Pencitraan perusahaan melalui XING: ikhtisar kemungkinan
Menjadi semakin penting bagi perusahaan untuk memposisikan diri sebagai pemberi kerja yang menarik di saluran seperti Xing. Jaringan karir juga menawarkan beberapa peluang komersial dan non-komersial untuk memperkuat merek perusahaan Anda sendiri terhadap kandidat.
Menurut jaringan karir Xing, branding pemberi kerja adalah saluran perekrutan yang paling diremehkan. “Karyawan yang baik adalah sumber daya yang paling berharga dan karena itu masa depan setiap perusahaan. Spesialis terlatih menjadi lebih penting pada saat kekurangan pekerja terampil,” kata brosur dari Xing. “Lebih penting bagi perusahaan untuk memposisikan diri dengan merek perusahaan mereka sendiri. Karena branding pemberi kerja yang sukses jelas membedakan Anda dari pesaing dan merupakan dasar untuk setiap aktivitas perekrutan.”
Portal bisnis tidak sendirian dalam mengasumsikan bahwa ada banyak hal yang harus dilakukan dalam branding perusahaan. Studi Tren Perekrutan yang dilakukan oleh University of Bamberg belum lama ini juga menegaskan bahwa pengusaha tertinggal di belakang peluang mereka di bidang ini. Untuk survei, para peneliti meminta perusahaan yang berpartisipasi menilai diri mereka sendiri. Mereka menilai merek majikan mereka pada skala kelas sekolah.
Penilaian diri: Perusahaan menilai merek majikan mereka sendiri dengan buruk
Hanya 6,0 persen dari 1.000 perusahaan teratas yang menilai diri mereka sangat baik. Rata-rata, 1.000 perusahaan teratas memberi diri mereka nilai 3,63 – yang sesuai dengan empat plus. Pengusaha dengan demikian kehilangan peluang berharga dalam perang untuk bakat.
Sekarang ada begitu banyak cara untuk menekankan keunggulan Anda sendiri kepada kandidat. Jika Anda tidak menggunakannya, Anda membiarkan kandidat lewat begitu saja. Portal bisnis Xing bahkan menawarkan produknya sendiri untuk tujuan ini: profil branding pemberi kerja. Pengusaha dapat menampilkan diri kepada kandidat tidak hanya di XING, tetapi juga di anak perusahaan, platform peringkat pemberi kerja Kuunu.
Apa yang dimaksud dengan Profil Merek Perusahaan di XING
Tapi apa sebenarnya yang ditawarkan oleh profil branding pemberi kerja? Fitur-fitur ini termasuk:
- Deskripsi perusahaan yang detail.
- Profil branding perusahaan di XING dan kununu memudahkan perusahaan untuk ditemukan di kedua platform menggunakan pencarian kata kunci – termasuk di mesin pencari seperti Google, Bing, Yahoo!
- Statistik pengunjung, prospek, dan pengikut
- Tampilan otomatis berita perusahaan di halaman awal XING
- Ulasan perusahaan untuk menanggapi umpan balik kandidat dan karyawan
- Menautkan situs web perusahaan ke kehadiran media sosial perusahaan itu sendiri
- Integrasi skor kununu di situs web perusahaan
Cara memasangnya relatif mudah:
- Panggil profil XING pribadi Anda.
- Klik “Perusahaan” di bilah navigasi di sebelah kiri.
- Bidang hijau besar “Buat profil pemberi kerja” muncul di sisi kanan.
- Di halaman berikutnya, klik bidang abu-abu “Buat profil gratis” di sebelah kanan.
- Sekarang pengguna dapat memilih antara profil gratis dan Profil Profesional Merek Perusahaan.
Profil branding perusahaan dasar dan profesional: Apa perbedaannya?
Ada perbedaan yang signifikan antara Profil Dasar gratis dan Profil Profesional Merek Perusahaan berbayar. Jika Anda tidak menggunakan versi berbayar, Anda juga melakukannya tanpa dapat menyematkan beberapa file gambar, video, atau audio di profil. Dimungkinkan untuk menulis berita perusahaan dan membagikannya dengan pelanggan, tetapi tidak secara otomatis melalui umpan RSS. Semua berita perusahaan harus dimasukkan secara manual.
Dan: Hanya orang yang membuat profil dasar untuk perusahaan yang dapat mengubah halaman atau menambahkan teks di bagian “Berita”. Hasilnya adalah halaman “Tentang kami” yang agak kosong dengan logo perusahaan dan kartu nama, bidang teks yang dapat dirancang secara individual, integrasi otomatis karyawan dan lowongan.
Menawarkan wawasan otentik ke dalam kehidupan kerja sehari-hari
Pelanggan Xing yang membayar sudah mendapatkan lebih banyak. Dengan Employer Branding Profile Professional, perusahaan menawarkan wawasan otentik ke dalam kehidupan kerja sehari-hari, misalnya melalui wawancara karyawan terintegrasi secara tertulis atau audio. Selain itu, pemberi kerja tidak hanya dapat membagikan berita dari perusahaan, tetapi juga menghubungi karyawan secara langsung melalui profil dan, misalnya, menjawab pertanyaan yang sering diajukan.
Dan: Informasi lebih lanjut tentang perusahaan dapat diintegrasikan. Apa yang membedakan majikan? Ruang kantor modern? Jam kerja fleksibel? Semua ini dapat disajikan dengan jelas dalam foto, video, dan presentasi.
Selain itu, tersedia opsi evaluasi yang lebih ekstensif dibandingkan dengan varian dasar, yang memungkinkan wawasan tentang informasi atau postingan mana yang diterima dengan baik dan mana yang tidak. Berdasarkan temuan ini, strategi pemasaran konten Anda sendiri secara bertahap dapat disesuaikan dengan preferensi pengunjung.
Beriklan di Profil Pesaing
Last but not least, Employer Branding Profile Professional dapat ditempatkan hingga lima profil pesaing. Itu adalah ITU Argumen dari Xing untuk memotivasi perusahaan untuk beralih dari dasar ke profesional.
Dengan Basis dan Profil Merek Perusahaan Profesional, Xing menawarkan dua alat yang sangat berbeda dan nyaman untuk membuat diri Anda lebih dikenal sebagai perusahaan. Apa yang masuk akal untuk siapa? Varian dasar pasti direkomendasikan untuk pengusaha yang merek majikannya tidak terlalu maju.
Siapa pun yang tidak memiliki blog karyawan internal dan tidak memiliki kehadiran perusahaan di media sosial dan yang situs web kariernya masih dalam pembangunan dapat tetap menggunakan versi dasar. Pada akhirnya, ia tidak memiliki konten untuk versi profesional.
Pada akhirnya, ini juga merupakan pertanyaan tentang biaya, apakah Employer Branding Profile Professional itu bermanfaat. Pada prinsipnya, ini adalah halaman karir mini dan muncul pertanyaan: bukankah satu halaman karir cukup? Apakah ini harus ditampilkan lagi di Xing?
Agen pencitraan merek perusahaan ada di sisi Anda dengan saran dan tindakan
Di sisi lain, siapa pun yang melihat Xing sebagai bagian integral dari pemeliharaan dan desain merek perusahaan mereka sendiri dan menggunakan portal ini secara khusus untuk tujuan ini harus mempertimbangkan apakah investasi itu bermanfaat. Agen branding pemberi kerja, misalnya, dapat memberikan penilaian profesional, yang juga dapat mengambil alih struktur profil Xing.
Ini juga memberikan informasi tentang area lain di mana Xing menawarkan keuntungan bagi perusahaan untuk branding perusahaan mereka sendiri.
Ini misalnya:
- Di area “Acara”, perusahaan dapat mempublikasikan acara mereka sendiri dan mengundang orang ke acara karir.
- Pilihan lain adalah menempatkan iklan pekerjaan, yang kemudian terdaftar di pasar kerja Xing.
- Beriklan di Xing juga bisa sangat menarik bagi perusahaan, terutama di sektor B2B. Xing menampilkan konten seperti posting blog atau informasi acara menurut industri, wilayah, dan tingkat karier.
Kesimpulan: Perusahaan tidak dapat mengabaikan Xing. Jangkauan jaringan dengan 15 juta anggota di negara-negara berbahasa Jerman terlalu besar untuk itu. Tetapi bahkan tanpa profil branding pemberi kerja berbayar, pemberi kerja dapat terlihat jelas di Xing. Anda harus bertanya pada diri sendiri secara kritis: Apakah XING cocok untuk masa depan? Migrasi ke LinkedIn luar biasa dan XING menghadapi tantangan besar. Terlepas dari situasi masa depan, XING saat ini masih merupakan jaringan profesional terpenting di Jerman.
Langkah pertama telah diambil dengan secara teratur memposting berita perusahaan di umpan berita Anda sendiri atau di grup diskusi. Ini saja meningkatkan kemampuan menemukan perusahaan Anda sendiri di mesin pencari. Segala sesuatu yang lain adalah masalah anggaran, waktu dan nasihat profesional.
0 Komentar
Posting Komentar