Kesediaan untuk bekerja: definisi, jam kerja dan remunerasi

Waktu kerja tidak pergi dari sembilan sampai lima di setiap pekerjaan. Maka artinya bagi karyawan: kesiapan! Bentuk khusus adalah kemauan untuk bekerja. Dalam artikel ini, Anda dapat mengetahui dengan tepat apa yang ada di balik semua ini, apa perbedaan antara tugas panggilan dan tugas panggilan, dan apakah kesediaan untuk bekerja dibayar dengan cara yang sama seperti pekerjaan penuh waktu.

Catat waktu kesiapan untuk bekerja – dan hubungkan langsung ke akuntansi penggajian

isi

Apa yang dimaksud dengan kesiapan kerja?
Apakah kesiapan bekerja sama dengan jam kerja?
Perbedaan antara tugas panggilan dan tugas panggilan
Kesediaan untuk bekerja – kompensasi dan remunerasi

Apa yang dimaksud dengan kesiapan kerja?

Kesediaan untuk bekerja didefinisikan sebagai jam kerja yang fleksibel: Selama kesiapan untuk bekerja, karyawan menunggu di tempat kerja mereka untuk tugas kerja. Mereka kemudian harus segera memulai pekerjaan mereka di sana secara penuh jika situasinya mengharuskannya. Karyawan harus mengamati dan mengevaluasi situasi di tempat kerja. Jadi Anda tidak menganggur.

Hal ini juga menegaskan definisi Pengadilan Tenaga Kerja Federal, yang mendefinisikan kesediaan untuk bekerja sebagai “waktu perhatian waspada dalam keadaan relaksasi”. Dibandingkan dengan pekerjaan penuh waktu, karyawan melakukannya saat mereka dalam keadaan siaga kinerja fisik atau mental yang lebih rendah. Anda juga bisa memikirkan satu lagi yang modern di sini Modus siaga berbicara.

Contoh kesediaan untuk bekerja:

Tenaga penjual di ritel yang tidak dapat memberikan layanan konsultasi karena kurangnya pelanggan bersiaga untuk bekerja. Hal ini juga berlaku untuk pengemudi taksi yang menunggu lebih lama di dalam kendaraan untuk penumpang atau ke agen call center yang pekerjaannya melibatkan pemberian nasihat kepada pelanggan. Seorang teknisi di perusahaan energi yang tidak memiliki pekerjaan untuk waktu yang lama tetapi harus segera turun tangan pada sinyal pertama dari perangkat lunak pemantauan juga dalam keadaan siaga.

Bagaimana karyawan Anda mengatasi keinginan untuk bekerja? Cari tahu dengan templat survei karyawan gratis kami.

Apakah kesiapan bekerja sama dengan waktu kerja?

Ya, dari segi hukum perburuhan, kesiapan kerja jelas waktu kerja. Hal ini diatur dalam Pasal 7 Undang-Undang Jam Kerja. Artinya kesiapan kerja dianalogikan dengan jam kerja paling banyak delapan jam per hari kerja atau hingga 48 jam per minggu diizinkan.

PENGECUALIAN: Jika selama waktu kerja karyawan ada “sejumlah besar dan tetap” kesiapan untuk bekerja, maka waktu kerja juga dapat dimasukkan lebih dari sepuluh jam per hari kerja diperpanjang. Prasyarat untuk ini juga Kesepakatan bersama.

Contoh praktis perpanjangan jam kerja:

karyawan di layanan darurat diperbolehkan bekerja sampai sepuluh jam sehari jika sekurang-kurangnya dua jam dari waktu kerja mereka dinyatakan tersedia untuk bekerja. Jika seluruh waktu kerja dianggap sebagai kesiapan untuk bekerja, bahkan hingga 12 jam sehari dimungkinkan. Kebetulan, aturan ini juga berlaku untuk industri keamanan.

Jangan lupa: Jika Anda ingin memperkenalkan kesiapan untuk bekerja di perusahaan, harap dicatat bahwa dewan kerja memiliki hak penentuan bersama yang luas (§ 87 Para. 1 No. 3 Undang-Undang Konstitusi Pekerjaan).

Catat kesiapan untuk bekerja dengan mudah dan fleksibel

Di Personio, karyawan memasukkan jam kerja mereka sendiri – berdasarkan model waktu kerja mereka. Dengan cara ini, waktu kerja dilacak secara optimal, manajer atau SDM hanya mengonfirmasi.

Cukup catat waktu kerja

Perbedaan antara tugas panggilan dan tugas panggilan

Meskipun istilah tersebut terdengar mirip dan terkait erat dalam hal konten, kemauan bekerja sangat berbeda dari rekan-rekan on-call dan on-call mereka [JPU1] jauh. Bersama-sama mereka membentuk formulir kerja siaga.

Dalam tugas panggilan Karyawan diperbolehkan untuk tinggal di lokasi pilihan mereka di luar jam kerja reguler mereka. Namun, lokasi ini harus diketahui majikan. Karyawan yang dipanggil harus dalam jangka pendek tersedia dan aktivitasnya dalam jangka waktu yang telah ditentukan bisa merekam.

Perhatian: Dalam keadaan tertentu, tugas panggilan juga dapat dihitung sebagai waktu kerja – semua informasi tentang ini dapat ditemukan di artikel tugas panggilan kami – yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan.

tugas panggilan dibayar di luar jam kerja normal. Sebagai bagian dari layanan panggilan, karyawan harus tersedia untuk majikan mereka. Baik secara langsung di tempat kerja atau di lokasi yang ditentukan oleh pemberi kerja. Seperti halnya kesiapan untuk bekerja, karyawan yang siap dipanggil harus dapat mulai bekerja dalam waktu singkat. Besar perbedaan kemauan bekerja: Karyawan harus siap siaga tidak segera dan tanpa disuruh mulai bekerja. Dan jika tidak ada pekerjaan yang harus dilakukan, mereka bisa bersantai, membaca atau bahkan tidur.

Kesediaan untuk bekerja – kompensasi dan remunerasi

Kesediaan untuk bekerja harus dibayar oleh majikan sebagai waktu kerja, biasanya sebagai upah seperti pekerjaan penuh waktu. Besaran gaji yang harus dibayarkan tergantung pada kesepakatan bersama yang berlaku atau kontrak kerja individu. Namun, karena beban kerja lebih rendah ketika karyawan tersedia untuk bekerja daripada ketika dia bekerja penuh waktu, dimungkinkan untuk mengurangi remunerasi yang sesuai.

Jika hari kerja berlangsung lebih lama dari delapan jam sehari, majikan harus memastikan kompensasi dalam bentuk waktu luang bagi mereka yang terkena dampak.

Putusan saat ini: Menurut Pengadilan Tenaga Kerja Negara Bagian Mecklenburg-Western Pomerania, majikan mungkin juga bersedia bekerja dibayar lebih sedikit – meskipun dihitung sebagai waktu kerja (LAG Mecklenburg-Vorpommern (15 September 2020), nomor file 5 Sa 188/19).

tip SDM: Anda harus memastikan bahwa jam kerja karyawan Anda dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja masing-masing. Dengan cara ini Anda menciptakan transparansi mutlak bagi rekan kerja mengenai jenis aktivitas apa yang terlibat: kesiapan untuk bekerja, tugas panggilan, atau tugas panggilan.

Apa pun yang berlaku: Kesediaan untuk bekerja dibayar setidaknya dengan upah minimum!

Penafian:

Kami menarik perhatian Anda pada fakta bahwa konten situs web kami (termasuk kontribusi hukum apa pun) hanya untuk tujuan informasi yang tidak mengikat dan bukan merupakan nasihat hukum dalam arti yang sebenarnya. Isi informasi ini tidak dapat dan tidak boleh menggantikan nasihat hukum individu dan mengikat yang menangani situasi khusus Anda. Dalam hal ini, semua informasi yang diberikan dianggap benar, lengkap, dan terkini tanpa jaminan apa pun.

jam kerja
mudah dipahami

Unduh template sekarang

Bagikan Artikel ini