senyaman mungkin dan menjauhkan stres darinya.

Reintegrasi bertahap juga dikenal sebagai “Model Hamburg” dan diatur dalam Bagian 84 Buku XI Kode Sosial. Ini mewajibkan karyawan untuk menawarkan kesempatan ini kepada karyawan mereka yang sakit. Kembali bekerja bisa memakan waktu hingga enam bulan.

Reintegrasi: kesepakatan tentang rencana bertahap

Ini dimulai, misalnya, dengan waktu kerja harian dua jam. Ini perlahan-lahan meningkat lebih lanjut setelah dua sampai empat minggu. Biasanya dari dua hingga empat, dari empat hingga enam, dari enam hingga delapan jam. Tapi ini hanya salah satu dari banyak model.

Dalam kasus khusus, pemberi kerja dan pekerja harus menyepakati bagaimana reintegrasi bertahap akan dilakukan. Hasilnya dicatat dalam rencana langkah demi langkah individu, yang dibubuhi tanda tangan oleh semua pihak yang terlibat.

Rencana bertahap mencakup aspek-aspek berikut:

• Awal dan akhir reintegrasi
• Detail dari berbagai tahap reintegrasi
• Hak penarikan sebelum akhir reintegrasi yang disepakati
• Kemungkinan alasan untuk keluar dari reintegrasi
• Penangguhan ketentuan dalam kontrak kerja selama reintegrasi
• Jumlah kemungkinan upah selama reintegrasi

Peningkatan beban kerja harian secara bertahap

Proses reintegrasi profesional disertai dengan pemeriksaan kesehatan. Bergantung pada persyaratan, rencana kelulusan dapat disesuaikan dengan kondisi kesehatan karyawan selama proses reintegrasi, dengan nasihat medis atau dengan izin medis, dan dapat dipersingkat, diperpanjang atau bahkan dihentikan.

Reintegrasi bertahap selesai

Reintegrasi bertahap selesai segera setelah karyawan sepenuhnya tangguh lagi dalam pekerjaan sehari-hari. Karyawan tersebut kemudian berhak atas remunerasi yang disepakati secara kontrak. Jika reintegrasi dihentikan, karyawan tersebut dianggap tidak dapat bekerja. Kemudian tindakan rehabilitasi medis atau pekerjaan, mungkin juga pensiun dini, harus dipertimbangkan.

gaji dan tunjangan kompensasi

Bagaimana dengan pembayaran upah yang berkelanjutan sebelum, selama dan setelah reintegrasi? Aturan berikut berlaku di sini:

• Jika karyawan jatuh sakit, majikan pada awalnya berkewajiban untuk terus membayar gaji penuh.
• Kewajiban ini berakhir setelah enam minggu dan perusahaan tidak lagi harus terus membayar upah.
• Kemudian perusahaan asuransi kesehatan masuk dan membayar biaya sakit. Ini setara dengan 70 persen dari pendapatan kotor pasien sebelumnya.
• Penting: Surat keterangan tidak mampu bekerja harus diserahkan kepada perusahaan asuransi kesehatan dalam waktu satu minggu setelah kunjungan ke dokter.
• Santunan sakit dibayarkan untuk penyakit yang sama selama maksimum 78 minggu.
• Asuransi kesehatan wajib membayar jumlah penuh pembayaran sakit selama reintegrasi.
• Sebagai alternatif, asuransi pensiun wajib membayar tunjangan transisi. Hal ini terjadi, misalnya, jika reintegrasi didahului dengan tindakan rehabilitasi.
• Majikan dapat secara sukarela membayar upah tambahan kepada karyawan, tetapi ini akan dipotong dari jumlah pembayaran sakit atau tunjangan transisi.

Bagikan Artikel ini