Management Trainee Perusahaan

Management trainee adalah salah satu bentuk pelatihan untuk meningkatkan skill, ketrampilan dan kemampuan karyawan baru, yang nantinya akan menjadi manajer-manajer di masa mendatang. Pelatihan tersebut dilakukan oleh manajer perusahaan sebagai mentor sekaligus penilai. Biasanya, kegiatan training dilakukan minimal 1 bulan hingga maksimal 3 bulan pertama bagi karyawan yang telah dinyatakan lolos dalam seleksi rekruitmen.

Ada banyak hal yang dapat dipelajari dari Management trainee ini. Dan pada artikel ini, kita akan bahas lebih mendalam mengenai management trainee.

A.   Perbedaan Magang, dan Management Trainee.

Meski terlihat hampir sama, namun sebetulnya baik magang dan dan management trainee merupakan dua hal yang berbeda. Letak perbedaan kedua hal tersebut adalah pada statusnya dalam perusahaan.

Magang merupakan kegiatan pelatihan kerja bagi para pelajar, baik untuk siswa SMK, maupun mahasiswa, yang mana para pelajar tersebut tidak secara resmi bergabung sebagai karyawan suatu perusahaan yang terikat dengan kontrak kerja.

Sedangkan management trainee, dilakukan kepada karyawan baru di suatu perusahaan, yang mana, karyawan tersebut telah melalui proses seleksi dan penerimaan, hingga dinyatakan secara resmi bergabung dengan perusahaan terkait disertai penandatanganan kontrak kerja, yang juga berhak mendapatkan hak-haknya dari perusahaan, mulai dari gaji, fasilitas, hingga kesempatan untuk naik jabatan.

 

B.   Tugas dan fungsi Management Trainee

Keberadaan posisi ini di dalam perusahaan, tentu memiliki tugas dan fungsi khusus yang harus dijalankan sebagai kesehariannya, di antaranya :

1.       Membantu manajer untuk membuat kebijakan dan menetapkan sasaran

2.       Memahami operasional perusahaan

3.       Membantu manajer dalam evaluasi kinerja, kebijakan, data dan laporan dalam perusahaan

4.       Membantu membuat perencanaan strategis untuk perusahaan

5.       Melakukan riset terkait rencana peningkatan profit perusahaan, dan juga meminimalisir kerugian perusahaan

6.       Memantau incoming perusahaan

7.       Belajar melakukan berbagai tugas personalia

 

C.   Persyaratan untuk menjadi management trainee

Melihat bagaimana tugas-tugas yang menjadi tanggungjawab management trainee, maka untuk dapat melaksanakannya dengan maksimal, seorang management trainee haruslah memenuhi beberapa persyaratan, baik itu hard skill ataupun soft skill.

Pengertian dari hard skill sendiri adalah keterampilan yang dapat menunjang kinerja, yang dapat diperoleh dari pembelajaran formal. Sedangkan soft skill adalah kepribadian atau kemampuan dalam berinteraksi dengan sekitar, dan soft skill diperoleh dari pembelajaran non-formal seperti pengalaman hidup, dan sejenisnya, namun juga dapat diasah melalui pembelajaran formal.

Dari penjelasan di atas, maka berikut ini beberapa persyaratan untuk menjadi management trainee yang baik, yaitu :

1.       Dapat mengoperasikan komputer, dalam berbagai aplikasi dengan baik (tidak gagap teknologi)

2.       Memiliki kemampuan berhitung yang baik

3.       Mampu berkomunikasi secara verbal dan nonverbal dengan baik dengan berbagai orang

4.       Memiliki kemampuan dalam publik speaking yang bagus dalam menunjang presentasi dan berkomunikasi dengan berbagai tingkat jabatan

5.       Memiliki kepribadian yang rendah hati, dan supel

6.       Cepat memahami berbagai hal yang baru dipelajari (fast learner)

7.       Memiliki daya analisa yang tajam, untuk membantu manajer dengan  memberikan masukan-masukkan atas berbagai solusi, pertimbangan keputusan, dan juga rencana-rencana optional lainnya.

8.       Memiliki kemampuan mengamati berbagai hal dengan detail, terutama tentang kinerja karyawan dan staff.

 

D.   Keuntungan Adanya Management trainee di perusahaan

Dengan adanya management trainee di suatu perusahaan, tentu memiliki keuntungan yang didapatkan bagi perusahaan tersebut, yaitu:

1.       Penyaringan terhadap calon-calon manajerial  masa depan di perusahaan tersebut lebih mudah

2.       Tersedianya SDM yang berkualitas di perusahaan terkait

3.       Peningkatan taraf dan kualitas perusahaan

4.       Peningkatan dan efektivitas produksi perusahaan

 

Selain bermanfaat bagi perusahaan, management trainee juga memiliki manfaat bagi karyawan yang mendapatkan kesempatan untuk menjadi management trainee, yaitu :

1.       Mendapatkan pengalaman baru di dunia kerja dan juga mendapatkan penghasilan.

2.       Menjadi sarana untuk mengasah kemampuan yang dimilikinya

3.       Membuka peluang-peluang baru yang baik untuk rencana hidup ke depannya.

4.       Menjadi pribadi yang lebih siap bekerja dan juga siap dalam segala tantangan yang harus dihadapi.

5.       Memupuk rasa profesionalitas dalam bekerja.

E.    Perusahaan yang membuka lowongan untuk Management trainee

Di Indonesia terdapat banyak perusahaan yang membuka kesempatan posisi management trainee untuk fresh graduate, mulai dari perbankan, logistik, hingga manufaktur, di antaranya:

1.        PT Wahana Prestasi Logistik (Tangerang)

2.       PT Permata Bank Tbk (Indonesia)

3.       Klinik Utama dan Laboratorium CMI (Bandung)

4.       PT Dakota Buana Semesta (Bekasi)

5.       Asahimas Flat Glass (Sidoarjo)

6.       PT Nutrifood Indonesia (Jakarta)

7.       PT Indonesia Tsingshan Stainless Stell (Sulawesi Tengah)

8.       PT Everbright (Medan)

9.       PT Indofood CBP (Semarang)

Data perusahaan di atas, dihimpun dari berbagai portal pencarian kerja di Indonesia, yang muncul sejak Bulan September hingga Oktober 2021.

Itulah, beberapa ulasan mengenai management trainee di perusahaan yang merupakan sarana pelatihan bagi karyawan untuk mengolah dan mengasah kemampuan diri. Selain bermanfaat bagi karyawan, pelatihan ini juga bermanfaat bagi perusahaan yang membuka lowongan posisi ini. Di Indonesia, banyak perusahaan yang membuka posisi ini mulai dari perusahaan banker, manufaktur, hingga logistik, seperti beberapa contoh telah disebutkan di atas. Semoga artikel ini dapat membantu memberikan penjelasan bagi para pembaca semua.

Bagikan Artikel ini