Iklan lowongan kerja membutuhkan karisma
Dalam hal iklan pekerjaan, karisma pada pemirsa berperilaku dengan cara yang mirip dengan orang: meyakinkan yang karismatik. Setiap orang memiliki mereka di sekitar mereka: orang-orang yang kita hormati. Kepribadian hebat yang menginspirasi dan memotivasi – yang meninggalkan kesan khusus, menginspirasi kita, dan membangkitkan keinginan. Anda menonjol dari keramaian dan lebih sukses daripada yang lain.
Apa yang dilakukan orang-orang ini dengan benar juga dapat digunakan sebagai model oleh banyak iklan pekerjaan. Karena dalam pemasaran personalia dan branding pemberi kerja, seringkali justru tentang hal itu – tampil sedikit lebih cerah daripada yang lain di tengah kerumunan pemberi kerja.Tetapi apa tentang kepribadian ini yang membuat mereka begitu menarik bagi kita? Dan bagaimana itu diterjemahkan ke pasar kerja?
Karakter iklan pekerjaan
Saya telah melihat banyak iklan pekerjaan, merevisinya atau membantu membuatnya. Setiap iklan lowongan kerja memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Sungguh menakjubkan bahwa beberapa dari mereka benar-benar tampaknya mengambil sifat manusia.
Ada juga yang suka berbicara. Dan ketika saya mengatakan bicara, maksud saya: tentang diri Anda Bahkan sebelum pelamar mencapai informasi yang relevan dengannya, dia harus membaca teks sepanjang tiga ratus lima puluh dua meter tentang sejarah, politik, dan tanggung jawab perusahaan. Kemudian dilanjutkan dengan deskripsi persyaratan dan tugas yang hampir sama komprehensifnya. Dalam kasus terburuk, jika informasi tidak setidaknya dibagi menjadi beberapa bagian, pembaca bahkan tidak memiliki kesempatan untuk memindai iklan untuk konten penting. Mengapa pelamar harus repot-repot bekerja melalui iklan pekerjaan yang tidak menarik ketika iklan pekerjaan berikutnya hanya dengan sekali klik untuknya?
Lalu ada iklan pekerjaan, yang, sebaliknya, benar-benar rakus dengan informasi. Lebih sedikit lebih banyak, tetapi tidak ada kebermaknaan hanya untuk tempat sampah. Jika uraian pekerjaan tetap terlalu umum atau tidak jelas, hal itu mempersulit pelamar untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang masa depannya di posisi yang dijelaskan. Dan setiap rintangan, sekecil apa pun, membahayakan kemungkinan aplikasi. Pada saat yang sama, pernyataan yang tidak tepat atau memerlukan interpretasi lebih cenderung menarik pelamar yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan.
Tentu saja, ada juga iklan pekerjaan yang memiliki karisma dan daya tarik yang hampir sama dengan pel lantai. Tidak banyak yang bisa dikatakan tentang mereka dan mereka dilupakan dalam waktu singkat.
Sebuah iklan pekerjaan membutuhkan lebih banyak karisma untuk benar-benar menonjol.
Bagaimana kepribadian hebat muncul?
Untuk mengembangkan iklan pekerjaan yang benar-benar mengesankan, ada baiknya untuk melihat lebih dekat dan belajar dari perilaku kepribadian yang tinggi dan karismatik. Pernahkah Anda berpikir mengapa orang-orang ini begitu sukses?
Saya berpikir tentang apa yang mendefinisikan orang-orang di lingkungan saya sendiri yang memiliki efek yang sangat khusus pada saya:
- Anda peduli dengan orang lain, bukan hanya diri Anda sendiri.
- Anda mengambil waktu Anda.
- Mereka hadir dan fokus dalam setiap pertemuan dan dalam setiap tugas.
- Anda memiliki kemampuan untuk mempengaruhi, memotivasi, dan mengaktifkan orang lain.
- Untuk semua profesionalisme mereka, mereka otentik dan menawan.
Inilah yang diharapkan pelamar dari tawaran pekerjaan.
Apa yang bisa dipelajari dari ini untuk iklan pekerjaan? Terjemahan:
Kamu peduli dengan orang lain, bukan hanya dirimu sendiri
Mereka tahu siapa yang duduk di seberang mereka dan menunjukkan minat yang tulus pada kehidupan orang itu.
Untuk iklan pekerjaan, ini berarti: Ketahui audiens target Anda. Seorang pelamar dengan cepat mengenali ketika itu bukan tentang dia dan keinginan dan harapannya dari pekerjaan itu, tetapi hanya tentang mengisi suatu posisi. Untuk mendapatkan minat pelamar, Anda harus mengambil posisi mereka dan berempati dengan pikiran dan perasaan mereka. Bagaimana posisi baru itu akan menyelesaikan masalahnya? Bagaimana dia akan memenuhi keinginannya, memberinya kesempatan, membiarkan dia mencapai tujuan?
Iklan pekerjaan yang secara aktif melibatkan pelamar dan menunjukkan kepadanya bagaimana perasaannya di posisi baru dapat mencapai jauh lebih banyak daripada iklan yang secara pasif menyajikan pekerjaan dari perspektif perusahaan.
Anda meluangkan waktu Anda
Mereka menjawab semua (dan di atas segalanya: benar) pertanyaan dan menawarkan dialog.
Bagi banyak orang, melamar ke perusahaan baru adalah salah satunya Fase ketidakpastian dan keputusan. Siapapun yang dapat menjawab banyak pertanyaan dengan cara yang terarah selama ini dan menunjukkan jalan yang jelas ke masa depan adalah bukti keterbukaan, kompetensi, struktur dan keamanan. FAQ, aplikasi yang transparan dan proses orientasi dan orang yang dapat dihubungi hanyalah contoh untuk memberi pelamar kesempatan untuk menjawab semua pertanyaan mereka. Pada titik ini, posting pekerjaan sering berjalan seiring dengan situs web karir juga.
Yang penting adalah: Ini tentang meluangkan waktu Anda sebagai majikan untuk untuk mengambil pelamar. Jangan beri pelamar waktu untuk mengambil.
Anda hadir dan fokus
Anda dapat menyembunyikan hal-hal yang tidak relevan dengan kelompok sasaran atau topik dan mengetahui prioritasnya.
Deskripsi pekerjaan harus mengacu pada konten yang penting (bagi pelamar). Dan hanya di atasnya! Keseimbangan yang tepat sangat penting: iklan pekerjaan harus ke titik menjadi, tapi jelas. Informasi harus mudah dipahami, tetapi bukan tanpa informasi penting. Deskripsi pekerjaan yang tidak jelas atau latar belakang perusahaan yang berlebihan menyebabkan kebingungan dan, sebagai akibatnya, sering menyebabkan ketidaktertarikan.
Anda memiliki kemampuan untuk mempengaruhi, memotivasi, dan mengaktifkan orang lain
Singkatnya: Anda meyakinkan.
Kepribadian karismatik sering memiliki efek pengaktifan pada orang lain. Mereka menginspirasi kegembiraan. Percikan ini juga bisa disampaikan dalam iklan lowongan kerja. Dengan mendorong pelamar untuk secara aktif berpartisipasi dalam proses aplikasi dan tantangan serta peluang berikutnya di perusahaan, sekali lagi dimungkinkan untuk menyatakan minat yang tulus kepada mereka.
Ini jauh melampaui ajakan bertindak klasik. Pelamar bukanlah mesin yang mengeksekusi perintah dengan menekan sebuah tombol. Alih-alih hanya memberi tahu pelamar Apa dia seharusnya melakukan, pemohon harus di atas segalanya tahu mengapa dia harus melakukan sesuatu. Tunjukkan padanya mengapa dia penting, apa yang dia dapatkan dari melamar ke perusahaan Anda. Dalam iklan lowongan kerja, beri dia perasaan bahwa dia merasa nyaman dengan Anda.
Untuk semua profesionalisme mereka, mereka otentik dan menawan
Mereka jujur dan menunjukkan emosi.
Di atas segalanya, karisma ada hubungannya dengan keaslian. Karena hanya mereka yang berpegang teguh pada apa yang mereka katakan yang akan mendapatkan kepercayaan dari orang lain. Berlebihan dan janji kosong adalah pembunuh kepercayaan. Oleh karena itu, sangat penting untuk memberikan gambaran yang koheren baik secara eksternal maupun internal (dari karyawan saat ini di perusahaan). Jadi jika Anda menghadapi banyak tantangan di perusahaan Anda yang masih harus diselesaikan, Anda tidak harus menutupinya dengan kata-kata halus.
Pada saat yang sama, orang-orang karismatik sering bertemu sesama manusia positif dan menawan. Dengan cara yang sama, Anda tidak boleh hanya mengandalkan penantang yang tangguh saat mengiklankan pekerjaan. Anda jauh lebih mungkin untuk menjangkau pelamar dengan bertemu mereka dengan cara yang manusiawi, mudah didekati, dan hangat. Tentu saja – dari pekerjaan ke pekerjaan dan dari kelompok sasaran ke kelompok sasaran, tingkat “kehangatan” yang harus dikomunikasikan melalui iklan pekerjaan akan bervariasi. Tetap saja, saya tidak tahu siapa pun yang bisa menolak sedikit pesona.
Kesimpulannya
Mencapai keseimbangan yang tepat antara informasi faktual dan karisma dalam iklan pekerjaan tidak selalu mudah. Selain fitur yang disebutkan di sini, beberapa hal seperti struktur, desain, dan konten dimasukkan ke dalam desain iklan pekerjaan yang menarik dan dengan demikian memengaruhi pengalaman kandidat yang positif. Di atas segalanya, penting untuk menempatkan diri Anda pada posisi kelompok sasaran, pelamar, keinginan dan kebutuhan mereka. Orang-orang hebat dan karismatik menunjukkannya:
“Buat tentang mereka, bukan tentang Anda.” – Simon Sinek
0 Komentar
Posting Komentar